{"id":232325,"date":"2022-06-30T21:09:21","date_gmt":"2022-06-30T23:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/travail-masque-ffp2-recommande-jusquau-31-octobre-allez-de-lavant-avec-le-travail-intelligent\/"},"modified":"2022-06-30T21:09:22","modified_gmt":"2022-06-30T23:09:22","slug":"travail-masque-ffp2-recommande-jusquau-31-octobre-allez-de-lavant-avec-le-travail-intelligent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/travail-masque-ffp2-recommande-jusquau-31-octobre-allez-de-lavant-avec-le-travail-intelligent\/","title":{"rendered":"Travail, masque Ffp2 “recommand\u00e9” jusqu’au 31 octobre. Allez de l’avant avec le travail intelligent"},"content":{"rendered":"\n
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Les entreprises pourront d\u00e9cider de contraintes plus strictes<\/h2>\n<\/p>\n

Comme cela s’est d\u00e9j\u00e0 produit avec les versions pr\u00e9c\u00e9dentes du protocole, les entreprises individuelles d\u00e9cideront de rendre la contrainte de port du masque Ffp2 encore plus stricte, en fonction du contexte de travail. Le m\u00eame protocole pr\u00e9voit en effet que l’employeur, “sur indication sp\u00e9cifique du m\u00e9decin comp\u00e9tent ou du chef du service de pr\u00e9vention et de protection, en fonction des t\u00e2ches et des contextes de travail sp\u00e9cifiques mentionn\u00e9s ci-dessus, identifie des groupes particuliers de travailleurs auxquels fournir des dispositifs de protection individuelle ad\u00e9quats (FFP2), qui doivent \u00eatre port\u00e9s, en faisant particuli\u00e8rement attention aux sujets fragiles \u00bb. “Des mesures similaires – poursuit le projet – sont \u00e9galement identifi\u00e9es dans l’hypoth\u00e8se o\u00f9 il est n\u00e9cessaire de g\u00e9rer une \u00e9pid\u00e9mie infectieuse dans l’entreprise”.<\/p>\n

Le projet de protocole pr\u00e9voit alors que l’employeur s’assure “de la disponibilit\u00e9 de la Ffp2 afin de permettre aux travailleurs de l’utiliser dans les contextes les plus \u00e0 risque”. Pas seulement. Toujours l’employeur “en collaboration avec le m\u00e9decin comp\u00e9tent, \u00e9galement sur la base des t\u00e2ches et des contextes de travail sp\u00e9cifiques, identifie des groupes particuliers de travailleurs auxquels fournir un \u00e9quipement de protection individuelle ad\u00e9quat (Ffp2), en tenant particuli\u00e8rement compte des sujets fragiles sur la base d’\u00e9valuations par le m\u00e9decin comp\u00e9tent \u00bb.<\/p>\n

Allez de l’avant avec le travail intelligent, en particulier pour les personnes fragiles <\/h2>\n<\/p>\n

Le nouveau protocole fournit \u00e9galement des indications sur le travail intelligent, une m\u00e9thode jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent largement utilis\u00e9e par les entreprises m\u00eame si ces derniers temps, il y a eu beaucoup plus de retour au travail en face \u00e0 face. Le projet de document pr\u00e9vient que “malgr\u00e9 le changement de contexte et la reconnaissance de la disparition de l’urgence pand\u00e9mique, on pense que le travail agile repr\u00e9sente, m\u00eame dans la situation actuelle, un outil utile pour contrer la propagation de l’infection de Covid-19 , notamment en r\u00e9f\u00e9rence aux travailleurs fragiles, plus expos\u00e9s aux risques d\u00e9rivant de la maladie \u00bb. “En ce sens – poursuit le projet -, les partenaires sociaux, conform\u00e9ment au tableau actuel du risque de contagion, expriment leur espoir que la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 l’instrument du travail agile d’urgence sera encore \u00e9tendue”.<\/p>\n

En particulier, toujours pour les personnes fragiles, le protocole pr\u00e9voit que “l’employeur \u00e9tablit, apr\u00e8s avis du m\u00e9decin comp\u00e9tent, des mesures sp\u00e9cifiques de pr\u00e9vention et d’organisation pour les travailleurs fragiles”. A tel point que les “partenaires sociaux demandent aussi une prolongation jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2022 des r\u00e8gles de protection des travailleurs fragiles”.<\/p>\n<\/div>\n


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