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Bob Chapek, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Disney, a pr\u00e9sent\u00e9 vendredi des excuses s\u00e9v\u00e8res aux employ\u00e9s pour la r\u00e9ponse de l’entreprise \u00e0 un projet de loi en Floride que les critiques ont surnomm\u00e9 le projet de loi “Don’t Say Gay”.<\/p>\n
“Vous aviez besoin de moi pour \u00eatre un alli\u00e9 plus fort dans la lutte pour l’\u00e9galit\u00e9 des droits et je vous ai laiss\u00e9 tomber. Je suis d\u00e9sol\u00e9 \u00bb, a \u00e9crit Chapek dans une note vue par le FT qui s’adressait \u00e0 \u00ab mes coll\u00e8gues, mais surtout \u00e0 notre communaut\u00e9 LGBTQ+ \u00bb.<\/p>\n
Les excuses ont couronn\u00e9 une semaine tumultueuse pour Chapek et les membres du personnel LGBTQ + de Disney, qui ont critiqu\u00e9 son annonce lundi que la soci\u00e9t\u00e9 ne condamnerait pas publiquement la l\u00e9gislation. De nombreux membres du personnel de l’entreprise ont d\u00e9nonc\u00e9 le projet de loi, qui interdirait aux \u00e9coles de Floride de discuter d’orientation sexuelle et d’identit\u00e9 de genre avec des enfants de neuf ans et moins.<\/p>\n
Le tumulte a sembl\u00e9 prendre la direction de Disney par surprise, envoyant l’\u00e9quipe de Chapek en mode quasi-crise moins de trois mois apr\u00e8s avoir pleinement assum\u00e9 la direction de l’entreprise avec le d\u00e9part \u00e0 la retraite de l’ancien pr\u00e9sident et directeur g\u00e9n\u00e9ral Bob Iger en d\u00e9cembre.<\/p>\n
Mais certains membres du personnel de Disney qui avaient critiqu\u00e9 la performance de Chapek cette semaine ont salu\u00e9 ses excuses.<\/p>\n
“Je tiens \u00e0 remercier Bob Chapek d’avoir franchi cette \u00e9tape”, a \u00e9crit Benjamin Siemon, \u00e9crivain pour l’animation Disney, sur Twitter. “Nous avons plus \u00e0 faire en tant qu’entreprise pour aider \u00e0 faire de Disney un endroit dont la communaut\u00e9 LGBTQIA + peut \u00e0 nouveau \u00eatre fi\u00e8re, mais c’est un d\u00e9but.”<\/p>\n
Chapek s’est \u00e9galement engag\u00e9 vendredi \u00e0 augmenter ses dons aux groupes de d\u00e9fense pour lutter contre une l\u00e9gislation similaire dans d’autres \u00c9tats, et a d\u00e9clar\u00e9 que la soci\u00e9t\u00e9 suspendrait ses dons politiques en Floride et r\u00e9examinerait sa strat\u00e9gie de contribution aux campagnes.<\/p>\n
Les positions que Chapek a expos\u00e9es vendredi semblaient r\u00e9pondre aux principales demandes que les militants avaient faites \u00e0 l’entreprise. Son \u00e9quipe avait pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 travailler dans les coulisses pour tenter de faire tomber la facture en Floride, o\u00f9 Disney compte 66 000 employ\u00e9s. Mais les experts en gouvernance ont d\u00e9clar\u00e9 que les entreprises sont de plus en plus invit\u00e9es \u00e0 prendre position sur les politiques publiques, du changement climatique \u00e0 l’invasion de l’Ukraine par la Russie.<\/p>\n
“Se mettre \u00e0 l’\u00e9cart n’est plus une option viable”, a d\u00e9clar\u00e9 Aron Cramer, pr\u00e9sident et directeur g\u00e9n\u00e9ral de Business for Social Responsibility. \u00ab Il n’est pas surprenant que les entreprises qui cr\u00e9ent des offres culturelles soient prises dans la guerre des cultures. [Leadership today] implique de prendre une position publique pour r\u00e9pondre aux attentes des salari\u00e9s, des clients et des investisseurs. <\/p>\n
Les probl\u00e8mes ont commenc\u00e9 apr\u00e8s que Chapek a rencontr\u00e9 un petit groupe d’employ\u00e9s LGBTQ+ de l’entreprise le 4 mars pour discuter du projet de loi \u00ab Ne dites pas gay \u00bb. Ils lui ont dit qu’ils \u00e9taient contrari\u00e9s que Disney n’ait pas utilis\u00e9 son influence pour condamner publiquement la proposition.<\/p>\n
Chapek a racont\u00e9 lundi la r\u00e9union dans une note de service dans laquelle il a salu\u00e9 “la bravoure, l’honn\u00eatet\u00e9 et la fiert\u00e9 exprim\u00e9es par ces voix”. Mais au lieu de se prononcer contre le projet de loi \u2013 officiellement connu sous le nom de loi sur les droits parentaux dans l’\u00e9ducation \u2013 le directeur g\u00e9n\u00e9ral de Disney a pass\u00e9 une grande partie de la note de 900 mots \u00e0 expliquer pourquoi il ne le ferait pas. La meilleure chance qu’avait l’entreprise d’apporter des changements n’\u00e9tait pas une d\u00e9claration mais \u00ab \u00e0 travers le contenu inspirant que nous produisons \u00bb, a-t-il \u00e9crit.<\/p>\n
