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La grossesse et la perspective de devenir parents signifient bient\u00f4t un changement fondamental dans la vie de nombreux couples. En plus des examens m\u00e9dicaux r\u00e9guliers et des pr\u00e9paratifs priv\u00e9s pour un enfant, les futures m\u00e8res et les p\u00e8res doivent \u00e9galement penser \u00e0 quelques dispositions l\u00e9gales qui sont particuli\u00e8rement importantes dans une relation de travail existante. Outre certaines obligations envers l’employeur, cela inclut des droits suppl\u00e9mentaires, notamment pour les femmes, auxquels elles peuvent pr\u00e9tendre en cas de grossesse. Mais les futurs p\u00e8res ont aussi des droits suppl\u00e9mentaires.\n<\/p>\n
Les femmes enceintes doivent informer l’employeur en temps utile de la grossesse, car les lois sur la protection de la maternit\u00e9 n’entrent en vigueur qu’une fois que le superviseur a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9, comme l’explique le portail juridique “Anwalt.de”. Il n’y a pas de d\u00e9lai l\u00e9gal pour cela. Si l’employeur exige une preuve de la grossesse sous la forme d’un certificat, il doit supporter les frais encourus en cons\u00e9quence. De plus, il voudrait tr\u00e8s probablement savoir quand est la date pr\u00e9vue de l’accouchement et quand commencera le cong\u00e9 de maternit\u00e9. <\/p>\n
La protection l\u00e9gale de la maternit\u00e9 commence six semaines avant la date pr\u00e9vue de l’accouchement et se termine huit semaines apr\u00e8s l’accouchement. Pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 pr\u00e9natal, les femmes enceintes peuvent continuer \u00e0 travailler d’elles-m\u00eames, mais apr\u00e8s l’accouchement, il y a une interdiction de travailler de huit semaines, qui peut \u00eatre \u00e9tendue \u00e0 douze semaines en cas de naissance pr\u00e9matur\u00e9e ou multiple ou en cas de un enfant handicap\u00e9, poursuit le portail. <\/p>\n
Si la poursuite du travail, par exemple en raison d’un effort physique intense, pr\u00e9sente un risque extraordinaire pour la sant\u00e9 de la femme ou de l’enfant, une interdiction sp\u00e9ciale d’emploi peut \u00eatre prononc\u00e9e. Pendant ce temps, qui peut durer plus longtemps que le cong\u00e9 de maternit\u00e9 proprement dit, la future maman n’a pas \u00e0 travailler. <\/p>\n
Outre les femmes employ\u00e9es dans le cadre d’une relation de travail existante, les femmes soldats, les fonctionnaires, les stagiaires et les femmes du Service f\u00e9d\u00e9ral des volontaires b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d’un cong\u00e9 de maternit\u00e9. Il en va de m\u00eame pour les \u00e9tudiantes et les \u00e9tudiantes, \u00e0 condition qu’elles poursuivent un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 temps partiel. Les femmes enceintes qui font une fausse couche apr\u00e8s la 12e semaine de grossesse b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement du cong\u00e9 de maternit\u00e9 pr\u00e9vu.
