\n<\/p>\n
La “loi sur la mise en \u0153uvre de la directive sur la num\u00e9risation” (DiRUG) entrera en vigueur le 1er ao\u00fbt. Il permet la cr\u00e9ation en ligne de soci\u00e9t\u00e9s telles que les GmbH et les soci\u00e9t\u00e9s en commandite (KG) : \u00e0 partir du mois d’ao\u00fbt, les fondateurs peuvent effectuer la visite obligatoire du notaire par vid\u00e9oconf\u00e9rence – s’ils le souhaitent. Le rendez-vous notari\u00e9 en personne, auparavant habituel, est toujours possible, tout comme une solution hybride dans laquelle tous les fondateurs d’une entreprise assistent au rendez-vous soit num\u00e9riquement, soit sur place.\n<\/p>\n
A partir du 16 ao\u00fbt, une partie de la “Loi pour plus de s\u00e9curit\u00e9 dans l’approvisionnement en m\u00e9dicaments” de 2019 entrera \u00e9galement en vigueur : elle stipule que les pharmacies doivent vendre des m\u00e9dicaments dits biosimilaires. Il s’agit d’imitations moins ch\u00e8res de produits biopharmaceutiques utilis\u00e9s pour traiter la maladie de Crohn, l’arthrite ou le cancer, entre autres, et qui sont g\u00e9n\u00e9ralement relativement co\u00fbteuses. Auparavant, les m\u00e9decins pouvaient d\u00e9cider de prescrire ou non un biosimilaire. D\u00e9sormais, les pharmacies doivent automatiquement passer aux biosimilaires d\u00e8s qu’ils sont disponibles. Cela devrait soulager les mutuelles. Les produits d’imitation sont fabriqu\u00e9s et test\u00e9s par l’EMA selon des crit\u00e8res stricts une fois le brevet d’un m\u00e9dicament expir\u00e9 et sont consid\u00e9r\u00e9s comme tout aussi efficaces que l’original.
\n<\/p>\n
A partir du 1er ao\u00fbt, la “directive europ\u00e9enne sur des conditions de travail transparentes et pr\u00e9visibles” sera mise en \u0153uvre en Allemagne. Cela signifie que les employeurs doivent communiquer les conditions de travail de mani\u00e8re plus transparente et pr\u00e9visible qu’auparavant. Concr\u00e8tement, cela signifie : Avant le d\u00e9but de la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail, les employeurs doivent fournir aux nouveaux employ\u00e9s des informations \u00e9crites sur, entre autres, la date de fin de la relation de travail, le lieu de travail et si vous pouvez choisir o\u00f9 vous souhaitez travailler, combien de temps dure la p\u00e9riode d’essai, comment les vacances et les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9glement\u00e9es, quel est le montant du salaire et de quoi il est compos\u00e9, ainsi que les heures de travail et les temps de pause convenus. L’employeur est libre de communiquer ces \u00e9l\u00e9ments sous la forme d’une lettre s\u00e9par\u00e9e ou dans le cadre du contrat de travail. Les salari\u00e9s dont le contrat a d\u00e9but\u00e9 avant le 1er ao\u00fbt ont le droit \u00e0 l’information. Apr\u00e8s avoir soumis la demande, l’employeur doit fournir les informations par \u00e9crit dans les sept jours. Selon la Chambre de commerce et d’industrie, il existe un d\u00e9lai de quatre semaines pour l’information sur les cong\u00e9s, les r\u00e9gimes de retraite d’entreprise, la formation obligatoire et les proc\u00e9dures de licenciement.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net\n<\/p>\n
<\/p>\n
Sources des images : ER_09 \/ Shutterstock.com, Romolo Tavani\/iStock<\/p>\n<\/div>\n