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Dans un premier temps, il convient de se pencher sur le contrat de travail. Les employeurs peuvent r\u00e9glementer la question des cong\u00e9s sp\u00e9ciaux pour leurs employ\u00e9s de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Toutefois, si aucun accord n’a \u00e9t\u00e9 conclu \u00e0 ce sujet dans le contrat de travail, les dispositions l\u00e9gales s’appliquent. L’article 616 du Code civil stipule qu’un employ\u00e9 a droit \u00e0 un cong\u00e9 sp\u00e9cial s’il est incapable de remplir son obligation de travail pour “une raison personnelle”. La dur\u00e9e du cong\u00e9 sp\u00e9cial varie et d\u00e9pend de l’entreprise en question.\n<\/p>\n
En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, cependant, on est guid\u00e9 par la convention collective de la fonction publique (TV\u00f6D), selon laquelle l’exemption sp\u00e9ciale de travail peut durer entre un et quatre jours – selon la raison.
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Dans le cas d’un cong\u00e9 sp\u00e9cial, il est important de noter que la perte de travail n’a pas \u00e0 \u00eatre qualifi\u00e9e de \u00ab[n] conditions[n]”Comment les embouteillages, les inondations ou les gr\u00e8ves peuvent \u00eatre justifi\u00e9s, comme l’\u00e9crit la Chambre du travail de la Sarre. De plus, les employ\u00e9s devraient “essentiellement essayer d’\u00e9viter de perdre du travail” en organisant des rendez-vous chez le m\u00e9decin en dehors des heures de travail. De plus, le cong\u00e9 sp\u00e9cial ne appliquez si vous \u00eates de toute fa\u00e7on lib\u00e9r\u00e9 du travail, comme pendant le cong\u00e9 parental Enfin, vous devez savoir que le cong\u00e9 sp\u00e9cial n’est valable que pour quelques jours et que le revenu n’est vers\u00e9 “que pour la dur\u00e9e r\u00e9elle de l’incapacit\u00e9 de travail” – sinon vous n’y avez pas droit.
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D’autre part, s’il y a des \u00e9v\u00e9nements extraordinaires tels que votre propre mariage, la naissance d’un enfant ou les noces d’or de vos parents, les employ\u00e9s peuvent \u00eatre lib\u00e9r\u00e9s de leur obligation de travailler les jours respectifs. La prise en charge d’un membre de la famille malade, tel qu’un enfant ou un parent, ou un d\u00e9c\u00e8s peut \u00e9galement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un cong\u00e9 sp\u00e9cial. Selon Volker G\u00f6rzel, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail, dans des circonstances particuli\u00e8res, vous pouvez \u00e9galement vous absenter pour des entretiens d’embauche en cas de licenciement. Si n\u00e9cessaire, les d\u00e9m\u00e9nagements sont \u00e9galement inclus et accord\u00e9s “dans une mesure raisonnable” en tant que cong\u00e9 sp\u00e9cial pay\u00e9.
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Comme l’a d\u00e9clar\u00e9 G\u00f6rzel au magazine d’information Stern, les mini-jobbers ont \u00e9galement droit \u00e0 un cong\u00e9 sp\u00e9cial car ils sont “des employ\u00e9s normaux comme tout le monde” et ont donc “les m\u00eames droits”. L’exception pour eux est le cong\u00e9 r\u00e9gulier, qui diff\u00e8re de celui des employ\u00e9s \u00e0 temps plein et peut \u00eatre plus court.\n<\/p>\n
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