\n<\/p>\n
Si l’on en croit les avis des experts, il ne sera plus rare, surtout dans la g\u00e9n\u00e9ration montante, que des personnes exercent plusieurs professions au cours de leur vie. Le terme “entr\u00e9e lat\u00e9rale” ne sera probablement plus rare, et des entreprises comme la Deutsche Bahn utilisent d\u00e9j\u00e0 ce slogan dans leurs offres d’emploi pour attirer des candidats non sp\u00e9cialis\u00e9s. <\/p>\n
Selon la bible des carri\u00e8res, cependant, il arrive g\u00e9n\u00e9ralement que les personnes qui changent de carri\u00e8re doivent presque toujours s’affirmer face \u00e0 des candidats sp\u00e9cialement form\u00e9s qui ont \u00e9tudi\u00e9 ou termin\u00e9 un apprentissage dans le domaine. Cependant, il y a quelques choses qui peuvent vous aider \u00e0 r\u00e9ussir votre changement de carri\u00e8re.\n<\/p>\n
Karrierebibel.de insiste clairement sur le fait que l’entr\u00e9e lat\u00e9rale doit \u00eatre soigneusement \u00e9tudi\u00e9e et que les candidats doivent \u00eatre conscients de leurs souhaits et de leurs objectifs. Outre le c\u00f4t\u00e9 professionnel, cela inclut \u00e9galement une r\u00e9flexion sur sa vie priv\u00e9e, ses propres forces et faiblesses. Car si le m\u00e9tier que vous exercez r\u00e9ellement reste agr\u00e9able et que les possibilit\u00e9s d’\u00e9volution et les perspectives manquent, vous pouvez aussi envisager de changer d’employeur. Il n’est pas toujours n\u00e9cessaire de changer directement de sujet. Le candidat doit \u00eatre conscient que dans chaque emploi, il y a des t\u00e2ches que les gens n’aiment pas faire. <\/p>\n
Cependant, si un changement de carri\u00e8re est le seul moyen d’atteindre un \u00e9panouissement personnel, l’entr\u00e9e lat\u00e9rale est une option. Cette \u00e9tape doit \u00eatre bien pens\u00e9e \u00e0 l’avance et les objectifs et la motivation qui la sous-tendent doivent \u00eatre clairs. De plus, le changement de carri\u00e8re devrait se r\u00e9unir au pr\u00e9alable avec sa famille, car il peut y avoir des changements dans la situation financi\u00e8re ou une gestion du temps plus serr\u00e9e en fonction du changement d’emploi. Pour r\u00e9sumer : Il n’y a pas de pression temporelle lorsque vous souhaitez rejoindre l’entreprise lat\u00e9ralement. Il est important de choisir cette voie en connaissance de cause et de ne pas envoyer de candidatures sans discernement faute d’alternatives. Il doit \u00eatre clair o\u00f9 vous voulez aller et ce que vous esp\u00e9rez personnellement du changement d’emploi.
\n<\/p>\n
Le portail du responsable des ressources humaines (GRH) a demand\u00e9 \u00e0 un certain nombre de sp\u00e9cialistes et de responsables des ressources humaines ce qu’il fallait prendre en compte lors de la candidature d’un changement de carri\u00e8re et comment marquer des points avec le service des ressources humaines. En principe, les chances pour les candidats non sp\u00e9cialis\u00e9s ne sont pas mauvaises, 88 % des responsables RH interrog\u00e9s par Monster ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils envisageaient \u00e9galement les candidatures de personnes qui changent de carri\u00e8re. Pr\u00e8s de 40 % des responsables RH participants ont \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 qu’ils avaient d\u00e9j\u00e0 recherch\u00e9 activement des personnes qui changent de carri\u00e8re. <\/p>\n
HRM indique que les personnes qui changent de carri\u00e8re avec une formation ou des connaissances suppl\u00e9mentaires li\u00e9es au poste nouvellement cibl\u00e9 peuvent se d\u00e9marquer. Il est particuli\u00e8rement important pour les personnes qui changent de carri\u00e8re de mettre en valeur les exp\u00e9riences pertinentes pour le nouveau poste, qui peuvent \u00e9galement provenir de la vie priv\u00e9e. <\/p>\n
De plus, un candidat doit \u00eatre en mesure d’indiquer tr\u00e8s clairement, \u00e0 la fois dans la lettre de motivation et dans les entretiens d’embauche, quels objectifs il poursuit avec le changement d’emploi et quelle est la motivation derri\u00e8re le changement de carri\u00e8re. Il est \u00e9galement utile de souligner que vous, en tant que candidat, avez une volont\u00e9 de performance et une pers\u00e9v\u00e9rance sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne, car la formation initiale peut parfois signifier des heures suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n
Un autre avantage est la lettre de motivation significative et un CV adapt\u00e9 au poste respectif. Ceci est utile dans la mesure o\u00f9, selon le poste, les forces et les exp\u00e9riences individuelles peuvent \u00eatre davantage mises en valeur.
\n<\/p>\n
Selon HRM, un r\u00e9seautage actif peut \u00e9galement aider un candidat, en particulier avec une entr\u00e9e lat\u00e9rale. Quiconque \u00e9tablit des contacts via LinkedIn et XING ou visite des salons de l’emploi peut d\u00e9j\u00e0 trouver des contacts ou \u00e9tablir une connexion avec l’entreprise. Il est \u00e9galement souvent utile de savoir clairement pour quelle entreprise vous aimeriez travailler, puis de les suivre sur les r\u00e9seaux sociaux tels que LinkedIn pour \u00eatre toujours \u00e0 jour.
\n<\/p>\n
Marie-Sophie Steinbach \/ R\u00e9dactrice finanzen.net<\/p>\n
<\/p>\n
Sources des images : Lisa S. \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n