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Selon les chiffres actuels de la Clean Clothes Campaign (CCC), les travailleurs de l’habillement s’appauvrissent en moyenne lorsqu’ils gagnent le salaire minimum en vigueur. La part du montant du salaire minimum dans le seuil de pauvret\u00e9 de l’UE est pass\u00e9e de 65 % \u00e0 61 % entre 2018 et 2021, malgr\u00e9 des augmentations nominales dans de nombreux pays. En Europe de l’Est et en Turquie, ils gagnent souvent moins que leurs coll\u00e8gues d’Extr\u00eame-Orient.<\/p>\n
Plus dramatique encore est l’\u00e9cart entre le salaire minimum et le salaire vital de base europ\u00e9en, c’est-\u00e0-dire un salaire avec lequel les familles peuvent couvrir leurs besoins de base – d\u00e9penses d’alimentation, d’habillement, de logement, de mobilit\u00e9, d’hygi\u00e8ne, de culture et de loisirs. L’argent devrait \u00e9galement rester pour les petites r\u00e9serves avec lesquelles ils peuvent survivre, par exemple, les pertes de salaires pendant la pand\u00e9mie et l’inflation.<\/p>\n
Selon les calculs du CCC, les travailleurs de l’habillement en Europe de l’Est et en Turquie ne re\u00e7oivent en moyenne qu’un quart d’un revenu suffisant pour vivre. Selon les pays, le salaire vital de base pour l’Europe de l’Est se situe entre 734 euros et 1 558 euros par mois.<\/p>\n
En termes r\u00e9els, cependant, le salaire minimum l\u00e9gal en Serbie en 2021 n’\u00e9tait que de 275 euros par mois, ce qui correspond \u00e0 un quart du salaire vital de base de 976 euros par mois pour le pays, ou en Bulgarie il \u00e9tait d’un cinqui\u00e8me, en Ukraine. un quart et m\u00eame seulement en Moldavie un septi\u00e8me.<\/p>\n
“M\u00eame des pays qui ne sont plus des pays \u00e0 bas salaires, comme la Slovaquie, la Pologne ou la Hongrie, ont un salaire minimum qui ne couvre qu’un tiers du salaire d\u00e9cent – un ratio qui est \u00e9galement normal en Asie”, d\u00e9clare la Clean Clothes Campaign en un message.<\/p>\n
Elle a donc rejoint l’initiative citoyenne europ\u00e9enne Good Clothes, Fair Pay, qui fait campagne pour une l\u00e9gislation europ\u00e9enne qui emp\u00eache les salaires de mis\u00e8re et demande \u00e0 la Commission europ\u00e9enne de proposer une l\u00e9gislation qui obligerait les entreprises de l’industrie de l’habillement et de la chaussure \u00e0 pr\u00eater attention aux des salaires d\u00e9cents dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/p>\n
“Les entreprises europ\u00e9ennes devraient \u00eatre des pionni\u00e8res en mati\u00e8re de droits de l’homme et de protection du climat, et cela n\u00e9cessite des exigences l\u00e9gales claires – une loi solide sur la cha\u00eene d’approvisionnement qui ne laisse aucune place aux \u00e9chappatoires”, d\u00e9clare Gertrude Klaffenb\u00f6ck, coordinatrice de la Clean Clothes Campaign en Autriche.<\/p>\n
\u00ab Surtout pour les marques de mode qui commandent encore en Ukraine, le salaire vital de base est une orientation sur la mani\u00e8re dont elles peuvent actuellement remplir leur devoir de diligence. Avec nos derniers calculs pour l’Europe, les syndicats, la soci\u00e9t\u00e9 civile et le Parlement europ\u00e9en disposent d\u00e9sormais d’une base sur laquelle ils peuvent demander une prise en compte juridiquement contraignante des salaires d\u00e9cents dans les cha\u00eenes d’approvisionnement – \u00e9galement en Europe \u00bb, ajoute Bettina Musiolek du CCC.<\/p>\n<\/div>\n