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Comme le montre le code civil allemand, BGB en abr\u00e9g\u00e9, une r\u00e9siliation verbale est juridiquement inefficace en Allemagne. L’article 623 du Code civil allemand stipule : “La r\u00e9siliation des relations de travail par la r\u00e9siliation ou un accord de r\u00e9siliation doit \u00eatre faite par \u00e9crit pour \u00eatre effective ; la forme \u00e9lectronique est exclue”. Par cons\u00e9quent, un contrat de travail ne peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 que par \u00e9crit et la r\u00e9siliation par t\u00e9l\u00e9phone ou par e-mail est \u00e9galement invalide.\n<\/p>\n
Si l’employeur donne un pr\u00e9avis verbal de r\u00e9siliation, cela n’a pas d’effet juridique et l’employ\u00e9 peut continuer \u00e0 venir travailler. La r\u00e9siliation sans pr\u00e9avis doit \u00e9galement \u00eatre faite par \u00e9crit et ne peut effectivement \u00eatre prononc\u00e9e oralement. Cependant, les employ\u00e9s doivent noter une chose ici\u00a0: si l’employeur licenci\u00e9 se conforme \u00e0 la notification verbale de l’employ\u00e9 et n’intente pas une action en justice contre le licenciement abusif, mais quitte l’entreprise, alors le licenciement peut \u00eatre reconnu par le tribunal comme valide, car cela peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 par le tribunal comme un comportement concluant . En d’autres termes, quiconque n’intente pas une action en protection contre le licenciement apr\u00e8s l’expiration du d\u00e9lai de trois semaines et se conforme au pr\u00e9avis de licenciement du patron accepte le licenciement et, dans le pire des cas, ne peut se voir accorder aucun droit dans un proc\u00e8s ult\u00e9rieur .\n<\/p>\n
La base juridique du pr\u00e9avis \u00e9crit s’applique \u00e9galement \u00e0 la cessation d’emploi par l’employ\u00e9. Si le salari\u00e9 d\u00e9missionne verbalement, il n’est pas encore lib\u00e9r\u00e9 de ses obligations d\u00e9coulant du contrat de travail et doit continuer \u00e0 se pr\u00e9senter au travail, la mise en demeure verbale ne le lib\u00e9rant pas l\u00e9galement de sa relation de travail. M\u00eame un e-mail ou un appel t\u00e9l\u00e9phonique ne correspond pas \u00e0 la forme \u00e9crite l\u00e9galement requise. <\/p>\n
Cependant, il y a de rares exceptions ici aussi. Dans le pass\u00e9, le tribunal du travail de l’\u00c9tat de Rh\u00e9nanie-Palatinat a d\u00e9clar\u00e9 que le licenciement d’une coiffeuse par t\u00e9l\u00e9phone \u00e9tait juridiquement effectif, car elle a inform\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises son employeur du licenciement par t\u00e9l\u00e9phone et il lui a ensuite envoy\u00e9 un licenciement sans pr\u00e9avis. Lorsque le coiffeur a voulu contester le licenciement, le tribunal a donn\u00e9 raison \u00e0 l’employeur, rapporte Arbeitsvertrag.org.<\/p>\n
En conclusion, une r\u00e9siliation verbale n’est pas juridiquement efficace. Toutefois, dans des cas exceptionnels, un tribunal peut en d\u00e9cider autrement. Il est donc important d’\u00eatre prudent avec les terminaisons verbales.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net\n<\/p>\n
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