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Le g\u00e9ant des articles de sport Nike Inc. a \u00e9t\u00e9 un ardent d\u00e9fenseur de la constitution d’une \u00e9quipe plus diversifi\u00e9e et inclusive et a annonc\u00e9 jeudi qu’il rendrait compte de ses pratiques d’embauche et de promotion.<\/p>\n
L’annonce est intervenue apr\u00e8s que Nike a c\u00e9d\u00e9 aux pressions de l’association d’actionnaires \u00e0 but non lucratif As You Sow. L’association est engag\u00e9e dans la responsabilit\u00e9 \u00e9cologique et sociale des entreprises.<\/p>\n
Selon le rapport fiscal 2021 de Nike, 43 % de l’\u00e9quipe de direction de Nike sont des femmes. Parmi les employ\u00e9s am\u00e9ricains au niveau des directeurs et au-dessus, 30,3 % sont issus de minorit\u00e9s ethniques, en hausse de 4,1 points de pourcentage par rapport \u00e0 l’exercice 2020. La soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9galement annonc\u00e9 avoir vers\u00e9 197 millions de dollars \u00e0 divers fournisseurs l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n
Nike s’est fix\u00e9 pour objectif d’atteindre 45 % de femmes \u00e0 des postes de direction dans le monde d’ici 2025 et de verser d’ici l\u00e0 un montant cumul\u00e9 d’un milliard de dollars am\u00e9ricains \u00e0 divers fournisseurs.<\/p>\n
Avec cette annonce, Nike c\u00e8de \u00e0 la pression des investisseurs activistes pour divulguer davantage de donn\u00e9es sur les carri\u00e8res des employ\u00e9s des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, selon Bloomberg.<\/p>\n
En avril, les militants actionnaires de As You Sow ont demand\u00e9 \u00e0 Nike de rendre compte de l’efficacit\u00e9 des efforts de l’entreprise en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d’\u00e9galit\u00e9 et d’inclusion. L’exigence\u00a0: “Le signalement doit \u00eatre effectu\u00e9 avec un effort raisonnable, en omettant les informations confidentielles et en traitant les conclusions, en utilisant des mesures quantitatives du recrutement, de la r\u00e9tention et de la promotion des employ\u00e9s, y compris des donn\u00e9es par sexe, race et origine ethnique.”<\/p>\n
Les actionnaires voulaient plus de donn\u00e9es sur les efforts de diversit\u00e9 de Nike. Car si le fabricant d’articles de sport n’int\u00e8gre pas les meilleures pratiques dans ses propres processus, il peut saper la confiance et la fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 la marque de ses clients et employ\u00e9s.<\/p>\n
“Les investisseurs craignaient que Nike puisse \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme incoh\u00e9rente dans son image de marketing externe et ses politiques et pratiques internes si elle continuait \u00e0 faire de la publicit\u00e9 sur les questions d’ethnicit\u00e9 et de justice sociale sans donn\u00e9es d\u00e9taill\u00e9es sur l’efficacit\u00e9 de ses propres politiques internes de diversit\u00e9 pour fournir des programmes”, a d\u00e9clar\u00e9 Andrew Behar, PDG de As You Sow.<\/p>\n