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En coop\u00e9ration avec l’institut d’\u00e9tudes de march\u00e9 YouGov, 2 042 employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s sur les aspects de leur travail qu’ils appr\u00e9cient le plus. Dans le cadre de l’\u00e9tude “Sens du travail”, les participants ont eu la possibilit\u00e9 de s\u00e9lectionner cinq facteurs parmi 14 facteurs diff\u00e9rents qui ont la plus haute priorit\u00e9 pour eux au travail. Les options comprenaient \u00e0 la fois des objectifs classiques tels que le salaire ou les primes, mais aussi des facteurs sociaux tels que des horaires de travail flexibles ou le nombre de jours de vacances. Le r\u00e9sultat de l’\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s surprenant pour de nombreux experts du march\u00e9 du travail.\n<\/p>\n
Contrairement \u00e0 ce \u00e0 quoi on pourrait s’attendre, le salaire n’est pas la priorit\u00e9 absolue pour la majorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es. 90% des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 que s’amuser au travail est la chose la plus importante pour elles. L’experte du march\u00e9 du travail Annina Hering observe \u00e9galement cette \u00e9volution : “L’image du travail a chang\u00e9, aujourd’hui les gens veulent un travail qui les comble”, souligne l’experte dans le cadre de l’\u00e9tude. Pour les employ\u00e9s en Allemagne, cela n’est suivi que par le salaire (83 %) et la possibilit\u00e9 de se r\u00e9aliser (64 %).
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En regardant les r\u00e9sultats par rapport aux diff\u00e9rents sexes, on remarque \u00e9galement que les hommes accordent aux facteurs financiers une priorit\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9e que les femmes. Par exemple, 56 % des hommes consid\u00e8rent les facteurs financiers comme le facteur le plus important, contre 51 % des travailleuses. Cependant, lorsqu’il s’agit d’une augmentation, les deux sexes r\u00e9pondent \u00e0 la m\u00eame question : 64 % pr\u00e9f\u00e9reraient une augmentation plut\u00f4t qu’une promotion. <\/p>\n
Les deux groupes souhaiteraient \u00e9galement plus de transparence en mati\u00e8re de salaires. 60 % des employ\u00e9s masculins et 65 % des employ\u00e9s f\u00e9minins pr\u00e9coniseraient que les employeurs rendent publics les salaires moyens des diff\u00e9rents postes au sein de l’entreprise. La majorit\u00e9 des employ\u00e9s veulent \u00e9galement des informations salariales sp\u00e9cifiques dans l’offre d’emploi.
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Plus d’un employ\u00e9 sur deux d\u00e9clare \u00e9galement qu’une bonne ambiance de travail et de bons coll\u00e8gues sont les plus importants au travail (59%). L’ambiance de travail semble \u00eatre un enjeu cl\u00e9, notamment chez les 18-24 ans interrog\u00e9s. Ici, m\u00eame les deux tiers r\u00e9pondent qu’un environnement de travail agr\u00e9able est une priorit\u00e9 absolue pour eux.<\/p>\n
Les possibilit\u00e9s de poursuivre des \u00e9tudes jouent \u00e9galement un r\u00f4le important pour le groupe de population plus jeune. 72 % des 18 \u00e0 24 ans ont d\u00e9clar\u00e9 dans l’enqu\u00eate qu’ils souhaitaient poursuivre leur formation professionnelle dans les cinq prochaines ann\u00e9es. Ici, l’accent est mis avant tout sur le d\u00e9veloppement individuel et l’acquisition de nouvelles connaissances et de qualifications suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n
Les superviseurs sont le facteur le plus important pour seulement 22 % des employ\u00e9s.\n<\/p>\n
Pauline Breitner \/ R\u00e9dactrice finanzen.net<\/p>\n
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Sources des images\u00a0: nd3000 \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n