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Le recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux devient de plus en plus important pour de plus en plus d’entreprises. En attendant, Facebook, Instagram ou YouTube ne sont plus uniquement utilis\u00e9s pour informer les clients potentiels sur des promotions ou des offres. Les entreprises utilisent \u00e9galement les plateformes pour s’adresser sp\u00e9cifiquement aux nouveaux candidats. <\/p>\n
Certains canaux ont servi aux entreprises comme moyens \u00e9prouv\u00e9s de trouver de nouveaux employ\u00e9s pendant de nombreuses ann\u00e9es. Des sp\u00e9cialistes peuvent \u00eatre recherch\u00e9s dans certains journaux de l’industrie, l’Agence pour l’emploi fournit \u00e9galement l’un des plus grands portails d’emploi et les recruteurs acceptent les commandes pour la recherche cibl\u00e9e d’employ\u00e9s sp\u00e9cifiques qui souhaitent changer d’emploi ou qui recherchent un emploi.\n<\/p>\n
De grandes entreprises telles que Fresenius, thyssenkrupp ou Deutsche Telekom recherchent d\u00e9sormais de plus en plus dans les r\u00e9seaux sociaux. Ici, vous pouvez repr\u00e9senter votre entreprise sans trop d’effort. Contrairement aux m\u00e9dias traditionnels comme les magazines ou la t\u00e9l\u00e9vision, les r\u00e9seaux sociaux permettent de r\u00e9agir directement aux images, posts et vid\u00e9os et d’\u00e9changer des informations avec d’autres utilisateurs.
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Gr\u00e2ce \u00e0 l’\u00e9change et \u00e0 la mise en r\u00e9seau associ\u00e9e de nombreux utilisateurs sur Internet, les candidats peuvent \u00eatre adress\u00e9s de mani\u00e8re cibl\u00e9e.
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La soci\u00e9t\u00e9 su\u00e9doise d’\u00e9tudes de march\u00e9 Potentialpark a r\u00e9pertori\u00e9 les entreprises les plus favorables aux candidats en Allemagne dans un classement : Outre les entreprises mentionn\u00e9es ci-dessus, OSRAM, Aldi S\u00fcd et Henkel figurent parmi les 20 premi\u00e8res.
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Ainsi, les entreprises savent quel grand potentiel se cachent dans les m\u00e9dias sociaux les plus divers. L’\u00e9tude pr\u00e9cise : “Les futurs candidats sont encore nombreux et tr\u00e8s souvent sur les r\u00e9seaux sociaux, par exemple 81% sur Facebook, 79 sur Instagram, 74 sur YouTube et 58% sur LinkedIn”. Il n’est donc pas \u00e9tonnant que 99 % des entreprises interrog\u00e9es soient actives sur LinkedIn.
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Le groupe DAX Henkel a pris la 17e place du classement. \u00ab Les nouveaux processus de candidature, tels que la candidature avec un smartphone en quelques minutes ou le \u00ab sourcing actif \u00bb, dans lesquels l’entreprise approche de mani\u00e8re proactive les candidats potentiels, jouent un r\u00f4le de plus en plus important \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Elizabeth Schaumann, Global Head Employer Branding chez Henkel.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net\n<\/p>\n
L’effet de levier doit \u00eatre compris entre 2 et 20<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
Pas de donn\u00e9es<\/p>\n<\/div>\n
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Sources des images : Pressmaster \/ Shutterstock.com, tout ce qui est possible \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n