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En principe, chaque stagiaire a le droit de recevoir un certificat de stage comme preuve de performance, quelle que soit la dur\u00e9e de l’emploi. Ceci est stipul\u00e9 \u00e0 l’article 109 du Code industriel et \u00e0 l’article 630 du Code f\u00e9d\u00e9ral. En cons\u00e9quence, les employeurs sont tenus de d\u00e9livrer \u00e0 leurs salari\u00e9s une r\u00e9f\u00e9rence d’emploi, ce qui signifie que les passages sont \u00e9galement applicables \u00e0 la d\u00e9livrance d’une r\u00e9f\u00e9rence de stage. Id\u00e9alement, le certificat devrait \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 peu de temps apr\u00e8s la fin du stage.\n<\/p>\n
Avec tout type de r\u00e9f\u00e9rence d’emploi, il convient de noter qu’il existe des diff\u00e9rences claires dans la forme et l’\u00e9nonc\u00e9. La r\u00e9glementation commerciale distingue un “certificat simple” et un “certificat qualifi\u00e9”. Le simple certificat est juste une sorte de confirmation que vous \u00e9tiez employ\u00e9 dans une entreprise. Il ne contient aucune d\u00e9claration sur le type de t\u00e2che ou la qualit\u00e9 de sa propre performance. En raison du manque d’informations suppl\u00e9mentaires, ce certificat est moins appropri\u00e9 comme preuve de performance pour les futures candidatures et les employeurs et ne sert que de confirmation. Dans une r\u00e9f\u00e9rence d’emploi qualifi\u00e9e, en revanche, les r\u00e9alisations personnelles pendant la p\u00e9riode de stage sont \u00e9valu\u00e9es en plus de la confirmation de l’emploi. Ce dernier aide \u00e0 trouver un emploi permanent apr\u00e8s le stage, puisque l’attestation de stage sert de r\u00e9f\u00e9rence de performance. Si les employ\u00e9s ne sont pas satisfaits de la forme du certificat qu’ils ont re\u00e7u, ils ont le droit de demander un relev\u00e9 complet des performances correspondant.\n<\/p>\n
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