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Comme l’a rapport\u00e9 l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, en 2021, l’Allemagne \u00e9tait l\u00e9g\u00e8rement au-dessus de la moyenne de l’UE de 24,2 % en ce qui concerne le travail \u00e0 domicile. Pr\u00e8s d’un quart (24,8 %) des personnes ayant un emploi en Allemagne ont pu travailler au moins une partie du temps depuis leur domicile. Dix pour cent des employ\u00e9s travaillaient m\u00eame exclusivement depuis le bureau \u00e0 domicile. Le nombre de personnes travaillant \u00e0 domicile est \u00e0 un niveau record. Avant Corona, en 2019, seuls 12,8 % des employ\u00e9s travaillaient \u00e0 domicile.\n<\/p>\n
Selon la derni\u00e8re \u00e9tude internationale sur le march\u00e9 du travail “Hopes and Fears 2022” de la soci\u00e9t\u00e9 d’audit PwC, seuls quelques salari\u00e9s sont oppos\u00e9s \u00e0 cette \u00e9volution. Bien qu’en moyenne moins d’employ\u00e9s en Allemagne (44 %) d\u00e9clarent que leur travail peut \u00eatre effectu\u00e9 \u00e0 distance depuis leur domicile que dans le monde (54 %), seuls 5 % des travailleurs allemands souhaitent retourner compl\u00e8tement au bureau. Dans une comparaison mondiale, la part est d’au moins onze pour cent. 35 % des Allemands aimeraient travailler compl\u00e8tement \u00e0 distance (monde : 26 %) et 23 % des Allemands veulent pouvoir travailler au moins principalement depuis leur domicile (monde : 23 %).\n<\/p>\n
“Le monde du travail de demain est hybride. Cela soul\u00e8ve des questions difficiles mais passionnantes, en particulier pour nous les managers. Par exemple\u00a0: comment motiver les employ\u00e9s, m\u00eame \u00e0 distance\u00a0? Comment cr\u00e9er et maintenir des relations durables avec les clients\u00a0?”, d\u00e9clare Petra Justenhoven. , Assurance- Leader et, \u00e0 partir du 1er juillet 2022, porte-parole de la direction de PwC Allemagne.
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Cependant, cette \u00e9volution n’est pas seulement associ\u00e9e \u00e0 des d\u00e9fis pour les employeurs, mais aussi \u00e0 certaines craintes de la part des employ\u00e9s. En ce qui concerne la technologie, 29\u00a0% des employ\u00e9s allemands (monde\u00a0: 40\u00a0%) d\u00e9clarent qu’ils ont trop peu d’occasions d’apprendre de coll\u00e8gues plus qualifi\u00e9s sur le plan technique. 32 % suppl\u00e9mentaires craignent (globalement : 39 %) que leur employeur ne leur fournisse pas les connaissances dont ils ont besoin de toute urgence. D’autres pr\u00e9occupations sont, d’une part, que l’entreprise n’investisse pas suffisamment dans les technologies innovantes (Allemagne\u00a0: 29\u00a0%\u00a0; monde\u00a0: 37\u00a0%) et, d’autre part, qu’elle pourrait \u00eatre remplac\u00e9e par des technologies dans les trois prochaines ann\u00e9es ( Allemagne\u00a0: 20\u00a0%\u00a0; monde\u00a0: 30\u00a0%). <\/p>\n
“Le fait qu’environ un tiers des salari\u00e9s de ce pays craignent que leur employeur ne leur fournisse pas suffisamment les connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es dont ils auront besoin \u00e0 l’avenir nous fait r\u00e9fl\u00e9chir. Cela indique un potentiel \u00e9vident d’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences. Les entreprises devraient donc investir davantage de toute urgence ici – et communiquer de mani\u00e8re transparente quel objectif quelles mesures sont utilis\u00e9es \u00bb, explique Petra Raspels de PwC.\n<\/p>\n
E. Schmal \/ \u00c9diteur finanzen.net\n<\/p>\n
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