{"id":2490,"date":"2022-02-24T14:33:55","date_gmt":"2022-02-24T16:33:55","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/index.php\/une-employee-de-lhopital-de-maasstad-arretee-pour-delits-sexuels\/"},"modified":"2022-02-24T14:34:12","modified_gmt":"2022-02-24T16:34:12","slug":"une-employee-de-lhopital-de-maasstad-arretee-pour-delits-sexuels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/une-employee-de-lhopital-de-maasstad-arretee-pour-delits-sexuels\/","title":{"rendered":"Une employ\u00e9e de l’h\u00f4pital de Maasstad arr\u00eat\u00e9e pour d\u00e9lits sexuels"},"content":{"rendered":"\n
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L’homme de Dordrecht a \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9 en d\u00e9but de semaine et pr\u00e9sent\u00e9 jeudi au juge d’instruction de Rotterdam. Il a provisoirement lib\u00e9r\u00e9 l’homme sous de strictes conditions.<\/p>\n

On ne sait pas quel genre de travail l’homme a fait. Ni l’h\u00f4pital ni le minist\u00e8re public ne font de d\u00e9clarations \u00e0 ce sujet. Les premiers signes d’inconduite d’employ\u00e9s sont apparus \u00e0 l’h\u00f4pital en novembre 2021. Le suspect ne travaille plus \u00e0 l’h\u00f4pital depuis. Entre d\u00e9cembre 2021 et f\u00e9vrier 2022, plusieurs signalements de comportements transgressifs envers le m\u00eame employ\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 faits. “La brigade des m\u0153urs de la police a enqu\u00eat\u00e9 sur ces informations sous la direction du minist\u00e8re public, ce qui a conduit \u00e0 l’arrestation et \u00e0 la mise en accusation”, a indiqu\u00e9 l’h\u00f4pital dans un communiqu\u00e9 de presse.<\/p>\n

L’h\u00f4pital de Rotterdam est sous le choc. \u00ab Tout le monde doit pouvoir travailler et s\u00e9journer en toute s\u00e9curit\u00e9 dans notre h\u00f4pital. Nous regrettons profond\u00e9ment de ne pas avoir \u00e9t\u00e9 en mesure de fournir aux personnes concern\u00e9es une telle s\u00e9curit\u00e9. Nous offrons un soutien psychologique \u00e0 ceux qui en ont besoin. \u00c0 la suite de ces \u00e9v\u00e9nements, nous examinons si des mesures suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires. Nous attachons une grande importance \u00e0 emp\u00eacher cela \u00e0 l’avenir \u00bb, d\u00e9clare Wietske Vrijland, membre du conseil d’administration de l’h\u00f4pital de Maasstad.<\/p>\n

Apr\u00e8s le premier rapport, l’h\u00f4pital a d\u00e9ploy\u00e9 des experts externes d’une agence d’enqu\u00eate sp\u00e9cialis\u00e9e pour enqu\u00eater sur les rapports. Selon l’h\u00f4pital, cette enqu\u00eate est maintenant dans sa phase finale.<\/p>\n

\u00ab Le comportement transfrontalier n’est en aucun cas accept\u00e9 \u00e0 l’h\u00f4pital de Maasstad. Ceci est \u00e9galement stipul\u00e9 dans notre code de conduite. Une grande attention \u00e0 l’\u00e9chelle de l’h\u00f4pital a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9e pour aider \u00e0 pr\u00e9venir les comportements transfrontaliers \u00bb, explique l’institution qui appelle les employ\u00e9s \u00e0 signaler s’ils ont subi des comportements transfrontaliers. Les patients peuvent contacter leur praticien ou le responsable des plaintes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n


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