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Aujourd’hui marque le 111e anniversaire de la Journ\u00e9e internationale de la femme, mais il reste encore beaucoup \u00e0 faire. Depuis 2020, Berlin est le seul \u00c9tat f\u00e9d\u00e9ral allemand o\u00f9 le 8 mars est un jour f\u00e9ri\u00e9. Pendant de nombreuses ann\u00e9es, le sens et le non-sens du quota de femmes ont \u00e9t\u00e9 discut\u00e9s dans la politique et les affaires allemandes. Dans de nombreuses entreprises de mode telles que Puma et C&A, 50 \u00e0 90 % des employ\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 des femmes, mais le ratio global ne se refl\u00e8te pas encore dans la haute direction.<\/p>\n
De nombreuses femmes influentes du monde de la mode allemande sont impliqu\u00e9es dans la pr\u00e9sidence et au conseil d’administration du Fashion Council Germany (FCG). Lisez ce que Manuela Kampp-Wirtz, la patronne du segment style de Burda, et la pr\u00e9sidente du FCG Nadja Swarovski pensent d’\u00eatre une femme en 2022 – et ce que la patronne premium Anita Tillmann conseille aux jeunes femmes d’aujourd’hui.<\/p>\n
Christiane Arp, PDG du FCG, ancienne r\u00e9dactrice en chef du Vogue allemand :<\/strong> \u00c0 mon avis, la Journ\u00e9e internationale de la femme devrait avoir lieu tous les 365 jours de l’ann\u00e9e. L’\u00e9galit\u00e9 et la justice doivent s’appliquer.<\/p>\n Manuela Kampp-Wirtz, directrice de la publication chez Burda Verlag\u00a0:<\/strong> Pour moi, \u00eatre une femme en Allemagne en 2022 signifie avoir (presque) toutes les opportunit\u00e9s. Je suis tr\u00e8s heureuse d’\u00eatre une femme et je suis reconnaissante envers les g\u00e9n\u00e9rations qui nous ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9es qui se sont d\u00e9j\u00e0 battues avec acharnement en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n Dans le m\u00eame temps, il reste encore beaucoup \u00e0 faire en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des chances (\u00e9galement en Allemagne). Malheureusement, m\u00eame en 2022, nous ne sommes pas encore l\u00e0 o\u00f9 nous devons \u00eatre. Je suis convaincu que les entreprises ne peuvent r\u00e9ussir \u00e9conomiquement \u00e0 l’avenir que si elles sont diversifi\u00e9es et int\u00e9gratives.<\/p>\n Chris Stricker, PDG et fondateur de l’agence lifestyle Haebmau\u00a0:<\/strong> Je suis fi\u00e8re d’\u00eatre une femme et surtout j’aime \u00e7a ! J’ai \u00e9t\u00e9 un entrepreneur ind\u00e9pendant d\u00e8s le d\u00e9but et dans mon r\u00f4le de gestionnaire de plusieurs d\u00e9cennies, l’\u00e9galit\u00e9 n’a jamais \u00e9t\u00e9 un mot \u00e9tranger pour moi, mais une conviction. Les partenaires de ma communaut\u00e9 sont asexu\u00e9s pour moi. Femme, homme ou divers \u2013 qui s’en soucie ? J’ai v\u00e9cu selon ce principe pendant plus de 30 ans. Pour moi personnellement, \u00eatre une femme signifie : flexibilit\u00e9, plus d’opportunit\u00e9s et diversit\u00e9. N\u00e9anmoins, l’\u00e9galit\u00e9 pour les femmes est loin d’\u00eatre \u00e0 la pointe de la technologie, pas m\u00eame en 2022\u00a0: cela a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 notamment par le d\u00e9bat #metoo.<\/p>\n Nadja Swarovski, pr\u00e9sidente du FCG et premi\u00e8re et ancienne membre du conseil d’administration du fabricant de cristaux Swarovski\u00a0:<\/strong> L’ann\u00e9e 2022 est une excellente occasion de consolider davantage l’avance d\u00e9j\u00e0 grande de l’\u00e9galit\u00e9. Nous vivons dans un pays libre o\u00f9 nous avons de nombreuses opportunit\u00e9s. Nous n’avons plus qu’\u00e0 les escalader.<\/p>\n Mandie Bienek, directrice ex\u00e9cutive fondatrice de l’agence de relations publiques Press Factory :<\/strong> Je vais faire ce que je fais depuis douze jours maintenant. Je passe la journ\u00e9e avec des nouvelles et consacre mes pens\u00e9es aux h\u00e9ro\u00efnes ukrainiennes.<\/p>\n Conseil de la mode Allemagne<\/p>\n Mandy Bienek :<\/strong> Il y a certainement plus de femmes le long de la cha\u00eene de valeur et plus d’hommes aux niveaux de direction. Mais relativement \u00e9quilibr\u00e9 dans le domaine du design. Certainement encore place \u00e0 l’am\u00e9lioration.