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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn raison de l’\u00e9troitesse du march\u00e9 du travail, les employeurs sont de plus en plus cr\u00e9atifs dans leur recherche de nouveaux employ\u00e9s. Par exemple, il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 avec un voyage dans l’espace, un espace de vie gratuit et m\u00eame une petite maison. Chez le distributeur de panneaux solaires Solarclarity, vous pouvez d’abord partir en vacances une semaine aux frais de votre nouveau patron lorsque vous d\u00e9crochez le poste.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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O\u00f9 va le voyage ?<\/b> Comment vous est venue l’id\u00e9e ?<\/b> Malheureusement, vous ne vous d\u00e9marquez plus en tant qu’entreprise en \u00e9tant gentil. Il y a tellement de prestataires, les candidats sont continuellement approch\u00e9s par les recruteurs. C’est pourquoi certaines entreprises ne cessent d’augmenter leurs salaires. Nous offrons \u00e9galement un bon salaire, mais nous ne voulons pas que l’argent soit le seul facteur de motivation pour finalement nous choisir. Avec les vacances, nous esp\u00e9rons attirer l’attention sur tout ce que nous avons \u00e0 offrir. Nous allons d’abord l’essayer sur trois postes vacants et si cela fonctionne bien, nous l’\u00e9tendrons \u00e0 d’autres postes.<\/p>\n<\/div>\n \n<\/div>\n Avez-vous r\u00e9ussi \u00e0 trouver du personnel facilement auparavant\u00a0?<\/b> Quelle est la pens\u00e9e derri\u00e8re de telles vacances?<\/b> Cela ne vous rend-il pas un peu jaloux ?<\/b> Est-ce encore orageux ? \t\t<\/p>\n
<\/b>Maura Stalpers, DRH chez Solarclarity : ,,Parce que nous sommes un fournisseur de panneaux solaires, la durabilit\u00e9 est bien s\u00fbr tr\u00e8s importante pour nous. Les vacances sont donc aussi durables. Si tu d\u00e9croches le poste, tu prendras le train pendant une semaine vers une belle ville, le soleil ou vers un autre lieu de d\u00e9tente. Nous ne d\u00e9voilerons pas encore les destinations, mais nous choisirons quand m\u00eame quelque chose qui convient \u00e0 quelqu’un. De plus, tout est pay\u00e9 par nous et vous n’avez pas \u00e0 prendre des jours pour cela.<\/p>\n<\/div>\n
<\/b>\u00ab Nous sommes l’une des 250 entreprises \u00e0 la croissance la plus rapide aux Pays-Bas et pour poursuivre notre croissance, nous avons besoin des bonnes personnes. Mais en raison de la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail, il devient de plus en plus difficile de trouver du personnel. Puis nous nous sommes dit : que pouvons-nous faire pour nous d\u00e9marquer ? Et qu’est-ce qui correspond \u00e0 qui nous sommes en tant qu’entreprise en m\u00eame temps\u00a0?<\/p>\n<\/div>\n
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<\/b>\u00ab Nous avons toujours eu des postes vacants, mais nous avons remarqu\u00e9 que le nombre de candidatures a diminu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Nous ne sommes pas habitu\u00e9s \u00e0 cela. Nous n’aimons rien de plus que de travailler dans le secteur solaire, maintenant nous esp\u00e9rons qu’encore plus de gens penseront la m\u00eame chose.<\/p>\n<\/div>\n
<\/b>,,Nous sommes tr\u00e8s attach\u00e9s \u00e0 un environnement de travail sain, ce qui implique \u00e9galement de laisser suffisamment d’espace pour se reposer. En permettant aux nouveaux employ\u00e9s de partir en vacances pendant une semaine, nous nous assurons qu’ils commencent leur nouveau poste bien repos\u00e9s. C’est tr\u00e8s bien, car ils apprendront beaucoup de nouvelles choses. Il y a des gens qui peuvent s’absenter entre deux emplois, mais tout le monde n’a pas ce luxe. Ils m\u00e9ritent aussi un moment pour se ressourcer.<\/p>\n<\/div>\n
<\/b>\u00ab Non, je veux juste vraiment trouver des coll\u00e8gues sympas. Je pense que c’est plus important que des vacances.<\/p>\n<\/div>\n
<\/b>\u00ab Beaucoup de gens ont d\u00e9j\u00e0 vu la campagne, mais elle n’a pas encore donn\u00e9 lieu \u00e0 des candidatures suppl\u00e9mentaires. En attendant, nous travaillons \u00e9galement dur pour trouver des candidats pour d’autres postes, nous avons un total de 18 postes vacants. Par exemple, en plus d’un responsable des candidatures, d’un commercial et d’un recruteur, nous recherchons \u00e9galement un sp\u00e9cialiste du marketing en ligne et, par exemple, un responsable du cr\u00e9dit.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n