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Unilever a accord\u00e9 au directeur g\u00e9n\u00e9ral Alan Jope une augmentation de salaire de 42% l’ann\u00e9e derni\u00e8re \u00e0 pr\u00e8s de 5 millions de livres sterling apr\u00e8s que l’entreprise ait d\u00e9pass\u00e9 ses objectifs de croissance, en partie \u00e0 cause de la hausse des prix de ses produits en r\u00e9ponse \u00e0 l’inflation.<\/p>\n
La nouvelle de l’augmentation de son salaire intervient alors qu’Unilever fait face \u00e0 la pression des actionnaires sur le cours de son action languissant et \u00e0 l’\u00e9chec d’une offre de 50 milliards de livres sterling pour l’unit\u00e9 de sant\u00e9 grand public de GlaxoSmithKline \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n
La r\u00e9mun\u00e9ration totale de Jope est pass\u00e9e \u00e0 4,9 millions de livres sterling en esp\u00e8ces et en actions en 2021, contre 3,4 millions de livres sterling l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente apr\u00e8s que ses paiements de bonus ont fortement bondi, selon le rapport annuel d’Unilever publi\u00e9 mercredi.<\/p>\n
Cela s’explique en partie par la croissance sous-jacente des ventes – une mesure cl\u00e9 pour les entreprises de biens de consommation – de 4,5%, contre 1,9% l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n
Le chiffre de croissance, qui a d\u00e9pass\u00e9 l’objectif de l’entreprise de 3,5 %, a \u00e9t\u00e9 tir\u00e9 par des prix plus \u00e9lev\u00e9s : les prix ont contribu\u00e9 \u00e0 une croissance de 2,9 % chez le fabricant de cr\u00e8me glac\u00e9e Magnum, d’eau de Javel Domestos et de savon Dove. <\/p>\n
Andrea Jung, pr\u00e9sidente du comit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations d’Unilever, a d\u00e9clar\u00e9 dans une note aux actionnaires que le comit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations du groupe avait d\u00e9cid\u00e9 \u00ab apr\u00e8s un examen attentif. . . de ne pas modifier les objectifs en r\u00e9ponse \u00e0 des conditions commerciales volatiles, ni d’exercer un pouvoir discr\u00e9tionnaire sur le r\u00e9sultat de la formule, qui fixera le pool global de bonus pour tous les employ\u00e9s \u00e9ligibles d’Unilever \u00bb.<\/p>\n
Elle a ajout\u00e9: “Notre d\u00e9cision de ne pas modifier les objectifs en milieu d’ann\u00e9e \u00e0 la lumi\u00e8re de conditions inflationnistes importantes a \u00e9t\u00e9 prise pour garantir que les employ\u00e9s et les administrateurs ex\u00e9cutifs soient trait\u00e9s de mani\u00e8re proportionn\u00e9e aux int\u00e9r\u00eats de nos actionnaires.”<\/p>\n
Le salaire plus \u00e9lev\u00e9 de Jope, compos\u00e9 d’un salaire fixe de 1,5 million de livres sterling et des primes de repos, \u00e9tait 70 fois le salaire de l’employ\u00e9 m\u00e9dian d’Unilever UK, contre 55 fois un an plus t\u00f4t.<\/p>\n
Mais il \u00e9tait \u00e9clips\u00e9 par ceux re\u00e7us par son pr\u00e9d\u00e9cesseur Paul Polman, qui a re\u00e7u un total de 11,7 millions de livres sterling en 2018, sa derni\u00e8re ann\u00e9e \u00e0 ce poste, et un chiffre similaire en 2017.<\/p>\n
Graeme Pitkethly, directeur financier, a re\u00e7u une augmentation de salaire de 16% \u00e0 3,4 millions de livres sterling pour 2021.<\/p>\n
Le cours de l’action Unilever a baiss\u00e9 de 10,2 % \u00e0 39,46 \u00a3 au cours de l’ann\u00e9e.<\/p>\n
Les bonus annuels de Jope et Pitkethly, en partie vers\u00e9s sous forme d’attributions d’actions diff\u00e9r\u00e9es, sont bas\u00e9s sur la performance de l’entreprise par rapport \u00e0 des objectifs qui incluent la croissance des ventes sous-jacente, le flux de tr\u00e9sorerie disponible et la marge d’exploitation sous-jacente, o\u00f9 le groupe a sous-perform\u00e9 en 2021. <\/p>\n
Un plan de co-investissement de gestion \u00e0 plus long terme est bas\u00e9 sur des facteurs similaires sur trois ans, plus une mesure de durabilit\u00e9.<\/p>\n
Jung a reconnu que \u00ab 2021 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e de volatilit\u00e9 avec l’impact continu de la pand\u00e9mie de Covid-19 et une inflation mondiale sans pr\u00e9c\u00e9dent des mati\u00e8res premi\u00e8res entra\u00een\u00e9e par des contraintes d’offre et des pics de demande \u00bb.<\/p>\n
Unilever a fait l’objet de critiques de la part de certains analystes avant son assembl\u00e9e annuelle de 2021 pour avoir propos\u00e9 des modifications \u00e0 sa politique de r\u00e9mun\u00e9ration qui, selon James Edwardes Jones, analyste chez RBC Capital Markets, \u00ab profiteraient aux cadres sup\u00e9rieurs d’Unilever au d\u00e9triment des actionnaires \u00bb.<\/p>\n
Ils comprenaient des objectifs pour la proportion de l’entreprise qui gagne des parts de march\u00e9, qui, selon lui, \u00e9taient fix\u00e9s \u00e0 des “niveaux peu exigeants”. Mais les modifications ont \u00e9t\u00e9 vot\u00e9es par 93,5 % des actionnaires.<\/p>\n<\/div>\n