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Le portail d’information Merkur fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’\u00e9tude et explique : En Allemagne, l’augmentation de salaire pour les employ\u00e9s qui changent cinq fois d’emploi en moyenne est de 30 \u00e0 46 %. Les sujets de tous les pays \u00e9tudi\u00e9s par McKinsey (Allemagne, Grande-Bretagne, Inde et \u00c9tats-Unis) ont chang\u00e9 d’emploi en moyenne deux \u00e0 quatre fois en dix ans. \u00c0 chaque changement, ils ont re\u00e7u une augmentation de salaire moyenne de six \u00e0 dix pour cent, bien que les cas de changements d’emploi involontaires avec des salaires en baisse aient \u00e9galement \u00e9t\u00e9 inclus dans le calcul. 40 \u00e0 50 % des personnes test\u00e9es ont \u00e9galement re\u00e7u une forte augmentation de salaire de 30 \u00e0 45 % lorsqu’elles ont pris un nouvel emploi.\n<\/p>\n
McKinsey divise les professionnels en cinq tranches de salaire. Selon la publication, 32 % des travailleurs en Allemagne sont actuellement confront\u00e9s \u00e0 une augmentation de salaire qui les fera monter d’un cran. <\/p>\n
Dans une certaine mesure, ils peuvent contr\u00f4ler le salaire suppl\u00e9mentaire qu’ils gagnent apr\u00e8s avoir chang\u00e9 d’emploi\u00a0: selon l’\u00e9tude, ceux qui changent d’industrie et doivent acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences pour le nouvel emploi ont plus de chances d’obtenir une augmentation de salaire d\u00e9cente que les employ\u00e9s qui qui restent dans leur zone de confort. McKinsey d\u00e9crit la proportion des comp\u00e9tences requises qui doivent \u00eatre r\u00e9apprises pour le nouvel emploi comme la “distance des comp\u00e9tences”. En Allemagne, cela s’\u00e9l\u00e8ve en moyenne \u00e0 40\u00a0%, bien que dans tous les pays pris en compte pour l’\u00e9tude, une forte augmentation de salaire n\u00e9cessite une distance de comp\u00e9tences de 35 \u00e0 50\u00a0%. Habituellement, plus la valeur est \u00e9lev\u00e9e, plus le nouveau salaire est \u00e9lev\u00e9.
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Bien s\u00fbr, les nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir ne sont pas le seul facteur dans le montant du nouveau salaire\u00a0: en Allemagne, l’exp\u00e9rience professionnelle repr\u00e9sente environ 40\u00a0% du salaire des employ\u00e9s – selon le secteur et la qualification – apr\u00e8s dix ans de travail. , apr\u00e8s 30 ans, il est d\u00e9j\u00e0 d’environ 40% 60%. <\/p>\n
Qu’il s’agisse de beaucoup ou peu d’exp\u00e9rience professionnelle, Angelika Reich, partenaire et experte chez McKinsey, tire la conclusion suivante pour les employ\u00e9s : \u00ab Les r\u00e9sultats doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s dans le contexte qu’en Allemagne, en raison de la num\u00e9risation d’ici 2030, environ 6,5 millions de salari\u00e9s seront en grande partie reconvertis et nombre d’entre eux devront changer d’emploi. Quiconque fait preuve de courage pour acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et quitter sa zone de confort a de bonnes perspectives d’emploi et la perspective d’une augmentation de salaire d\u00e9cente.” Avec ces mots, elle est cit\u00e9e par Merkur. Et elle recommande aux entreprises de tirer des enseignements des r\u00e9sultats de l’\u00e9tude et de leur activement les employ\u00e9s, car les possibilit\u00e9s de formation continue sont l’un des crit\u00e8res de s\u00e9lection les plus importants lors du choix d’un nouvel employeur.\n<\/p>\n
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