par Ralf Witzler, Euro le dimanche<\/i> \n \n<\/p>
\n P<\/span>Les prestataires de services de personnel sont en plein essor en p\u00e9riode de p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s. Le march\u00e9 du travail largement vide est un probl\u00e8me aux \u00c9tats-Unis ainsi qu’au Japon, en Europe et enfin et surtout en Allemagne. Le nombre de postes vacants dans ce pays augmente depuis des ann\u00e9es. En Allemagne, cependant, cela ne pourrait \u00eatre que le d\u00e9but d’une \u00e9volution \u00e0 long terme qui, en raison de la structure par \u00e2ge de la population, devrait devenir encore plus explosive dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n L’\u00e9volution est similaire dans de nombreux pays europ\u00e9ens, o\u00f9 le taux d’emplois non pourvus augmente depuis des ann\u00e9es. La situation aux \u00c9tats-Unis est comparable, o\u00f9 le ch\u00f4mage, qui avait parfois atteint des niveaux records pendant la pand\u00e9mie, est depuis longtemps revenu au niveau d’avant la crise.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n La p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre est d\u00e9j\u00e0 particuli\u00e8rement criante dans les secteurs de l’ing\u00e9nierie, notamment de l’informatique. Dans de nombreuses entreprises, le service des ressources humaines a gagn\u00e9 en importance. Cela s’applique \u00e9galement \u00e0 leur perception publique en tant que facteur critique de la r\u00e9ussite de l’entreprise. Surtout, les entreprises de taille moyenne sans grand service du personnel d\u00e9pendent souvent de prestataires de services de personnel pour pourvoir les postes vacants. Donc des heures dor\u00e9es pour l’industrie.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n Amadeus FiRe, prestataire de services en personnel sp\u00e9cialis\u00e9 exclusivement en Allemagne dans le placement de sp\u00e9cialistes commerciaux et de cadres en int\u00e9rim en tant que managers de transition et dans le placement classique de travailleurs, conna\u00eet un boom gr\u00e2ce au dynamisme du march\u00e9 du travail en Allemagne. L’entreprise r\u00e9alise environ 60 % de ses ventes sur le march\u00e9 du travail temporaire. Amadeus FiRe embauche elle-m\u00eame des employ\u00e9s et les place temporairement dans d’autres entreprises avec une prime sur le salaire vers\u00e9. Un segment de march\u00e9 qui s’est d\u00e9velopp\u00e9 en 2005 avec l’introduction des mesures Hartz IV. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, cependant, l’activit\u00e9 n’a cess\u00e9 de d\u00e9cliner. La raison en \u00e9tait une r\u00e9glementation de plus en plus restrictive.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n En revanche, chez Amadeus FiRe, la part du chiffre d’affaires r\u00e9alis\u00e9e avec le pourvoi temporaire de postes vacants dans les \u00e9tages de direction et avec le placement classique d’employ\u00e9s contre r\u00e9mun\u00e9ration est en augmentation.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n Corona n’a initialement frapp\u00e9 l’industrie que pendant une courte p\u00e9riode. Apr\u00e8s le choc initial des deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me trimestres de 2020, avec des gels de recrutement presque \u00e0 tous les niveaux, les choses ont repris \u00e0 partir du quatri\u00e8me trimestre. L’augmentation de la demande de travailleurs qui a commenc\u00e9 \u00e0 cette \u00e9poque s’est poursuivie sans rel\u00e2che depuis. Les employ\u00e9s sont recherch\u00e9s. Cela s’applique avant tout aux employ\u00e9s hautement qualifi\u00e9s.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n Recruit Holdings, dont le si\u00e8ge est \u00e0 Tokyo, est l’un des tr\u00e8s grands prestataires de services de personnel actifs au niveau international avec une capitalisation boursi\u00e8re d’environ 70 milliards d’euros. En Allemagne, l’entreprise est surtout connue pour les offres sur les plateformes Indeed ou Glasdoor.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n Par exemple, le nom Indeed est inscrit sur les maillots des joueurs de football de l’Eintracht Francfort. Le portail de l’emploi est l’un des plus importants au monde, le Groupe y est actif dans plus de 60 pays et travaille dans pr\u00e8s de 30 langues. Sur Glasdoor, vous pouvez trouver des offres d’emploi, des avis sur les entreprises et des informations sur les salaires, ainsi que des informations sur les entretiens. Avec la grande quantit\u00e9 d’informations suppl\u00e9mentaires, Glasdoor donne essentiellement aux personnes qui sont enclines \u00e0 changer d’emploi une raison d’aller sur leur site et peut-\u00eatre – motiv\u00e9es par le potentiel de gain suppos\u00e9 avec un autre employeur – de rechercher des offres qui leur conviennent.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n En janvier, l’action japonaise a subi davantage de pression car plusieurs investisseurs institutionnels avaient signal\u00e9 qu’ils souhaitaient vendre leurs actions. Pour cette raison, la direction de Recruit Holdings a d\u00e9cid\u00e9 fin janvier de lancer un programme de rachat d’actions d’un volume de 34 millions d’actions afin d’amortir largement le sell-off.