{"id":301578,"date":"2022-08-08T03:15:27","date_gmt":"2022-08-08T05:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/travail-intelligent-sans-extensions-nous-revenons-aux-accords-avec-lentreprise\/"},"modified":"2022-08-08T03:15:28","modified_gmt":"2022-08-08T05:15:28","slug":"travail-intelligent-sans-extensions-nous-revenons-aux-accords-avec-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/travail-intelligent-sans-extensions-nous-revenons-aux-accords-avec-lentreprise\/","title":{"rendered":"Travail intelligent sans extensions, nous revenons aux accords avec l&#8217;entreprise"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\" \/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Avec l&#8217;\u00e9chec de l&#8217;extension du droit au travail intelligent pour les travailleurs fragiles et pour les parents d&#8217;enfants de moins de 14 ans &#8211; annonc\u00e9 par le ministre du Travail, Andrea Orlando dans le Dl Aid bis, mais non contenu dans le texte autoris\u00e9 par le conseil des ministres -, dans le secteur priv\u00e9 pour ces deux cat\u00e9gories de travailleurs depuis le 31 juillet dernier la protection de la loi a cess\u00e9.  Ils doivent donc r\u00e9int\u00e9grer la pr\u00e9sence.  Dans les entreprises ayant sign\u00e9 un accord d&#8217;entreprise avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux qui r\u00e9git le travail agile, ces travailleurs devront revenir selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues dans les accords.<\/p>\n<p class=\"atext\">D&#8217;autres entreprises devront r\u00e9int\u00e9grer la possibilit\u00e9 de compter sur la protection assur\u00e9e par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 105 de 2022 (article 4 lettre b) : les employeurs publics et priv\u00e9s qui concluent des accords pour l&#8217;ex\u00e9cution de travaux en mode agile doivent donner &#8221; la priorit\u00e9 &#8221; aux demandes formul\u00e9es par des travailleuses et des travailleurs ayant des enfants jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;\u00e2ge de douze ans, ou sans limite d&#8217;\u00e2ge dans le cas d&#8217;enfants handicap\u00e9s (conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 3, paragraphe 3, de la loi 104 de 1992), ou aux demandes de les travailleurs handicap\u00e9s en situation de gravit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e (article 4, alin\u00e9a 1, de la loi 104 de 1992) ou qui sont des soignants.  Dans ces cas, le travailleur ou le travailleur qui demande \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du travail agile ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, r\u00e9trograd\u00e9, licenci\u00e9, mut\u00e9 ou soumis \u00e0 toute autre mesure organisationnelle ayant des effets n\u00e9gatifs sur les conditions de travail.<\/p>\n<p class=\"atext\">\u00ab Mais attention, c&#8217;est une priorit\u00e9 &#8211; explique Arturo Maresca, professeur titulaire de droit du travail \u00e0 l&#8217;Universit\u00e9 La Sapienza de Rome -.  Fondamentalement, si un certain pourcentage de recours au travail agile est envisag\u00e9 dans une entreprise, la priorit\u00e9 est reconnue \u00e0 ces cat\u00e9gories sp\u00e9cifiques de travailleurs.  C&#8217;est un droit de pr\u00e9s\u00e9ance \u00e0 exercer en pr\u00e9sence de limitations, mais il n&#8217;y a plus de droit au travail agile tel qu&#8217;il \u00e9tait jusqu&#8217;au 31 juillet, en vertu des extensions de l&#8217;article 90 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 34 de 2020, \u00e0 condition que ce la modalit\u00e9 \u00e9tait compatible avec la performance \u00bb.<\/p>\n<p class=\"atext\">De plus, \u00e9galement sur l&#8217;exercice du droit au travail intelligent pour les personnes fragiles et les travailleurs ayant des enfants de moins de 14 ans, deux lignes d&#8217;interpr\u00e9tation diff\u00e9rentes ont \u00e9merg\u00e9, parmi ceux qui l&#8217;ont interpr\u00e9t\u00e9 comme un droit \u00e0 100% au travail \u00e0 distance &#8211; m\u00eame s&#8217;il n&#8217;est pas express\u00e9ment pr\u00e9vu par la l\u00e9gislation &#8211; et qui a le droit \u00e0 100% d&#8217;effectuer le travail en mode agile (donc en partie \u00e0 distance et en partie en pr\u00e9sence).<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"atext\">Bien que le ministre Orlando s&#8217;\u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 ins\u00e9rer la r\u00e8gle dans le d\u00e9cret Aid Bis &#8211; en l&#8217;annon\u00e7ant dans un communiqu\u00e9 de presse &#8211; la prolongation n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e en raison de probl\u00e8mes de couverture \u00e9conomique soulev\u00e9s par le Rgs, puisque dans les cas o\u00f9 il n&#8217;est pas possible d&#8217;utiliser le travailleur fragile au travail intelligent (par exemple, parce que les t\u00e2ches doivent \u00eatre effectu\u00e9es en pr\u00e9sence), l&#8217;absence \u00e9quivaut \u00e0 une hospitalisation avec des frais pour l&#8217;\u00c9tat.  Pour cette raison, m\u00eame si le ministre Orlando s&#8217;est engag\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter un amendement lors de la conversion du Dl Aid Bis en loi, une nouvelle extension semble avoir peu de chances (\u00e0 moins qu&#8217;une couverture ne soit trouv\u00e9e), compte tenu \u00e9galement du fait que le d\u00e9cret aura une voie &#8220;blind\u00e9e&#8221; dans les deux branches du parlement qui sera licenci\u00e9e en septembre.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/smart-working-senza-proroghe-si-ritorna-patti-l-azienda-AEIZskrB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article Avec l&#8217;\u00e9chec de l&#8217;extension du droit au travail intelligent pour les travailleurs fragiles et pour les parents d&#8217;enfants de moins de 14 ans &#8211; annonc\u00e9 par le ministre du Travail, Andrea Orlando dans le Dl Aid bis, mais non contenu dans le texte autoris\u00e9 par le conseil des ministres [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":301579,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1391,507,84,3107,21462,5364,1266,54116,1181,709],"class_list":["post-301578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologie","tag-accords","tag-aux","tag-avec","tag-extensions","tag-intelligent","tag-lentreprise","tag-nous","tag-revenons","tag-sans","tag-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/301578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=301578"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/301578\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/301579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=301578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=301578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=301578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}