Ursula Von der Leyen, pr\u00e9sidente de la Commission europ\u00e9enne ; Roberta Metsola, pr\u00e9sidente du Parlement europ\u00e9en ; Christine Lagarde, pr\u00e9sidente de la BCE. A la t\u00eate de l’Europe, dans l’un des moments les plus sombres de son histoire apr\u00e8s l’attaque russe contre l’Ukraine, il y a une nette majorit\u00e9 de femmes. En fait, sur les quatre personnalit\u00e9s les plus importantes de l’UE, en comptant Charles Michel comme pr\u00e9sident du Conseil europ\u00e9en, trois sont des femmes. Par ailleurs, dans certains pays europ\u00e9ens, notamment dans les pays scandinaves, la direction du gouvernement est \u00e9galement l’apanage des femmes depuis des ann\u00e9es. Pensez \u00e0 l’Allemagne d’Angela Merkel, chancellerie depuis plus de 15 ans, ou \u00e0 la Finlandaise Sanna Marin, la plus jeune chef de gouvernement du monde. C’est une r\u00e9volution rose importante pr\u00e9cis\u00e9ment pour le nouveau style, pour la capacit\u00e9 d’identification et de recherche de coh\u00e9sion, caract\u00e9ristiques que le leadership f\u00e9minin apporte avec lui et qui peuvent faire la diff\u00e9rence dans un moment historique aussi d\u00e9licat.<\/p>\n
Il l’explique bien Claudia Parzani<\/b>, seule italienne dans le classement Women role model 2021, pr\u00e9sidente d’Allianz en Italie ainsi que partenaire et responsable du d\u00e9veloppement commercial et du marketing mondial de Linklaters : \u00ab Je crois que les femmes doivent non seulement avoir leur mot \u00e0 dire, mais doivent \u00eatre une partie active . Nous avons besoin de femmes qui ont une voix tr\u00e8s ferme, qui l\u00e8vent la main et s’avancent pour prendre de plus en plus de place. Nous avons besoin de leaders vraiment diff\u00e9rents, avec des capacit\u00e9s d’\u00e9coute et de synth\u00e8se remarquables ; d’un autre c\u00f4t\u00e9, nous avons besoin de gens qui ont de la compassion, qui sont capables de regarder au-del\u00e0 des st\u00e9r\u00e9otypes. Apr\u00e8s avoir r\u00e9sum\u00e9, apr\u00e8s avoir eu du c\u0153ur, il faut prendre une d\u00e9cision, et il faut que ce soit des d\u00e9cisions tr\u00e8s fermes parce que les gens ont peur, ils sont \u00e9branl\u00e9s. Ils ont besoin d’une main s\u00fbre pour les guider. Ce n’est plus le moment de diviser \u00bb.<\/p>\n
Face \u00e0 un leadership europ\u00e9en de plus en plus rose, en Italie le fameux plafond de cristal, notamment en politique, n’a pas encore \u00e9t\u00e9 bris\u00e9. En fait, nous n’avons encore jamais eu de femme chef d’\u00c9tat ou de gouvernement. En 2016, une galerie a \u00e9t\u00e9 d\u00e9di\u00e9e \u00e0 Montecitorio, pr\u00e8s de la chambre de la Reine, aux premi\u00e8res femmes qui ont rejoint les institutions. A c\u00f4t\u00e9 des portraits de Tina Anselmi, la premi\u00e8re femme devenue ministre, et de Nilde Iotti, la premi\u00e8re pr\u00e9sidente de la Chambre, il y a d’importantes cases vides \u00e0 remplir : la premi\u00e8re pr\u00e9sidente du Conseil des ministres et la premi\u00e8re pr\u00e9sidente de la R\u00e9publique , m\u00eame si jamais comme dans le dernier toto-Quirinale n’a failli choisir une femme. \u00abJe ne regrette pas l’\u00e9l\u00e9ment symbolique et concret incarn\u00e9 \u00e0 la fois par des femmes qui parviennent \u00e0 s’imposer avec leur propre force. C’est important, je le sais sur ma propre peau. Mais nous savons que cela ne suffit pas en soi. Qu’avons-nous r\u00e9alis\u00e9 jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent ? Qu’un peu plus d’un tiers des parlementaires soient des femmes, de mani\u00e8re assez homog\u00e8ne entre les diff\u00e9rents camps, gr\u00e2ce aux interventions sur la loi \u00e9lectorale que nous avons demand\u00e9es. Assez? Absolument pas \u00bb, souligne-t-il Pina Picierno<\/b>, vice-pr\u00e9sidente du Parlement europ\u00e9en, qui poursuit : “Mais de m\u00eame que la r\u00e9duction de l’\u00e9cart entre les sexes ne profite pas seulement aux femmes mais sert \u00e0 changer l’ensemble de notre soci\u00e9t\u00e9 pour le mieux, une plus grande pr\u00e9sence des femmes doit servir \u00e0 changer toute politique. A commencer, par exemple, par les r\u00e9alit\u00e9s locales et les administrations municipales, o\u00f9 les femmes dans les institutions, surtout au Sud, sont tr\u00e8s peu nombreuses et o\u00f9 le besoin de repr\u00e9sentation est le plus fort. L’engagement de nous tous se mesure, jour apr\u00e8s jour, sur cela, sur la large diffusion des femmes dans les institutions et sur la r\u00e9duction des conflits en politique. \u00bb<\/p>\n
