\n<\/p>\n
La maison de couture de luxe fran\u00e7aise Chlo\u00e9 a annonc\u00e9 qu’elle d\u00e9velopperait le premier outil de mesure de l’impact social de l’industrie et esp\u00e8re qu’il pourra \u00eatre adopt\u00e9 par l’ensemble de l’industrie de la mode.<\/p>\n
L’outil vise \u00e0 aider les marques \u00e0 mesurer, \u00e9valuer et visualiser leur impact social. Ceci pour r\u00e9pondre au fait que s’il existe de nombreux outils pour mesurer l’impact environnemental de la mode, il n’y a pas d’\u00e9quivalent pour calculer l’impact social tout au long de la cha\u00eene de valeur.<\/p>\n
La marque, qui appartient \u00e0 la Compagnie Financi\u00e8re Richemont, a d\u00e9clar\u00e9 que l’outil de mesure de l’impact social, ou outil de performance et d’effet de levier social (SP&L), sera une m\u00e9thodologie open source qui pourra \u00eatre utilis\u00e9e dans l’industrie de la mode, d\u00e8s qu’elle aura termin\u00e9. La soci\u00e9t\u00e9 esp\u00e8re que l’outil fournira des conseils sur la strat\u00e9gie d’approvisionnement et la conception des produits.<\/p>\n
Le projet, qui a d\u00e9but\u00e9 il y a 18 mois, refl\u00e8te les politiques de la marque et son engagement \u00e0 long terme pour l’autonomisation des femmes, l’\u00e9limination des in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes et la promotion de l’inclusivit\u00e9 pour cr\u00e9er des produits qui ont un impact positif sur les gens.<\/p>\n
L’outil s’appuie sur le rapport d’impact environnemental que Chlo\u00e9 a publi\u00e9 en juillet 2021 et mobilisera de la m\u00eame mani\u00e8re des audits sociaux en int\u00e9grant l’analyse des risques et en identifiant les impacts positifs potentiels sur l’ensemble de la cha\u00eene de valeur. La soci\u00e9t\u00e9 a ajout\u00e9 que l’\u00e9valuation holistique des impacts sociaux et environnementaux deviendra la pierre angulaire de sa strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n
SP&L est une collaboration industrie-acad\u00e9mie entre Chlo\u00e9, l’Institut Fran\u00e7ais de la Mode et le Conservatoire National des Arts et M\u00e9tiers (D\u00e9partement Prospective et D\u00e9veloppement Durable). Les mesures de l’outil sont bas\u00e9es sur des rapports sur la cr\u00e9ation de valeur durable publi\u00e9s par le Forum \u00e9conomique mondial et l’International Business Council.<\/p>\n
L’outil, qui est d\u00e9j\u00e0 \u00e0 un stade avanc\u00e9 de d\u00e9veloppement, vise \u00e0 garantir que les conditions de travail soutiennent des pratiques sociales positives \u00e0 travers six indicateurs\u00a0: l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, le salaire vital, la diversit\u00e9 et l’inclusion, la formation, le bien-\u00eatre et la qualit\u00e9 de l’emploi. Le syst\u00e8me permettra \u00e9galement aux marques de visualiser leur impact sur les personnes qui travaillent directement sur leurs produits, de l’approvisionnement des mat\u00e9riaux \u00e0 la livraison dans les boutiques, y compris les travailleurs employ\u00e9s chez les fournisseurs de la Maison, ainsi que les propres employ\u00e9s.<\/p>\n
Chlo\u00e9 a expliqu\u00e9 que les \u00e9l\u00e9ments de l’indicateur “qualit\u00e9 de l’emploi” ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis \u00e0 partir des travaux de l’\u00e9conomiste fran\u00e7ais Philippe Aghion, fils du fondateur de la maison Gaby Aghion. Celles-ci incluent, mais sans s’y limiter, l’anciennet\u00e9, l’\u00e9volution salariale, la promotion, le roulement et l’utilisation de comp\u00e9tences non techniques telles que l’\u00e9coute active, la coordination, la responsabilit\u00e9 et le travail de groupe.<\/p>\n
La m\u00e9thodologie est actuellement en cours d’examen par le cabinet d’audit PricewaterhouseCoopers, a ajout\u00e9 Chlo\u00e9, avant un processus de consultation \u00e0 l’\u00e9chelle de l’industrie plus tard cette ann\u00e9e, avec des marques s\u00e9lectionn\u00e9es participant \u00e0 des projets pilotes pour tester la m\u00e9thodologie et la mettre \u00e0 jour si n\u00e9cessaire. La soci\u00e9t\u00e9 esp\u00e8re que l’outil SP&L fini pourra \u00eatre publi\u00e9 en 2023.<\/p>\n