{"id":276966,"date":"2022-07-25T11:46:45","date_gmt":"2022-07-25T13:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/avec-le-foulard-plus-souvent-rejete-pour-le-travail\/"},"modified":"2022-07-25T11:46:46","modified_gmt":"2022-07-25T13:46:46","slug":"avec-le-foulard-plus-souvent-rejete-pour-le-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/avec-le-foulard-plus-souvent-rejete-pour-le-travail\/","title":{"rendered":"Avec le foulard plus souvent rejet\u00e9 pour le travail"},"content":{"rendered":"\n
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Les femmes musulmanes portant un foulard sont beaucoup plus souvent rejet\u00e9es dans les demandes d’emploi que les femmes non issues de l’immigration, mais aussi plus souvent que les femmes musulmanes qui ne portent pas de foulard. Cela est particuli\u00e8rement vrai pour les postes de service avec de nombreux contacts avec les clients.<\/p>\n

Cela ressort de une analyse comparative des donn\u00e9es<\/a> dans la revue Revue sociologique europ\u00e9enne<\/em> discrimination sur le march\u00e9 du travail dans trois pays europ\u00e9ens, dont les Pays-Bas. Le r\u00e9sultat sugg\u00e8re que le port de v\u00eatements islamiques l’emporte sur la discrimination par rapport \u00e0 une simple origine islamique ou migratoire.<\/p>\n

L’analyse fait partie d’un grand nombre recherche europ\u00e9enne \u00e9largie<\/a> contre la discrimination, le projet GEMM. Pour ce projet, des milliers de candidatures fictives ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9es aux employeurs europ\u00e9ens afin d’\u00e9valuer les diff\u00e9rences de r\u00e9ponse. \u00c0 partir de ces donn\u00e9es, des universitaires des universit\u00e9s d’Oxford et d’Utrecht et de l’Institut allemand d’\u00e9tudes sur les migrations \u00e0 Berlin (DeZIM) ont examin\u00e9 un sous-ensemble de 2 397 candidatures d’emploi de femmes avec et sans foulard (hijab<\/em>) \u00e0 des postes de service en Allemagne, aux Pays-Bas et en Espagne. Une distinction a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 faite entre les postes avec beaucoup de contacts personnels avec les clients (r\u00e9ceptionniste, vendeur, coiffeur) et ceux avec beaucoup moins (cuisinier, assistant administratif, programmeur).<\/p>\n

Femmes musulmanes d\u00e9voil\u00e9es<\/h2>\n

L’analyse montre une “forte discrimination” contre les femmes musulmanes portant le foulard aux Pays-Bas et en Allemagne. Aux Pays-Bas, pr\u00e8s de 70% des femmes non musulmanes sans foulard ont \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9es pour un entretien ou ont demand\u00e9 plus d’informations, des femmes musulmanes avec un foulard seulement 34,5% et 48,5% sans foulard. Ventil\u00e9e par professions avec beaucoup de contact avec la client\u00e8le, la diff\u00e9rence est encore plus grande : 65 % des femmes sans origine immigr\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9es, 41,7 % des femmes musulmanes non voil\u00e9es et seulement 17,6 % des femmes musulmanes portant le hijab. Des pourcentages similaires s’appliquent \u00e0 l’Allemagne. En Espagne, la diff\u00e9rence pour les femmes voil\u00e9es \u00e9tait bien moindre.<\/p>\n

Le fait que le rejet des femmes musulmanes voil\u00e9es soit le plus fort dans les postes avec beaucoup de contacts avec la client\u00e8le indique que les employeurs anticipent des r\u00e9actions n\u00e9gatives de la part du public. Les chercheurs sugg\u00e8rent que les employeurs consid\u00e8rent les femmes musulmanes sans hijab comme des musulmanes \u00ab culturelles \u00bb ou la\u00efques, avec une relation plus vague \u00e0 la religion. Ils se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 des \u00e9tudes ant\u00e9rieures montrant que les populations europ\u00e9ennes sont majoritairement n\u00e9gatives envers les expressions publiques de l’islam, mais pas n\u00e9cessairement n\u00e9gatives envers les musulmans en tant que groupe.<\/p>\n

Les chercheurs sont surpris du “niveau \u00e9lev\u00e9 de discrimination” aux Pays-Bas, car le pays a une tradition d’accueil tol\u00e9rant envers les minorit\u00e9s. Une explication est l’accent mis pendant de nombreuses ann\u00e9es sur les valeurs culturelles n\u00e9erlandaises dans le d\u00e9bat sur l’int\u00e9gration. Cela peut conduire \u00e0 la stigmatisation et \u00e0 la mise hors de l’ordre des musulmans religieux.<\/p>\n

Les scientifiques eux-m\u00eames ont une mise en garde \u00e0 leurs conclusions. Sur la base de leurs recherches, il n’est pas possible de d\u00e9terminer si les employeurs auraient eu les m\u00eames r\u00e9actions envers des hommes portant des v\u00eatements islamiques ou des signes visibles d’autres religions. Selon l’une des chercheuses, la sociologue d’Utrecht Valentia Di Stasio, cette derni\u00e8re est peu probable. \u00ab D’autres recherches du GEMM montrent que les candidats qui ont fait du b\u00e9n\u00e9volat chr\u00e9tien n’\u00e9taient pas d\u00e9savantag\u00e9s. Cela ne concerne vraiment que les musulmans, et surtout le foulard.<\/p>\n

Interdit<\/h2>\n

L’analyse a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e pour les Pays-Bas, l’Allemagne et l’Espagne, car une photo avec une demande d’emploi n’est pas rare dans ces pays. Des photos achet\u00e9es envoy\u00e9es avec et sans hijab photoshopp\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es pour l’exp\u00e9rience. <\/p>\n

Il existe \u00e9galement des similitudes et des diff\u00e9rences importantes entre les pays. Les Pays-Bas et l’Allemagne ont des restrictions l\u00e9gales sur le port de v\u00eatements islamiques, l’Espagne n’en a pas. Un quart des Allemands et des Espagnols pensent que les v\u00eatements islamiques devraient \u00eatre interdits en public aux Pays-Bas, c’est moins (14,5%). La part des musulmans dans la population est comparable aux Pays-Bas (7,1%) et en Allemagne (6,1%). L’Espagne (2,6%) n’a connu une augmentation de l’immigration en provenance des pays islamiques que depuis le d\u00e9but de ce si\u00e8cle.<\/p>\n

Il ne s’agit pas de la premi\u00e8re \u00e9tude sur la discrimination sur le march\u00e9 du travail n\u00e9erlandais. Une exp\u00e9rience de l’Institut Verwey-Jonker l’ann\u00e9e derni\u00e8re a montr\u00e9 que les \u00e9tudiants issus de l’immigration ont plus de difficult\u00e9s \u00e0 trouver un stage. Les hommes issus de l’immigration, en particulier, ont \u00e9t\u00e9 moins souvent sollicit\u00e9s pour un entretien. La discrimination sur le march\u00e9 du travail a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9e en 2010 dans un rapport <\/a>de la Direction de la Planification Sociale et Culturelle Plut\u00f4t Marc que Mohammed<\/em>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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