Un logiciel SNEAKY qui a gagn\u00e9 en popularit\u00e9 apr\u00e8s l’augmentation du travail \u00e0 distance permet aux employeurs de surveiller l’activit\u00e9 informatique de leurs travailleurs – parfois \u00e0 leur insu.<\/p>\n
Le logiciel, parfois appel\u00e9 \u00abbossware\u00bb, est un outil qui peut aider les employeurs \u00e0 mesurer la productivit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n 1<\/span><\/p>\n<\/div> “L’employ\u00e9 moyen acceptera le travail et dira : ‘OK, j’aime les avantages, j’aime le salaire, je vais signer sur la ligne pointill\u00e9e'”, a d\u00e9clar\u00e9 Alex Alben, professeur de droit de l’internet \u00e0 l’Universit\u00e9 de Californie. , Los Angeles a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 KTLA.<\/p>\n “Et bien s\u00fbr, ils renoncent \u00e9galement \u00e0 tous leurs droits \u00e0 la vie priv\u00e9e.”<\/p>\n Il a d\u00e9clar\u00e9 que le logiciel avait d\u00e9coll\u00e9 alors que les entreprises donnaient \u00e0 leurs employ\u00e9s des ordinateurs portables et d’autres appareils pour travailler \u00e0 domicile.<\/p>\n Il se peut qu’il y ait eu un logiciel dans les appareils qui permet \u00e0 l’entreprise de suivre les mouvements de la souris, quand les gens tapent, ce qu’ils naviguent et les sites Web qu’ils visitent.<\/p>\n John Davisson, avocat principal du Electronic Privacy Information Center, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 KTLA que certains logiciels permettent m\u00eame \u00e0 l’entreprise d’allumer la cam\u00e9ra ou le microphone de l’ordinateur portable.<\/p>\n Clever Control, l’un de ces logiciels, permet aux employeurs de consulter “toutes les donn\u00e9es de votre navigateur Web”, de prendre des captures d’\u00e9cran, d’acc\u00e9der aux cl\u00e9s USB branch\u00e9es sur l’appareil et d’enregistrer de l’audio et de la vid\u00e9o via la webcam, selon son site internet<\/a>.<\/p>\n Selon une enqu\u00eate de digital.com<\/a> l’ann\u00e9e derni\u00e8re, 60 % des entreprises employant des t\u00e9l\u00e9travailleurs utilisaient de tels logiciels.<\/p>\n Seuls 14% des employ\u00e9s n’ont pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s qu’ils \u00e9taient suivis, selon l’enqu\u00eate.<\/p>\n Parmi les employ\u00e9s suivis, 53 % ont consacr\u00e9 au moins trois heures par jour \u00e0 des activit\u00e9s non li\u00e9es au travail.<\/p>\n L’enqu\u00eate a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 88 % des employeurs licenciaient des employ\u00e9s et 81 % ont d\u00e9clar\u00e9 que leurs employ\u00e9s \u00e9taient plus productifs apr\u00e8s la mise en \u0153uvre du logiciel.<\/p>\n Le consultant en petites entreprises Dennis Consorte a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 digital.com que les employ\u00e9s surveill\u00e9s sont souvent plus productifs par peur plut\u00f4t que par motivation.<\/p>\n Il encourage les employeurs \u00e0 essayer d’autres m\u00e9thodes,<\/p>\n “En tant qu’employeur, vous pouvez essayer de bloquer les sites Web de m\u00e9dias sociaux et d’interdire les SMS et autres communications personnelles, mais les gens trouveront toujours un moyen de contourner vos r\u00e8gles”, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n “Essayez plut\u00f4t de donner \u00e0 votre \u00e9quipe un sens du but. <\/p>\n “Donnez aux gens une raison de vouloir consacrer plus de temps \u00e0 leur travail, et ils passeront moins de temps sur les distractions.”<\/p>\n L’enqu\u00eate a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les logiciels de surveillance sont les plus r\u00e9pandus dans les secteurs de la publicit\u00e9 et du marketing, de l’informatique et des technologies de l’information, de la construction, des finances et des soins personnels.<\/p>\n De plus, les employeurs ont toujours acc\u00e8s aux donn\u00e9es sur Slack, Gmail, Teams ou des outils similaires, a d\u00e9clar\u00e9 Brian Kropp, responsable de la recherche pour la pratique RH de Gartner. New York Times.<\/a><\/p>\n “Tout ce que vous \u00e9crivez sur n’importe quelle plate-forme de messagerie d’entreprise, votre employeur a acc\u00e8s”, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n “Soit via l’informatique, les RH ou quelque part, tout ce que vous mettez sur ces plateformes, votre employeur peut le regarder.” <\/p>\n Kropp a ajout\u00e9 que la plupart des employeurs n’ont pas le temps de regarder chaque message sur les plateformes, et s’ils ont une raison de regarder vos messages, ils doivent se rendre \u00e0 l’informatique ou aux RH pour y acc\u00e9der.<\/p>\n Seuls New York, le Connecticut et le Delaware ont des lois obligeant les employeurs \u00e0 donner un pr\u00e9avis s’ils surveillent les e-mails, Internet ou les appels t\u00e9l\u00e9phoniques, a rapport\u00e9 le Times.<\/p>\n Une loi propos\u00e9e pour faire de m\u00eame en Californie a \u00e9t\u00e9 retir\u00e9e au printemps dernier.<\/p>\n La seule fa\u00e7on de savoir dans d’autres \u00c9tats, c’est de demander.<\/p>\n Sur Slack, vous pouvez voir si votre entreprise utilise un forfait gratuit ou standard en cliquant sur le menu d\u00e9roulant sous le nom de votre entreprise, selon le Times.<\/a><\/p>\n Si tel est le cas, votre entreprise peut exporter les donn\u00e9es de Slack via une demande unique.<\/p>\n Les entreprises avec un plan Plus peuvent conserver l’acc\u00e8s aux messages une fois qu’elles ont obtenu l’approbation, et celles avec un plan Entreprise ont un acc\u00e8s plus facile. <\/p>\n Google Workspace permet aux employeurs d’obtenir du contenu de recherche dans Drive, Gmail, Groupes, Chat, Voix, Hangouts classiques et Meet s’ils disposent de la fonctionnalit\u00e9 Vault, a rapport\u00e9 le Times.<\/p>\n L’article du Times indique qu’une approche intelligente pour les travailleurs consiste \u00e0 supposer que vos communications sont surveill\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n![](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Avertissement-urgent-pour-les-utilisateurs-de-PC-en-tant-que.jpg\")
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