<\/p>\n Anita Tillmann, Managing Partner de l’organisateur du salon Premium Group :<\/strong> Il y a encore trop peu de femmes aux postes de direction ! Malgr\u00e9 les exigences l\u00e9gales, la pression sociale et de nombreux mod\u00e8les sympas, nous sommes encore loin d’une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 en 2022, en particulier aux \u00e9tages sup\u00e9rieurs. Un quota pour les femmes est plus n\u00e9cessaire que je ne le pensais – et cela rendrait certainement le monde meilleur !<\/p>\n Claudia Hoffmann, consultante mode et styliste\u00a0: <\/strong> L’\u00e9galit\u00e9 dans la mode est loin d’\u00eatre atteinte. Cependant, je crois que celui qui convient le mieux \u00e0 un emploi devrait \u00e9galement l’obtenir. Cependant, le pr\u00e9requis ici est que tout le monde doit \u00eatre pris en compte de la m\u00eame mani\u00e8re ! Le commencement de toute \u00e9galit\u00e9 est l’\u00e9ducation, que tout le monde devrait avoir dans les m\u00eames conditions !<\/p>\n Chris Striker\u00a0:<\/strong> Mon engagement envers le Fashion Council Germany n’a pas fondamentalement chang\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Je me r\u00e9jouis toujours d’apporter mon expertise en communication et mon r\u00e9seau personnel au sein du Comit\u00e9 Ex\u00e9cutif et ainsi faire entendre l’industrie de la mode allemande.<\/p>\n Mandy Bienek :<\/strong> De la gestion et des affaires courantes, j’exerce maintenant une fonction de conseil et j’apporte mon soutien l\u00e0 o\u00f9 je suis n\u00e9cessaire.<\/p>\n Anita Tilman\u00a0:<\/strong> En tant que membre fondateur, j’ai travaill\u00e9 au conseil d’administration pendant quelques ann\u00e9es avec mes fantastiques coll\u00e8gues et je suis fier de continuer \u00e0 accompagner le FCG en tant que membre du comit\u00e9 ex\u00e9cutif.<\/p>\n Anita Tilman\u00a0:<\/strong> L’ind\u00e9pendance, l’autod\u00e9termination et l’\u00e9ducation sont le plus grand bien.<\/p>\n Chris Stricker<\/strong>: Battez-vous pour vos droits, restez vous-m\u00eame et ne vous pliez pas. Nous devons tous nous battre pour nos droits \u00e0 notre mani\u00e8re, il est donc important de toujours garder votre objectif \u00e0 l’esprit et de ne pas vous laisser d\u00e9tourner de votre propre chemin. R\u00e9alisez-vous, soyez heureux et convainquez avec de bons arguments !<\/p>\n Mandy Bienek :<\/strong> Trouver sa propre voie et se retrouver est l’un des plus grands et des plus beaux d\u00e9fis de grandir. Mon conseil est de se concentrer sur vous. Ne vous perdez pas \u00e0 l’ext\u00e9rieur. Consommez moins et restez avec vous. Ne laissez personne vous dire ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire. Et d\u00e9couvrez par vous-m\u00eame.<\/p>\n Et n’oubliez pas de regarder \u00e0 gauche et \u00e0 droite pendant que vous avancez pour ceux qui ont besoin de votre aide.<\/p>\n Nadia Swarovski\u00a0:<\/strong> \u00c9tudiez autant que possible, car l’\u00e9ducation donne non seulement des connaissances, mais aussi la confiance en soi, qui est n\u00e9cessaire pour pouvoir diriger en affaires. Et pouvoir s’affirmer avec connaissance. Travaille en \u00e9quipe. En tant que femmes, soutenez-vous les unes les autres, car avec un soutien solide, vous pouvez soutenir toutes celles qui en ont besoin.<\/p>\n Une contribution du Fashion Council Germany. la FCG<\/u><\/a> est le groupe de d\u00e9fense de la mode “designed in Germany”. Fond\u00e9 \u00e0 Berlin en janvier 2015 \u00e0 l’initiative d’experts nationaux de l’industrie, le FCG promeut le design de mode allemand en tant qu’atout culturel et \u00e9conomique. <\/em><\/small><\/p>\n<\/div>\nQue signifie pour vous \u00eatre une femme en 2022 ?<\/h2>\n
Comment passez-vous la Journ\u00e9e internationale de la femme 2022 ?<\/h2>\n
\u00ab Cette ann\u00e9e, nous voudrions lancer un appel d’espoir, de respect et de solidarit\u00e9 \u00e0 toutes les femmes qui fuient la guerre et la destruction en Ukraine. Nous nous consid\u00e9rons comme une communaut\u00e9 qui d\u00e9fend l’\u00e9galit\u00e9, la justice et la paix au-del\u00e0 des fronti\u00e8res nationales et de genre.\u00a0\u00bb <\/ul>\n<\/div>\n
Mot cl\u00e9 \u00e9galit\u00e9 des droits\u00a0: en tant qu’expert du secteur, comment \u00e9valuez-vous l’\u00e9galit\u00e9 des droits dans l’industrie de la mode allemande\u00a0?<\/h2>\n
Keyword leadership : Dans quelle mesure votre r\u00f4le chez FCG a-t-il chang\u00e9 au fil des ans ?<\/h2>\n
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes d’aujourd’hui ?<\/h2>\n