{"id":22660,"date":"2022-03-08T06:54:04","date_gmt":"2022-03-08T08:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/casser-le-biais\/"},"modified":"2022-03-08T06:54:48","modified_gmt":"2022-03-08T08:54:48","slug":"casser-le-biais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/casser-le-biais\/","title":{"rendered":"Casser le biais"},"content":{"rendered":"\n

La proportion mondiale de femmes dans les sciences \u00e9tait de 29,3 % en 2016. L’Allemagne se classe par rapport aux autres pays de l’UE 28 pour cent <\/a>\u00e0 l’avant-derni\u00e8re place. Jennifer Albert<\/strong> est l’une de ces femmes qui travaille dans un environnement scientifique en tant qu’ing\u00e9nieur de laboratoire \u00e0 la Facult\u00e9 des sciences naturelles appliqu\u00e9es du TH L\u00fcbeck. L’ing\u00e9nieure biom\u00e9dicale dipl\u00f4m\u00e9e a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 \u00e9lue adjointe \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des chances et poursuit ainsi ses nombreuses ann\u00e9es d’engagement pour plus d’\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l’universit\u00e9.<\/p>\n

Carsten Mildner <\/strong>est le nouveau repr\u00e9sentant de la diversit\u00e9 au TH L\u00fcbeck depuis le 1er mars 2022. L’anthropologue social a travaill\u00e9 avec des personnes handicap\u00e9es avant et pendant ses \u00e9tudes et a rendu l’universit\u00e9 et l’enseignement plus inclusifs \u00e0 l’Universit\u00e9 de Bayreuth pendant quatre ans au bureau des \u00e9tudiants handicap\u00e9s et malades chroniques. Dans sa th\u00e8se dans le domaine de l’anthropologie sociale, Carsten Mildner a trait\u00e9 de la diversit\u00e9 des surdit\u00e9s et des milieux de vie des sourds au B\u00e9nin, en Afrique de l’Ouest.<\/p>\n

Qu’associez-vous \u00e0 la devise de cette ann\u00e9e “Break the Bias”\u00a0?<\/h3>\n

Jennifer Albert\u00a0:<\/strong> \u00ab Il est important d’\u00eatre conscient de vos privil\u00e8ges, de quel \u00ab casier \u00bb vous venez et des pr\u00e9jug\u00e9s et des clich\u00e9s qui en d\u00e9coulent. Je crois que certains clich\u00e9s ont grandi au fil des g\u00e9n\u00e9rations. L’identification \u00e0 une g\u00e9n\u00e9ration et les clich\u00e9s associ\u00e9s peuvent parfois \u00eatre plus pr\u00e9sents que le pr\u00e9jug\u00e9 \u00ab les femmes peuvent faire \u00e7a\/les hommes peuvent faire \u00e7a \u00bb. Mais ce qui est bien, c’est que je peux le contrer de mani\u00e8re proactive et cr\u00e9er un changement. Avec le recul, je dois dire que mes \u00e9tudes ici m’ont beaucoup aid\u00e9. En questionnant de mani\u00e8re critique mes propres recherches, je suis mis au d\u00e9fi de prendre du recul. Si vous commencez par vous-m\u00eame et vos pr\u00e9jug\u00e9s, cela se termine au mieux par une sorte de r\u00e9action en cha\u00eene.<\/p>\n

Carsten Mildner\u00a0:<\/strong> “Tout le monde a des pr\u00e9jug\u00e9s. Rompre avec les pr\u00e9jug\u00e9s ne signifie pas n\u00e9cessairement \u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s, mais en \u00eatre plus conscient, comprendre les pr\u00e9jug\u00e9s. Ce n’est pas un objectif que vous atteignez, c’est une fa\u00e7on de concevoir et de vivre l’interaction – dans un cadre professionnel comme dans un cadre priv\u00e9. Je consid\u00e8re qu’il incombe aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des chances et aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la diversit\u00e9 de sensibiliser aux questions de discrimination. Je pense \u00e9galement que vous n’irez nulle part en attribuant des reproches, mais en fournissant des informations, des suggestions et des suggestions sur la mani\u00e8re de les g\u00e9rer.”<\/p>\n

