{"id":307645,"date":"2022-08-11T10:19:24","date_gmt":"2022-08-11T12:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-nouvelles-regles-du-conge-debuteront-samedi-10-jours-pour-les-peres-100-remuneres\/"},"modified":"2022-08-11T10:19:25","modified_gmt":"2022-08-11T12:19:25","slug":"les-nouvelles-regles-du-conge-debuteront-samedi-10-jours-pour-les-peres-100-remuneres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-nouvelles-regles-du-conge-debuteront-samedi-10-jours-pour-les-peres-100-remuneres\/","title":{"rendered":"Les nouvelles r\u00e8gles du cong\u00e9 d\u00e9buteront samedi : 10 jours pour les p\u00e8res 100% r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\" \/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Dix jours de cong\u00e9 obligatoire pour les p\u00e8res et trois mois suppl\u00e9mentaires (de six \u00e0 neuf) de cong\u00e9 parental compens\u00e9s \u00e0 30 % : ce sont quelques-unes des innovations pr\u00e9vues par le d\u00e9cret 105\/2022 qui entrera en vigueur \u00e0 partir du 13 ao\u00fbt dans le but de concilier travail et vie priv\u00e9e pour les parents s&#8217;am\u00e9liorent de plus en plus mais aussi pour &#8220;r\u00e9aliser le partage des responsabilit\u00e9s parentales entre hommes et femmes et l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des genres sur le lieu de travail et dans la famille&#8221;.<\/p>\n<p><h2 id=\"U401573726616gME\">Questions \u00e0 l&#8217;employeur \u00e0 partir du 13 ao\u00fbt<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">A partir de samedi, selon l&#8217;INPS, il sera possible de postuler aupr\u00e8s de votre employeur ou de votre client, en r\u00e9gularisant par la suite la candidature en ligne aupr\u00e8s de l&#8217;INPS une fois la proc\u00e9dure mise \u00e0 jour.  Pour le p\u00e8re, le cong\u00e9 obligatoire (100% r\u00e9mun\u00e9r\u00e9) peut \u00e9galement \u00eatre demand\u00e9 dans les deux mois pr\u00e9c\u00e9dant la naissance ainsi que dans les cinq mois suivants.  Elle peut \u00eatre fractionn\u00e9e en jours (mais pas en heures) et en cas de naissance multiple elle passe \u00e0 20 jours ouvr\u00e9s.  Il appartient \u00e9galement au p\u00e8re adoptif ou nourricier.<\/p>\n<p><h2 id=\"U401573726616ibH\">Augmenter le nombre de mois \u00e9ligibles \u00e0 neuf \u00e0 30\u00a0%<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Les r\u00e8gles relatives au cong\u00e9 parental facultatif \u00e9voluent \u00e9galement.  Le nombre total de mois qui peut \u00eatre demand\u00e9 reste le m\u00eame (six mois pour la m\u00e8re et six pour le p\u00e8re, qui peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 sept si elle en prend au moins trois avec un maximum de 11 mois pour le couple) mais le nombre de mois augmente de 6 \u00e0 9. indemnisable \u00e0 30%.  Jusqu&#8217;\u00e0 la douzi\u00e8me ann\u00e9e de la vie de l&#8217;enfant (ou d\u00e8s l&#8217;entr\u00e9e dans la famille en cas d&#8217;adoption ou d&#8217;accueil), les salari\u00e9s auront droit \u00e0 une allocation \u00e9gale \u00e0 30% du salaire pendant trois mois, non transf\u00e9rable \u00e0 l&#8217;autre parent.  Les parents ont \u00e9galement droit, alternativement entre eux, \u00e0 un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de trois mois qui peut \u00eatre compens\u00e9 \u00e0 30 %.  Ainsi, globalement, la p\u00e9riode d&#8217;indemnisation pour chaque enfant atteint neuf mois par rapport aux six pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n<p><h2 id=\"U401573726616MyH\">Les r\u00e8gles pour le parent isol\u00e9<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Le parent isol\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de 11 mois continus ou fractionn\u00e9s de cong\u00e9 parental, dont 9 mois indemnisables \u00e0 30% du salaire.  Les salari\u00e9s qui ont un revenu individuel inf\u00e9rieur \u00e0 2,5 fois le minimum de retraite (524 euros pour 2022), donc \u00e0 1 310 euros, pourront demander une indemnisation \u00e0 30% pour tous les mois de cong\u00e9s demand\u00e9s (pas seulement les 9 au total) jusqu&#8217;\u00e0 la douzi\u00e8me ann\u00e9e (et non plus jusqu&#8217;\u00e0 la huiti\u00e8me).<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U4015737266167PF\">Les r\u00e8gles pour les membres de la gestion s\u00e9par\u00e9e<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Les parents actifs inscrits dans la gestion s\u00e9par\u00e9e pourront prendre un cong\u00e9 parental dans les 12 ans et non plus dans le tiers.  Chaque parent a droit \u00e0 3 mois de cong\u00e9 parental indemnis\u00e9, non transf\u00e9rable \u00e0 l&#8217;autre parent.  Les parents ont \u00e9galement droit \u00e0 3 mois suppl\u00e9mentaires indemnis\u00e9s en alternance entre eux, pour une dur\u00e9e totale maximum indemnisable entre parents de 9 mois.  Enfin, un cong\u00e9 parental est pr\u00e9vu pour les travailleurs ind\u00e9pendants qui auront droit \u00e0 3 mois de cong\u00e9 parental, \u00e0 utiliser dans l&#8217;ann\u00e9e de la vie de l&#8217;enfant.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/al-via-sabato-nuove-regole-i-congedi-10-giorni-i-papa-retribuiti-100percento-AEWLMfsB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article Dix jours de cong\u00e9 obligatoire pour les p\u00e8res et trois mois suppl\u00e9mentaires (de six \u00e0 neuf) de cong\u00e9 parental compens\u00e9s \u00e0 30 % : ce sont quelques-unes des innovations pr\u00e9vues par le d\u00e9cret 105\/2022 qui entrera en vigueur \u00e0 partir du 13 ao\u00fbt dans le but de concilier travail [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":307646,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[7409,57931,5431,65,120,15698,185,479,98908,8102],"class_list":["post-307645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologie","tag-conge","tag-debuteront","tag-jours","tag-les","tag-nouvelles","tag-peres","tag-pour","tag-regles","tag-remuneres","tag-samedi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=307645"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307645\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/307646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=307645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=307645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=307645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}