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Il n’y a pas si longtemps, les travailleurs h\u00e9sitaient \u00e0 faire inscrire sur leur curriculum vitae un retour chez un ancien employeur. Une telle \u00e9tape \u00e9tait g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9e comme une lacune dans la carri\u00e8re, la plupart voulaient simplement rester \u00e0 l’\u00e9cart. Mais aujourd’hui, les choses sont diff\u00e9rentes : le retour \u00e0 un ancien travail n’a pas seulement gagn\u00e9 beaucoup de prestige, il peut m\u00eame \u00eatre un plus, car il peut apporter de nombreux avantages. Selon le Handelsblatt, 40 % de tous les employ\u00e9s y sont ouverts, et un tiers ont d\u00e9j\u00e0 franchi cette \u00e9tape auparavant. Une raison importante \u00e0 cela est la p\u00e9nurie g\u00e9n\u00e9rale de travailleurs qualifi\u00e9s : les entreprises ne peuvent tout simplement pas se permettre de simplement refuser des travailleurs qualifi\u00e9s simplement parce qu’ils ont d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 l’entreprise. <\/p>\n
Un retour en arri\u00e8re n’a de sens que s’il existe des raisons solides et une motivation positive. Ce devrait \u00eatre une ascension dans l’\u00e9chelle de carri\u00e8re, pas une descente. Par cons\u00e9quent, il faut se poser la question : Pourquoi suis-je de retour ? Si vous le faites parce que vous ne voyez pas d’autre solution, c’est mauvais signe. Au contraire, entre-temps, vous devriez avoir acquis de nouvelles comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 une exp\u00e9rience dans d’autres entreprises et donc \u00eatre en position de force dans les n\u00e9gociations avec votre ex-employeur. Vous devriez pouvoir obtenir un salaire nettement plus \u00e9lev\u00e9 que lorsque vous \u00eates parti – il ne doit en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieur. C’est tout \u00e0 fait possible dans de tr\u00e8s nombreux cas, car en tant qu’ancien employ\u00e9, vous apportez des arguments qui font que l’employeur a la chance d’accueillir \u00e0 nouveau un ancien employ\u00e9.\n<\/p>\n
Alors, pourquoi un v\u00e9t\u00e9ran de l’entreprise est-il dans une position avantageuse si vous d\u00e9cidez de poursuivre votre carri\u00e8re avec un ancien employeur\u00a0? Tout d’abord, bien s\u00fbr, vous apportez beaucoup d’exp\u00e9rience pr\u00e9cieuse en relation avec l’entreprise : vous connaissez d\u00e9j\u00e0 les structures, les d\u00e9tails des processus et des processus de prise de d\u00e9cision et bien s\u00fbr vous avez \u00e9galement une certaine connaissance de l’industrie. La p\u00e9riode de formation peut \u00eatre tr\u00e8s courte, apr\u00e8s tout, vous connaissez probablement encore les choses les plus importantes d’avant.<\/p>\n
De plus, vous pouvez \u00e9galement marquer des points avec le fait que vous avez acquis une exp\u00e9rience pr\u00e9cieuse aupr\u00e8s d’autres employeurs et acquis de nouvelles comp\u00e9tences depuis votre d\u00e9part, sans parler de tous les nouveaux contacts que vous avez ajout\u00e9s \u00e0 votre propre r\u00e9seau. De plus, les clients vous connaissent d\u00e9j\u00e0 car vous avez d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 avec eux. Un long processus de candidature n’est plus n\u00e9cessaire, un entretien structur\u00e9 et des n\u00e9gociations salariales \u00e9quitables suffisent.
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Pour que le retour se passe bien, il y a quelques points importants \u00e0 ne pas n\u00e9gliger. Tout d’abord, la question serait : comment s’est pass\u00e9 le d\u00e9part ? Y a-t-il eu une vive dispute avec le superviseur, au centre de laquelle il y avait une divergence d’opinion irr\u00e9conciliable\u00a0? Y a-t-il eu des probl\u00e8mes avec des coll\u00e8gues ? Ces coll\u00e8gues vous accueilleront-ils \u00e0 bras ouverts, ou y aura-t-il des frictions sur de vieux conflits ? De telles circonstances seraient de bonnes raisons de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 deux fois avant de revenir.<\/p>\n
Ensuite, il est \u00e9galement important de se demander si l’ancien employeur est vraiment le meilleur choix. Pourquoi ai-je quitt\u00e9 l’entreprise ? \u00c9tait-ce parce que j’ai d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 dans une nouvelle ville par amour, ou y avait-il des raisons directement li\u00e9es \u00e0 l’entreprise qui m’ont fait partir ? Si tel est le cas, vous devez savoir clairement si ces raisons existent toujours et si vous trouveriez vraiment de la joie dans votre ancien travail.<\/p>\n
Lorsque vous concluez que le retour est en effet le meilleur choix, il est important de donner \u00e0 l’employeur toutes les raisons pour lesquelles il devrait vous reprendre. Vous devez toujours \u00eatre r\u00e9aliste \u00e0 ce sujet. Comme l’explique GQ, l’argument mentionn\u00e9 avec les structures et processus d\u00e9j\u00e0 connus ne s’applique, par exemple, que si le d\u00e9part remonte \u00e0 moins de deux ans. Pour des p\u00e9riodes plus longues, telles que cinq ans, la plupart des employeurs ne sont pas convaincus que le candidat est encore suffisamment familiaris\u00e9 avec les processus internes pour consid\u00e9rer cela comme une raison de r\u00e9embauche.
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Enfin et surtout, il y a l’une des questions les plus importantes : le salaire. Comme le souligne \u00e0 juste titre Robert Half Talent Solutions, lorsque vous changez d’employeur, dans la plupart des cas, il est naturel de demander un salaire plus \u00e9lev\u00e9. Cependant, si vous retournez chez un ancien employeur, cette question n’est pas aussi claire. Il est important ici d’\u00eatre tr\u00e8s clair \u00e0 l’avance sur ce \u00e0 quoi ressemblent vos propres id\u00e9es. Dans les n\u00e9gociations, vous devez insister fortement sur tous les points mentionn\u00e9s qui parlent pour vous dans cette situation et expliquer clairement \u00e0 l’ancien employeur comment il peut b\u00e9n\u00e9ficier s’il d\u00e9cide d’\u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9. Bien s\u00fbr, la meilleure chance d’obtenir une augmentation substantielle est si vous parvenez \u00e0 \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 un poste plus \u00e9lev\u00e9 qu’auparavant. Si cela r\u00e9ussit, le retour chez l’ex-employeur a \u00e9t\u00e9 ma\u00eetris\u00e9 au mieux.\n<\/p>\n
Thomas Weschle \/ \u00c9diteur finanzen.net<\/p>\n
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