Que retenez-vous des exp\u00e9riences pr\u00e9c\u00e9dentes dans le nouveau r\u00f4le de responsable adjointe de l’\u00e9galit\u00e9 des chances et de la responsable de la diversit\u00e9\u00a0?<\/h3>\n

Jennifer Albert\u00a0: <\/strong>Ce qui est bien avec la technologie m\u00e9dicale, c’est que non seulement les patients pour lesquels nous fabriquons les appareils sont divers, mais aussi le corps \u00e9tudiant. Que ce soit par l’immigration de Syrie \u00e0 la suite de la guerre via des personnes qui se sont install\u00e9es ici dans la deuxi\u00e8me et la troisi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration par le biais de familles de travailleurs italiens ou turcs. Dans les conversations, je remarque \u00e0 quel point ces nouvelles perspectives peuvent \u00eatre enrichissantes, ce qui peut finalement conduire \u00e0 de nouvelles innovations. Des choses qui n’\u00e9taient pas techniquement envisag\u00e9es auparavant. En parall\u00e8le, j’ai toujours encourag\u00e9 les \u00e9tudiants dans leur \u00eatre, \u00e0 d\u00e9velopper tr\u00e8s t\u00f4t un r\u00e9seau et \u00e0 marquer des points avec leur individualit\u00e9. Je suis heureux que diverses entreprises aient maintenant fourni des chiffres montrant que les entreprises ayant une culture d’entreprise diversifi\u00e9e r\u00e9alisent de meilleurs b\u00e9n\u00e9fices et r\u00e9ussissent mieux. Ce qui bien s\u00fbr ne doit pas devenir une fin en soi, mais doit servir le peuple.<\/p>\n

Carsten Mildner\u00a0:<\/strong> Je continue \u00e9galement \u00e0 rencontrer la strat\u00e9gie de communication de la diversit\u00e9 par le profit, l’utilit\u00e9 et l’efficacit\u00e9. Je trouve cela tr\u00e8s difficile. Une \u00e9tude devrait-elle bient\u00f4t \u00eatre publi\u00e9e indiquant que \u00ab des \u00e9quipes homog\u00e8nes travaillent de mani\u00e8re plus rigoureuse et plus efficace \u00bb – ne devrions-nous pas alors nous efforcer d’obtenir plus de diversit\u00e9 ? Nous avons besoin d’un acc\u00e8s \u00e9gal \u00e0 l’\u00e9ducation, \u00e0 la recherche et au monde du travail. Pas parce que c’est plus efficace, mais parce que c’est juste.<\/p>\n

Concernant la question : je puise dans mes travaux scientifiques les principes de la recherche ethnographique et les enseignements de la coop\u00e9ration au d\u00e9veloppement. Les participants \u00e0 la recherche sont des experts dans leur propre domaine. Leurs connaissances et leur exp\u00e9rience diversifi\u00e9e doivent contribuer \u00e0 fa\u00e7onner le processus de recherche et les r\u00e9sultats. Les projets impos\u00e9s de l’ext\u00e9rieur ne sont pas durables. A l’universit\u00e9 aussi, on ne peut changer les structures et la communaut\u00e9 qu’en partant des exp\u00e9riences de l’individu. Et l’inclusion ne concerne pas des groupes cibles sp\u00e9cifiques, l’inclusion signifie toutes les personnes.<\/p>\n

Jennifer Albert\u00a0: <\/strong>Je suis d’accord, mais en technologie m\u00e9dicale, l’argument de la rentabilit\u00e9 est important. La m\u00e9decine n’est pas encore aussi diversifi\u00e9e qu’on pourrait le croire. La diversit\u00e9 est oubli\u00e9e, notamment dans le d\u00e9veloppement des m\u00e9dicaments et des formes de th\u00e9rapie. Que l’homme moyen est choisi pour une \u00e9tude et les effets secondaires sont donc exclus. Au final, la femme moyenne n’en profite plus car les valeurs standards sont fix\u00e9es trop haut ou trop bas. La diversit\u00e9 et la mondialisation doivent \u00eatre per\u00e7ues positivement \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n