De la politique \u00e0 la gestion<\/h2>\n<\/p>\n Les choses vont un peu mieux dans les conseils d’administration, gr\u00e2ce aux effets de la loi Golfe-Moscou qui a eu un impact positif sur l’autonomisation des femmes, \u00e0 tel point que selon les donn\u00e9es de la Consob les femmes dans les conseils d’administration des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es sont 40,8%<\/b>. Les bar\u00e8mes sont \u00e0 nouveau abaiss\u00e9s au d\u00e9triment des femmes si l’on se penche cependant sur les postes de direction : dans Piazza Affari il n’y a que 16 directeurs g\u00e9n\u00e9raux<\/b>, \u00e9gal \u00e0 3,9%, tandis que les pr\u00e9sidents sont 31, \u00e9gal \u00e0 7,5%. Des chances qui ont tendance \u00e0 diminuer sinon \u00e0 dispara\u00eetre si l’on pense aux r\u00e9alit\u00e9s les plus importantes. De plus, dans tous les secteurs et r\u00f4les, les femmes sont promues \u00e0 un rythme plus lent que les hommes. Selon le rapport McKinsey Women in the Workplace de 2021, seules 86 femmes sont promues managers pour 100 hommes au m\u00eame niveau. L’\u00e9cart entre les sexes se creuse pour les r\u00f4les techniques, avec seulement 52 femmes promues manager pour 100 hommes<\/b>. Enfin, la recherche montre que la diversit\u00e9 est payante : les entreprises qui la prot\u00e8gent ont 48 % plus de chances d’\u00eatre plus performantes que les entreprises avec une moindre mixit\u00e9.<\/p>\n\n
<\/p>\n<\/figure>\n<\/a><\/div>\n<\/div>\n
Un autre discours, ensuite, ce sont les postes d’\u00e9lus aux versets d’associations ou d’ordres professionnels. Peu de femmes ont occup\u00e9 ces fonctions jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, des f\u00e9d\u00e9rations sportives (voir article ci-contre) aux conseils professionnels nationaux. R\u00e9cemment, la nomination de Maria Masi<\/b> \u00e0 la pr\u00e9sidente du Conseil national des barreaux, la premi\u00e8re femme de l’histoire de l’ordre. “Les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es non seulement lorsque le poste le plus \u00e9lev\u00e9 est le r\u00e9sultat d’\u00e9lections mais aussi dans les cas o\u00f9 il est n\u00e9cessaire d’\u00eatre choisies, embauch\u00e9es, promues sur le lieu de travail. Dans le premier cas, les mesures correctrices fonctionnelles \u00e0 la poursuite de l’\u00e9quilibre, qu’on le veuille ou non, continuent d’\u00eatre les fameuses cotes, au moins d’avoir la possibilit\u00e9 d’\u00eatre l\u00e0 et de s’av\u00e9rer valables. Quant \u00e0 la difficult\u00e9 d’\u00eatre choisie, malheureusement, la construction de cette saine prise de conscience qui attribue enfin la juste valeur \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, c’est-\u00e0-dire permettre \u00e0 toute la soci\u00e9t\u00e9 de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier des effets d’opportunit\u00e9s reconnues et non simplement accord\u00e9es, ne peut \u00eatre dit complet. aux femmes”.<\/p>\n<\/div>\n
ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00c9couter la version audio de l’article Ursula Von der Leyen, pr\u00e9sidente de la Commission europ\u00e9enne ; Roberta Metsola, pr\u00e9sidente du Parlement europ\u00e9en ; Christine Lagarde, pr\u00e9sidente de la BCE. A la t\u00eate de l’Europe, dans l’un des moments les plus sombres de son histoire apr\u00e8s l’attaque russe contre l’Ukraine, il y a une nette majorit\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22775,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[5896,9505,15326,10167,2352,2433,196],"class_list":["post-22774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologie","tag-affaire","tag-changer","tag-dhommes","tag-leadership","tag-nest","tag-pouvoir","tag-une"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22774"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22774\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}