L’Animation Guild, qui compte parmi ses membres les c\u00e9l\u00e8bres animateurs de Disney, l’a qualifi\u00e9 de \u00ab faux pas capital \u00bb et a accus\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 de garder le silence \u00ab pendant que cette loi calomnieuse et homophobe passe \u00bb.<\/p>\n
Chapek s’est invers\u00e9 deux jours plus tard dans une autre note dans laquelle il a exprim\u00e9 son opposition au projet de loi et a promis 5 millions de dollars \u00e0 la campagne des droits de l’homme, qui \u0153uvre pour prot\u00e9ger les droits LGBTQ +. Mais le groupe a rejet\u00e9 l’argent et les critiques des militants et des employ\u00e9s se sont poursuivies.<\/p>\n
Un groupe se faisant appeler “employ\u00e9s LGBTQIA + de Pixar”, le groupe d’animation appartenant \u00e0 Disney, a publi\u00e9 une d\u00e9claration disant qu’ils \u00e9taient “d\u00e9\u00e7us, bless\u00e9s, effray\u00e9s et en col\u00e8re” par les actions de l’entreprise. Ils ont \u00e9galement accus\u00e9 le groupe de couper des sc\u00e8nes “d’affection gay” des productions Pixar.<\/p>\n
Cela n’a pas aid\u00e9 le cas de Chapek qu’Iger ait exprim\u00e9 son opposition \u00e0 la proposition de la Floride dans un tweet le mois dernier. “S’il est adopt\u00e9, ce projet de loi mettra en danger les jeunes LGBTQ vuln\u00e9rables”, a-t-il \u00e9crit.<\/p>\n
Disney est \u00e0 l’avant-garde depuis des d\u00e9cennies sur les questions sociales, de la diversit\u00e9 raciale et de genre au sein de son conseil d’administration aux droits LGBTQ, selon les experts en gouvernance. Iger a \u00e9galement parfois pataug\u00e9 dans des questions politiques br\u00fblantes, notamment en 2019 lorsqu’il a d\u00e9clar\u00e9 qu’il serait difficile de continuer \u00e0 filmer en G\u00e9orgie si l’\u00c9tat adoptait une loi controvers\u00e9e sur l’avortement. Mais Chapek a sembl\u00e9 moins dispos\u00e9 que son pr\u00e9d\u00e9cesseur \u00e0 se lancer dans des questions politiques et culturelles aussi conflictuelles.<\/p>\n
Le projet de loi n\u00e9cessitera la signature de Ron DeSantis, le gouverneur r\u00e9publicain de l’\u00c9tat, pour devenir loi \u2013 un r\u00e9sultat que la plupart consid\u00e8rent comme probable. DeSantis cherche \u00e0 \u00eatre r\u00e9\u00e9lu et on pense qu’il envisage de se pr\u00e9senter \u00e0 la Maison Blanche.<\/p>\n
Chapek a d\u00e9clar\u00e9 cette semaine qu’il avait parl\u00e9 avec DeSantis, qui avait accept\u00e9 de le rencontrer ainsi que certains des employ\u00e9s LGBTQ + de Disney dans l’\u00c9tat. Mais apr\u00e8s la note de service de Chapek vendredi, le gouverneur a envoy\u00e9 un message de collecte de fonds pour la campagne disant “Disney est bien trop profond\u00e9ment avec le Parti communiste chinois et a perdu toute autorit\u00e9 morale pour vous dire quoi faire”, a rapport\u00e9 l’Associated Press. <\/p>\n
Jusqu’\u00e0 la controverse de cette semaine en Floride, Chapek b\u00e9n\u00e9ficiait d’une bonne course avec l’entreprise. Au cours de son premier trimestre depuis qu’il est devenu pleinement responsable, Disney a enregistr\u00e9 une forte croissance de son activit\u00e9 de streaming et une reprise robuste dans ses parcs \u00e0 th\u00e8me, qui avaient connu des difficult\u00e9s pendant la pand\u00e9mie.<\/p>\n
Maintenant, il doit apaiser les inqui\u00e9tudes des employ\u00e9s. L’entreprise se concentre d\u00e9sormais sur “la sensibilisation et la construction de ponts” pour r\u00e9parer les d\u00e9g\u00e2ts, selon un initi\u00e9.<\/p>\n
Martin Whittaker, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Just Capital, a d\u00e9clar\u00e9 que la r\u00e9ussite de ces conversations \u00e9tait cruciale pour l’entreprise. “Disney r\u00e9ussit plut\u00f4t bien en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion. Ils r\u00e9ussissent \u00e0 soutenir et \u00e0 d\u00e9velopper les communaut\u00e9s locales o\u00f9 ils op\u00e8rent \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. “Je pense donc qu’ils ont beaucoup \u00e0 perdre.”<\/p>\n<\/div>\n