{"id":293084,"date":"2022-08-03T07:10:24","date_gmt":"2022-08-03T09:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/soft-skills-et-competences-decisionnelles-les-nouvelles-lignes-directrices-pour-ceux-qui-entreront-dans-lap\/"},"modified":"2022-08-03T07:10:25","modified_gmt":"2022-08-03T09:10:25","slug":"soft-skills-et-competences-decisionnelles-les-nouvelles-lignes-directrices-pour-ceux-qui-entreront-dans-lap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/soft-skills-et-competences-decisionnelles-les-nouvelles-lignes-directrices-pour-ceux-qui-entreront-dans-lap\/","title":{"rendered":"Soft skills et comp\u00e9tences d\u00e9cisionnelles, les nouvelles lignes directrices pour ceux qui entreront dans l&#8217;AP"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\" \/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">D\u00e9sormais, pour \u00eatre embauch\u00e9 dans l&#8217;AP, le &#8220;savoir&#8221; ne suffira plus, le &#8220;savoir faire&#8221;, c&#8217;est-\u00e0-dire les comp\u00e9tences techniques, et le &#8220;savoir \u00eatre&#8221;, c&#8217;est-\u00e0-dire les comp\u00e9tences comportementales, compteront \u00e9galement.  C&#8217;est le tournant contenu dans l&#8217;arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel \u00e9mis par le ministre de l&#8217;Administration publique, Renato Brunetta, et par le ministre de l&#8217;\u00c9conomie et des Finances, Daniele Franco, qui met \u00e0 jour les lignes directrices pour l&#8217;identification des nouveaux besoins professionnels des administrations publiques .<\/p>\n<p><h2 id=\"\">Comp\u00e9tences non techniques<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Il ne sera plus demand\u00e9 au salari\u00e9 de poss\u00e9der simplement des notions th\u00e9oriques, mais aussi la capacit\u00e9 de les appliquer \u00e0 des cas concrets et de maintenir une certaine conduite.  Dans les proc\u00e9dures de s\u00e9lection, des aspects tels que la capacit\u00e9 \u00e0 innover dans les proc\u00e9dures administratives, \u00e0 travailler en \u00e9quipe et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions en toute ind\u00e9pendance seront pris en compte.  Des &#8220;soft skills&#8221; qui seront donc \u00e9valu\u00e9s dans les prochains concours, ainsi qu&#8217;un poids plus important dans les formations et les parcours professionnels.<\/p>\n<p><h2 id=\"\">Le besoin de nouvelles comp\u00e9tences<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La d\u00e9finition des nouveaux profils professionnels permettra de s&#8217;affranchir, dans les intentions du gouvernement, de l&#8217;automatisme du turn-over : les nouvelles embauches ne consisteront en fait pas \u00e0 remplacer d&#8217;anciens chiffres par des identiques, mais se pencheront sur les nouveaux comp\u00e9tences qui doivent accompagner la transformation de l&#8217;AP envisag\u00e9e par le Pnrr.  Un processus qui se traduira donc par une r\u00e9duction progressive des chiffres administratifs g\u00e9n\u00e9riques au profit, par exemple, des experts du num\u00e9rique, de l&#8217;e-procurement, de la transition verte, de la gestion de projet.<\/p>\n<p><h2 id=\"\">Vaincre le &#8220;mansionisme&#8221;<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Parmi les objectifs de l&#8217;ex\u00e9cutif figure \u00e9galement celui de d\u00e9passer le &#8220;taskisme&#8221;, entendu comme l&#8217;attribution au personnel de t\u00e2ches rigidement d\u00e9finies et standardis\u00e9es, per\u00e7ues comme une limite \u00e0 l&#8217;action administrative.  Tout comme nous visons \u00e0 d\u00e9passer la notion de \u00ab profil professionnel \u00bb, en l&#8217;actualisant vers la notion de famille professionnelle, qui se pr\u00eate \u00e0 rassembler une pluralit\u00e9 de profils de r\u00f4les ou de comp\u00e9tences en fonction de la complexit\u00e9 de l&#8217;organisation.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"\">La famille professionnelle<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La famille professionnelle, explique Palazzo Vidoni, est le domaine dans lequel les employ\u00e9s ont des comp\u00e9tences ou des connaissances communes.  Par exemple, par rapport au domaine des fonctionnaires du nouveau contrat des fonctions centrales sign\u00e9 le 9 mai 2022, un minist\u00e8re pourrait identifier la famille des \u00ab officiers de justice \u00bb et, au sein de celle-ci, d\u00e9cliner divers r\u00f4les, par exemple li\u00e9s \u00e0 la droit de l&#8217;environnement ou droit syndical.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/soft-skill-e-capacita-decisione-nuove-linee-guida-chi-entrera-pa-AEh22xqB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article D\u00e9sormais, pour \u00eatre embauch\u00e9 dans l&#8217;AP, le &#8220;savoir&#8221; ne suffira plus, le &#8220;savoir faire&#8221;, c&#8217;est-\u00e0-dire les comp\u00e9tences techniques, et le &#8220;savoir \u00eatre&#8221;, c&#8217;est-\u00e0-dire les comp\u00e9tences comportementales, compteront \u00e9galement. 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