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Les erreurs suivantes ne doivent en aucun cas \u00eatre commises lors de la cr\u00e9ation du “Curriculum Vitae”.\n<\/p>\n
Les responsables du personnel se font une premi\u00e8re impression gr\u00e2ce \u00e0 l’image globale du CV. Si celle-ci n’est pas structur\u00e9e et n’est pas compr\u00e9hensible, l’employeur potentiel ne traitera plus la candidature.
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Par cons\u00e9quent, dans la premi\u00e8re \u00e9tape, la mise en forme doit \u00eatre ajust\u00e9e de mani\u00e8re uniforme, dans la deuxi\u00e8me \u00e9tape, le contenu doit \u00eatre r\u00e9pertori\u00e9 chronologiquement et, surtout, clairement. Important\u00a0: Les positions et les stations d’entra\u00eenement doivent \u00eatre r\u00e9pertori\u00e9es \u00e0 l’envers, c’est-\u00e0-dire d’actuel vers le pass\u00e9.
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Dans le pire des cas, des fautes de grammaire et d’orthographe font douter le responsable des ressources humaines de la comp\u00e9tence du candidat, au moins une fa\u00e7on de travailler b\u00e2cl\u00e9e pourrait \u00eatre suppos\u00e9e. Bien que les corrections orthographiques soient int\u00e9gr\u00e9es dans les programmes de traitement de texte les plus courants, m\u00eame ceux-ci ne d\u00e9tectent pas toutes les erreurs de lettres ou de mots transpos\u00e9s.
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Il est donc recommand\u00e9 que le texte soit d’abord copi\u00e9 dans un programme de relecture ind\u00e9pendant, puis, dans le meilleur des cas, une autre personne devrait le relire – car comment le dire ? Quatre yeux voient plus que deux.
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Le CV ne doit pas se lire comme un roman, l’\u00e9cole primaire que vous avez fr\u00e9quent\u00e9e est tout aussi sans importance pour l’employeur potentiel que le concours de math\u00e9matiques que vous avez remport\u00e9 en sixi\u00e8me ann\u00e9e.
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Par cons\u00e9quent, le CV ne doit contenir que des informations pertinentes pour le poste. Les qualifications et les r\u00e9ussites acad\u00e9miques peuvent \u00eatre d\u00e9crites en d\u00e9tail sans bombarder le responsable RH d’informations.
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En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le CV ne doit pas d\u00e9passer une ou deux pages DIN A4. Dans le cas de candidats particuli\u00e8rement exp\u00e9riment\u00e9s, il peut \u00eatre un peu plus long, mais ici aussi, il ne doit pas d\u00e9passer trois pages.
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Presque tout le monde a entendu parler des lacunes redout\u00e9es dans un CV, et avec raison. Un responsable RH bien form\u00e9 est imm\u00e9diatement m\u00e9fiant lorsque le CV se caract\u00e9rise par de grands sauts dans le temps.
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Si vous \u00eates au ch\u00f4mage ou \u00e0 la recherche d’un emploi depuis plus longtemps – plus de quelques mois – cela doit \u00eatre not\u00e9 dans votre CV. Cependant, si vous avez particip\u00e9 \u00e0 des s\u00e9minaires et \u00e0 des formations pendant cette p\u00e9riode, ils peuvent combler les lacunes.
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Rarement consid\u00e9r\u00e9, mais toujours une erreur de forme importante est l’omission de la signature \u00e0 la fin du CV. Tout comme une lettre de motivation, cela appartient d\u00e9finitivement au CV.\n<\/p>\n
Henry Ely \/ \u00c9diteur finanzen.net\n<\/p>\n
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