Ce n’est pas parce que les dirigeants sont au sommet de la hi\u00e9rarchie de l’entreprise qu’ils peuvent traiter leurs employ\u00e9s avec moins de respect. L’appr\u00e9ciation mutuelle n’est pas bas\u00e9e sur la position au sein de l’entreprise, mais sur les traits fondamentaux de l’humanit\u00e9. En cons\u00e9quence, personne n’a \u00e0 accepter un traitement d\u00e9sobligeant.<\/p>\n
Quand le patron d\u00e9passe ses limites<\/h2>\n
Le gestionnaire peut critiquer le rendement au travail de ses employ\u00e9s dans le cadre des activit\u00e9s de gestion. En fait, lorsque l’on dirige une entreprise, ce droit est absolument n\u00e9cessaire. Pour toutes les plaintes, cependant, les d\u00e9clarations doivent \u00eatre faites de mani\u00e8re factuelle. Crier ou jurer apr\u00e8s les employ\u00e9s n’est donc acceptable en aucune circonstance. \u00c0 proprement parler, une insulte personnelle est m\u00eame une infraction p\u00e9nale, qui est punie conform\u00e9ment au \u00a7185 StGB. En plus de la disposition l\u00e9gale, l’employeur a \u00e9galement une obligation particuli\u00e8re de diligence envers les employ\u00e9s. La Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats allemands \u00e9crit sur son site Internet que l’employeur “doit tenir compte de ses int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes et les prot\u00e9ger des risques pour la sant\u00e9 sur le lieu de travail”. Cette t\u00e2che concerne \u00e9galement les traitements inappropri\u00e9s au travail. Un employeur doit s’assurer que les employ\u00e9s sont trait\u00e9s correctement.\n<\/p>\n
Comment faire face \u00e0 un traitement inappropri\u00e9<\/h2>\n
Si un superviseur au travail traite effectivement ses employ\u00e9s avec un manque de respect, les personnes concern\u00e9es peuvent se d\u00e9fendre contre cela. L’avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail, Johannes Schipp, recommande dans un article du Handelsblatt, dans un premier temps, de parler personnellement avec le responsable de son comportement. Les employ\u00e9s doivent noter par \u00e9crit ce qui s’est pass\u00e9 et quand la conversation a eu lieu, ainsi que tous les t\u00e9moins. Si le superviseur ne change pas son comportement, une plainte peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s du comit\u00e9 d’entreprise ou du comit\u00e9 du personnel. En fin de compte, l’affaire se retrouvera directement avec l’employeur. Apr\u00e8s tout, il est oblig\u00e9 de fournir des soins et doit influencer le gestionnaire. Les employ\u00e9s doivent cependant \u00eatre prudents, car ils peuvent rencontrer d’autres difficult\u00e9s. Car il est possible que l’employeur soutienne \u00e9galement son responsable de secteur et renforce son dos.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net\n<\/p>\n
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Sources des images : gerasimov_foto_174 \/ Shutterstock.com, Brian A Jackson \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n
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