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Les futures m\u00e8res majeures ne sont autoris\u00e9es \u00e0 travailler que huit heures et demie par jour, les mineures seulement huit heures. Dans une p\u00e9riode de deux semaines, les employ\u00e9es enceintes peuvent travailler un maximum de 90 heures, les employ\u00e9es mineures un maximum de 80 heures. Le travail du dimanche et le travail de nuit de 20 heures \u00e0 22 heures sont autoris\u00e9s avec le consentement de la femme enceinte. <\/p>\n
En outre, les femmes enceintes sont prot\u00e9g\u00e9es contre le licenciement dans le cadre de la protection de la maternit\u00e9, ce qui signifie que les femmes enceintes ne peuvent pas \u00eatre licenci\u00e9es \u00e0 partir du moment de la grossesse jusqu’\u00e0 16 semaines apr\u00e8s la grossesse. Si l’un des employeurs vous licencie \u00e0 un stade pr\u00e9coce de la grossesse parce qu’il ne le sait pas encore, le licenciement est invalide si la femme enceinte l’informe de la grossesse dans les deux semaines suivant la r\u00e9ception du licenciement. <\/p>\n
Avec le d\u00e9but du cong\u00e9 de maternit\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement six semaines avant la date pr\u00e9vue de l’accouchement, la femme enceinte re\u00e7oit un salaire de maternit\u00e9, comme l’explique encore Anwalt.de. Pour ceux qui b\u00e9n\u00e9ficient d’une assurance maladie l\u00e9gale, cela consiste en un paiement journalier de la caisse d’assurance maladie d’un montant de 13 euros et le salaire net moyen des trois derniers mois, que l’employeur continue de transf\u00e9rer en tant que paiement continu du salaire. Si le salaire net moyen d\u00e9passe ce que paie la caisse maladie, l’employeur doit couvrir la diff\u00e9rence. <\/p>\n
Les femmes enceintes assur\u00e9es \u00e0 titre priv\u00e9 re\u00e7oivent une indemnit\u00e9 unique de 210 euros de l’Office f\u00e9d\u00e9ral des assurances et leur salaire de maternit\u00e9 de leur employeur moins 13 euros.
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Un droit que les deux parents ont est le droit au cong\u00e9 parental, comme l’informe le portail familial du minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral de la Famille, des Personnes \u00e2g\u00e9es, des Femmes et de la Jeunesse. Tant la m\u00e8re que le p\u00e8re peuvent demander un cong\u00e9 parental \u00e0 partir de la naissance jusqu’au troisi\u00e8me anniversaire de l’enfant, c’est-\u00e0-dire pendant 36 mois. Une autre partie d’un maximum de 24 mois peut \u00e9galement \u00eatre prise entre trois et huit ans. Dans tous les cas, le cong\u00e9 parental doit \u00eatre annonc\u00e9 longtemps \u00e0 l’avance. Contrairement au cong\u00e9 de maternit\u00e9, cependant, les parents ne re\u00e7oivent aucun salaire pendant le cong\u00e9 parental, de sorte que les parents ont droit \u00e0 l’allocation parentale pendant cette p\u00e9riode en remplacement de leur revenu mensuel.<\/p>\n
Tant les salari\u00e9s que les \u00e9tudiants et stagiaires ont droit au cong\u00e9 parental et \u00e0 l’allocation parentale. Les parents adoptifs ou les \u00e9ducateurs qui ne sont pas les parents biologiques de l’enfant mais qui s’en occupent dans le cadre d’un mariage ou d’une famille d’accueil ont \u00e9galement droit au cong\u00e9 parental et \u00e0 l’allocation parentale. L’allocation parentale est bas\u00e9e sur le salaire net des douze derniers mois. L’allocation parentale de base est vers\u00e9e pendant les 14 premiers mois apr\u00e8s la naissance, suivie de l’allocation parentale plus jusqu’\u00e0 24 mois apr\u00e8s la naissance. Selon le minist\u00e8re, tous les groupes de personnes qui n’ont pas d’emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 n’ont pas droit au cong\u00e9 parental ni \u00e0 l’allocation parentale. Il s’agit notamment des travailleurs ind\u00e9pendants, des b\u00e9n\u00e9voles et des ch\u00f4meurs. <\/p>\n
Un autre aspect du cong\u00e9 parental est la protection contre le licenciement de la personne en cong\u00e9 parental. A partir de huit semaines avant le d\u00e9but du cong\u00e9 parental et pendant le cong\u00e9 parental, cette personne ne peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9e.
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Les p\u00e8res n’ont pas droit au cong\u00e9 de maternit\u00e9, mais comme d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, ils ont droit au cong\u00e9 parental et \u00e0 l’allocation parentale. En cons\u00e9quence, ils ne peuvent \u00eatre r\u00e9sili\u00e9s dans ce cadre pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental. En outre, les futurs p\u00e8res salari\u00e9s ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour le ou les deux jours de l’accouchement.\n<\/p>\n
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