Carsten Mildner\u00a0: <\/strong>C’est vrai, bien s\u00fbr – mais pour moi ce n’est pas forc\u00e9ment une question de gestion de la diversit\u00e9, mais de travail scientifique propre. Quand je travaille scientifiquement, je dois bien comprendre les sujets et les personnes avec qui je travaille. Cela inclut le fait qu’une personne n’est pas la m\u00eame chose qu’un homme.<\/p>\n

Jennifer Albert\u00a0: <\/strong>Gr\u00e2ce \u00e0 notre travail sur l’\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9, nous pouvons apporter des impulsions suppl\u00e9mentaires \u00e0 l’universit\u00e9, dont les groupes n’ont peut-\u00eatre pas si bien trouv\u00e9 leur voix. Que ce soit \u00e0 travers l’id\u00e9e d’inclusion, qui n’est souvent associ\u00e9e qu’aux personnes handicap\u00e9es physiques, ou aux personnes qui se d\u00e9finissent comme ni homme ni femme. Avec l’\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9, nous pouvons et devons faire un bon travail de pionnier.<\/p>\n

Carsten Mildner\u00a0: <\/strong>Si l’inclusion est comprise correctement, elle inclut toutes les personnes. La diversit\u00e9 est une r\u00e9alit\u00e9 sociale, l’inclusion est la fa\u00e7on dont nous devons la g\u00e9rer. L’inclusion n’est pas un \u00e9tat que nous voulons atteindre, c’est plut\u00f4t le processus de reconnaissance et de respect de la diversit\u00e9 et de la diff\u00e9rence. Une universit\u00e9 inclusive n’exclut pas et apporte des avantages pour tout le monde. D’un point de vue statistique, certains sujets sont des sujets de niche que nous – et moi en tant que responsable de la diversit\u00e9 – devons obtenir plus de publicit\u00e9 et de reconnaissance afin de ne pas \u00eatre exclus.<\/p>\n

Quelles sont les mesures efficaces pour plus d’\u00e9galit\u00e9 et plus de diversit\u00e9 ?<\/h3>\n

Carsten Mildner\u00a0: <\/strong>Bien s\u00fbr, ce qui distingue la diversit\u00e9 de l’\u00e9galit\u00e9, c’est qu’il y a d\u00e9j\u00e0 une plus grande visibilit\u00e9 pour l’\u00e9galit\u00e9. \u00c0 la fois socialement et sur la page d’accueil du TH et dans les documents universitaires. Les gens doivent se sentir interpell\u00e9s, leurs d\u00e9fis reconnus et savoir qu’il existe des opportunit\u00e9s d’interagir et de demander conseil. Nous devons communiquer de mani\u00e8re proactive aux personnes souvent marginalis\u00e9es qu’elles sont les bienvenues. Il y a beaucoup \u00e0 faire ici. Une autre diff\u00e9rence est qu’il existe des chiffres sur l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, ce qui n’est pas le cas dans de nombreux cas de diversit\u00e9, ni n\u00e9cessairement souhaitable. J’aimerais avoir un aper\u00e7u qualitatif de ce que vivent les gens \u00e0 l’universit\u00e9 afin de d\u00e9terminer l’\u00e9tat actuel et de voir exactement comment les choses peuvent et doivent changer.<\/p>\n

Jennifer Albert\u00a0:<\/strong> Il y a des projets sp\u00e9cifiques qui ont \u00e9t\u00e9 initi\u00e9s par notre charg\u00e9e de l’\u00e9galit\u00e9 des chances, Daphn\u00e9 Reim. Par exemple, c’est \u00e7a programme de professeur f\u00e9minin<\/a> a commenc\u00e9 par offrir du mentorat aux femmes qui veulent et peuvent progresser dans leur carri\u00e8re scientifique. En outre, une coop\u00e9ration pour la garde d’enfants d’urgence a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e. L’objectif ici est de cr\u00e9er un \u00e9quilibre entre la famille et le travail, par exemple pour pouvoir proposer des soins d’urgence. Le plan d’\u00e9galit\u00e9 sur lequel nous travaillons pr\u00e9sentement entra\u00eenera certainement plusieurs autres choses.<\/p>\n


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