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n En tout \u00e9tat de cause, l’\u00e9volution de l’activit\u00e9 au premier semestre (\u00e0 fin septembre) est prometteuse. Les ventes ont augment\u00e9 de plus de 30 % par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l’an dernier et le b\u00e9n\u00e9fice par action a tripl\u00e9.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n Le n\u00e9erlandais Randstad n’est pas seulement l’un des principaux prestataires de services de personnel en Europe, mais aussi dans une comparaison mondiale et exploite par exemple la bourse de l’emploi Monster. L’entreprise dispose d’un portefeuille de produits tr\u00e8s large pour tous les aspects des besoins en personnel : Randstad propose le pourvoi de postes vacants, permanents ou temporaires, ainsi que la recherche de cadres pour des postes de direction, le management de transition, le conseil strat\u00e9gique pour les entreprises dans le domaine des ressources humaines ou agit comme un service des ressources humaines externalis\u00e9. En outre, Randstad fournit des conseils en mati\u00e8re d’outplacement et de d\u00e9veloppement du personnel.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n Comme l’une des tendances les plus r\u00e9centes sur le march\u00e9, les N\u00e9erlandais ont consid\u00e9r\u00e9 la soi-disant \u00e9conomie des concerts\u00a0: analogue aux performances individuelles des musiciens qui servent de gagne-pain, le terme d\u00e9crit une partie du march\u00e9 du travail dans laquelle de petites commandes sont donn\u00e9es \u00e0 les ind\u00e9pendants, pigistes ou salari\u00e9s \u00e0 temps partiel sont affect\u00e9s. Randstad estime ce march\u00e9 pour 2020 dans la zone EMEA (Europe, Arabie, Afrique) \u00e0 un peu plus de 60 milliards d’euros.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n Les choses vont bien aussi \u00e0 Randstad. 2021 a apport\u00e9 un bond de croissance. Les ventes ont augment\u00e9 de 20 % pour atteindre un record de pr\u00e8s de 25 milliards d’euros. Le r\u00e9sultat d’exploitation (Ebitda) a m\u00eame augment\u00e9 de pr\u00e8s de 60 % pour atteindre un peu plus d’un milliard d’euros. Les actionnaires peuvent s’attendre \u00e0 un dividende de cinq euros par action. Et \u00e7a continue avec \u00e9lan. Janvier s’est d\u00e9velopp\u00e9 de mani\u00e8re similaire au quatri\u00e8me trimestre, a annonc\u00e9 Randstad en d\u00e9but de semaine. L’important march\u00e9 europ\u00e9en est en croissance et le march\u00e9 du travail aux \u00c9tats-Unis est \u00e9galement en tr\u00e8s bonne forme pour les prestataires de services de personnel. Les ventes pour 2021 sont \u00e0 des niveaux records, la croissance de 20 % a \u00e9t\u00e9 \u00e9lev\u00e9e, tout comme le bond du b\u00e9n\u00e9fice d’exploitation d’environ 60 %. Le d\u00e9but d’ann\u00e9e a donc \u00e9t\u00e9 bon aussi. Randstad est organiquement sur la voie de la croissance. L’action se redresse, dividende attractif.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n <\/div>\n \n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n \n \n Le poids lourd avec une capitalisation boursi\u00e8re d’environ 75 milliards d’euros r\u00e9alise un bon 50% de ses ventes sur le march\u00e9 domestique, le reste est r\u00e9parti \u00e0 parts \u00e9gales entre l’Europe et les USA. Cela permet \u00e0 l’entreprise d’absorber les fluctuations r\u00e9gionales de son activit\u00e9 cyclique. Le domaine d’activit\u00e9 des services au personnel est le plus important et les services de recrutement en ligne sont \u00e9galement bien positionn\u00e9s. Cependant, les ventes par de grands investisseurs incitent \u00e0 la prudence. Le stock vaut la peine d’\u00eatre conserv\u00e9.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n <\/div>\n \n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n \n \n Les r\u00e9sultats 2021 d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9s des concurrents, notamment sur le march\u00e9 allemand, ont rendu Amadeus FiRe optimiste. Principalement parce que les Francfortois sont presque exclusivement actifs dans ce pays. Amadeus FiRe lui-m\u00eame a maintenant pr\u00e9sent\u00e9 des chiffres pr\u00e9liminaires convaincants. Le r\u00e9sultat d’exploitation (EBITA) en 2021 a augment\u00e9 de pr\u00e8s de 62 % d’une ann\u00e9e sur l’autre. Les investisseurs utilisent le revers pour commencer.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n <\/div>\n \n\n\n _________________________________<\/p> L’effet de levier doit \u00eatre compris entre 2 et 20<\/p><\/div><\/div> Pas de donn\u00e9es<\/p><\/div>Maintien des prix avec rachat d’actions\n <\/h2>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n
Croissance dans la gig economy\n <\/h2>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n
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\n \n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n INFORMATIONS INVESTISSEUR\n <\/h2>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n \n \n