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Quiconque dans un couple o\u00f9 les deux poursuivent une carri\u00e8re conna\u00eet tr\u00e8s bien les tensions li\u00e9es \u00e0 l’adaptation aux priorit\u00e9s de travail de l’autre. Avant m\u00eame le Covid-19, \u00eatre en couple \u00e0 double carri\u00e8re impliquait un \u00e9quilibre mutuel entre vie professionnelle et vie familiale.<\/p>\n
Puis, la pand\u00e9mie a frapp\u00e9. Les premiers r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9vastateurs pour les femmes qui travaillent, en particulier celles qui ont des enfants. Enqu\u00eates par conseil McKinsey <\/a>ont constat\u00e9 qu’une femme sur quatre ayant des enfants de moins de 10 ans envisageait de quitter le march\u00e9 du travail, contre un homme sur huit. Aux \u00c9tats-Unis, 1,7 million de femmes ont perdu ou abandonn\u00e9 leur emploi contre 1,3 million d’hommes.<\/p>\n Maintenant, alors que la pand\u00e9mie recule, de nouvelles opportunit\u00e9s et de nouveaux pi\u00e8ges pour les couples \u00e0 double carri\u00e8re \u00e9mergent.<\/p>\n Les employeurs disent de plus en plus qu’ils sont incapables de trouver les comp\u00e9tences dont ils ont besoin. Cela place les travailleurs en position de force pour exiger plus de flexibilit\u00e9 sur tout, du cong\u00e9 parental aux heures de d\u00e9but flexibles et au travail \u00e0 distance. Et, pour ceux dont les emplois exigent de d\u00e9m\u00e9nager r\u00e9guli\u00e8rement, la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance ouvre de nouvelles options pour les deux partenaires.<\/p>\n Je grince encore des dents quand je pense \u00e0 la fois o\u00f9 l’infirmi\u00e8re de l’\u00e9cole m’a appel\u00e9 pour m’annoncer que mon fils avait la varicelle<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n Quiconque s’est d\u00e9j\u00e0 disput\u00e9 avec un partenaire pour savoir qui couvre une urgence de garde d’enfants sait \u00e0 quel point la flexibilit\u00e9 peut changer la donne. Je grince encore des dents quand je pense \u00e0 la fois o\u00f9 l’infirmi\u00e8re de l’\u00e9cole m’a appel\u00e9 pour m’annoncer que mon fils avait la varicelle. Ma r\u00e9action – “mais j’ai un entretien crucial et son p\u00e8re est en r\u00e9union” – ne m’aurait pas valu de prix parental.<\/p>\n L’acceptation accrue du travail \u00e0 domicile devrait att\u00e9nuer certains de ces stress pour les couples \u00e0 double carri\u00e8re – du moins ceux dans les domaines o\u00f9 le travail \u00e0 distance est possible. Mais il y a deux mises en garde essentielles : les responsabilit\u00e9s doivent \u00eatre r\u00e9parties de mani\u00e8re \u00e0 ne pas nuire injustement \u00e0 la carri\u00e8re d’un partenaire ; et la flexibilit\u00e9 ne peut pas devenir une source de stress suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n Certains employeurs craignent d\u00e9j\u00e0 que le travail hybride n’exacerbe les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes, car davantage d’hommes retournent au bureau tandis que les femmes travaillent \u00e0 la maison et assument davantage de responsabilit\u00e9s domestiques, souvent pour r\u00e9duire les frais de garde d’enfants.<\/p>\n \u00ab Quels sont [couples] va faire avec l’hybridit\u00e9? s’interroge Jennifer Petriglieri, professeure associ\u00e9e \u00e0 l’Insead business school, qui \u00e9tudie les parcours professionnels et est elle-m\u00eame en couple \u00e0 double carri\u00e8re. \u00abVont-ils l’utiliser pour mettre du mou dans le syst\u00e8me ou vont-ils l’utiliser pour emballer leurs horaires encore plus remplis? Je crains que les couples ne se tendent un pi\u00e8ge.<\/p>\n La gr\u00e2ce salvatrice pourrait \u00eatre cette autre tendance en milieu de travail : un cong\u00e9 substantiel, voire \u00e9gal, pour le parent qui n’est pas celui qui a accouch\u00e9. Cela peut s’appliquer aux p\u00e8res, aux parents adoptifs et aux couples lesbiens. Des pionniers tels que l’assureur britannique Aviva, qui a commenc\u00e9 \u00e0 offrir un cong\u00e9 parental \u00e9gal en 2017, ont d\u00e9sormais beaucoup de compagnie. Depuis l’ann\u00e9e derni\u00e8re, 90 pays offraient un cong\u00e9 de paternit\u00e9 pay\u00e9 l\u00e9gal et 38 % des employeurs offraient un cong\u00e9 pay\u00e9 sup\u00e9rieur au minimum l\u00e9gal.<\/p>\n Le cong\u00e9 de paternit\u00e9, quelle que soit sa dur\u00e9e, a \u00e9t\u00e9 associ\u00e9 \u00e0 une participation accrue des hommes \u00e0 l’\u00e9ducation des enfants. De nombreux cadres \u00e0 qui je parle croient que les cong\u00e9s partag\u00e9s aideront \u00e0 r\u00e9duire la p\u00e9nalit\u00e9 historiquement pay\u00e9e par les femmes qui s’absentent pour s’occuper des enfants – pour deux raisons. Le partage de l’impact sur deux carri\u00e8res devrait r\u00e9duire l’effet sur chacune d’entre elles ; et, si tous les parents prennent un cong\u00e9, les employeurs seront moins susceptibles d’h\u00e9siter \u00e0 embaucher ou \u00e0 promouvoir sp\u00e9cifiquement des femmes.<\/p>\n Des \u00e9tudes men\u00e9es dans des pays europ\u00e9ens o\u00f9 le cong\u00e9 de paternit\u00e9 de plusieurs mois est courant depuis un certain temps r\u00e9v\u00e8lent des avantages suppl\u00e9mentaires. Les papas qui passent au moins deux mois \u00e0 la maison avec leurs enfants par la suite consacrer plus de temps au m\u00e9nage et aux autres t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res<\/a>.<\/p>\n\n