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\u2022 Tesla aurait embauch\u00e9 une soci\u00e9t\u00e9 de relations publiques pour surveiller les employ\u00e9s sur Facebook
\n\u2022 Les messages traitaient de conditions de travail injustes et de harc\u00e8lement sexuel
\n\u2022 Ce n’est probablement pas une bonne id\u00e9e pour les employ\u00e9s de Tesla de bavarder sur leur employeur sur les r\u00e9seaux sociaux<\/p>\n
L’am\u00e9ricain am\u00e9ricain Voiture \u00e9lectriqueLe groupe Tesla est actuellement accus\u00e9 d’espionner syst\u00e9matiquement ses employ\u00e9s : Selon certaines factures et autres documents trait\u00e9s par CNBC, l’entreprise a mandat\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 MWW PR en 2017 et 2018 pour surveiller les activit\u00e9s des membres d’un groupe Facebook surveill\u00e9 par Tesla des employ\u00e9s. \u00c0 cette \u00e9poque, certains travailleurs de l’usine Tesla de Fremont, en Californie, avaient tent\u00e9 de former un syndicat. Selon les documents divulgu\u00e9s, l’entreprise de relations publiques a \u00e9t\u00e9 charg\u00e9e de surveiller de pr\u00e8s la discussion sur les pratiques de travail d\u00e9loyales chez Tesla sur le groupe Facebook et tous les messages li\u00e9s \u00e0 une all\u00e9gation sp\u00e9cifique de harc\u00e8lement sexuel dans l’entreprise. <\/p>\n
Bien que les documents datent de plusieurs ann\u00e9es, ils donnent un aper\u00e7u assez r\u00e9v\u00e9lateur du fonctionnement de l’entreprise d’Elon Musk et de la mani\u00e8re dont l’entreprise r\u00e9agit aux tentatives des employ\u00e9s de s’organiser en syndicats. En plus de surveiller le groupe Facebook susmentionn\u00e9, les documents sugg\u00e8rent \u00e9galement que Tesla parcourt g\u00e9n\u00e9ralement la plate-forme \u00e0 la recherche de commentaires d’employ\u00e9s au sujet de l’organisation des employ\u00e9s, et les organisateurs eux-m\u00eames semblent \u00e9galement avoir \u00e9t\u00e9 cibl\u00e9s pour la surveillance.
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Ce n’est pas le premier incident entre Elon Musk et des employ\u00e9s de Tesla int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 former un syndicat. En 2017, l’entreprise a licenci\u00e9 un militant syndical nomm\u00e9 Richard Ortiz, et en 2018, Elon Musk a publi\u00e9 un commentaire sur Twitter qui violait les lois du travail am\u00e9ricaines. Musk a d\u00fb \u00e0 la fois r\u00e9int\u00e9grer Ortiz et d’abord supprimer son tweet, mais apr\u00e8s avoir fait appel, le tweet a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 \u00e0 republier. <\/p>\n
Musk a toujours critiqu\u00e9 s\u00e9v\u00e8rement les liens de longue date entre les syndicats am\u00e9ricains et le Parti d\u00e9mocrate. Dans le pass\u00e9, il avait publiquement d\u00e9nonc\u00e9 \u00e0 la fois le pr\u00e9sident Joe Biden et plusieurs responsables de partis diff\u00e9rents pour leur complicit\u00e9 avec les syndicats. Il a d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 qu’il voterait cette fois pour les r\u00e9publicains aux prochaines \u00e9lections car “le parti d\u00e9mocrate est beaucoup trop contr\u00f4l\u00e9 par les syndicats”. Ni l’usine Tesla de Californie ni celle du Texas n’ont jamais organis\u00e9 d’\u00e9lections syndicales.
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En fait, il existe diverses situations dans lesquelles une approche comme celle de Tesla dans ce cas, commun\u00e9ment appel\u00e9e “\u00e9coute sociale”, n’est pas si erron\u00e9e et parfois m\u00eame n\u00e9cessaire. Selon John Villasenor, professeur \u00e0 l’UCLA, les employeurs ont des motifs l\u00e9gitimes de surveiller le comportement des employ\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux. A titre d’exemple, Villasenor cite le cas hypoth\u00e9tique d’un employ\u00e9 qui publie publiquement des propos racistes sur des plateformes en ligne. Selon le professeur, dans une telle situation, o\u00f9 un employ\u00e9 se comporte en public d’une mani\u00e8re qui jette directement le doute sur son aptitude en tant qu’employ\u00e9, se soustraire \u00e0 ses responsabilit\u00e9s et ne rien faire ne serait pas une option pour son employeur . <\/p>\n
En dehors de cela, cependant, selon Villasenor, il existe \u00e9galement des limites \u00e9thiques claires qui ne doivent en aucun cas \u00eatre franchies lorsque l’employeur surveille l’activit\u00e9 en ligne des employ\u00e9s. Jennifer M. Grygiel, professeure sp\u00e9cialis\u00e9e dans la propagande et les m\u00e9dias sociaux \u00e0 l’Universit\u00e9 de Syracuse, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 CNBC que ces limites sont viol\u00e9es lorsque la surveillance viole les droits des employ\u00e9s, en particulier leur droit de discuter de la formation d’un syndicat, d’une forme ou d’adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat.
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Trois anciens employ\u00e9s du site Fremont de Tesla ont d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 CNBC qu’ils avaient \u00e9t\u00e9 avertis par des coll\u00e8gues de ne pas lier leurs patrons sur les r\u00e9seaux sociaux ou de rejoindre les groupes de r\u00e9seaux sociaux des employ\u00e9s de Tesla \u00e0 moins qu’ils ne rencontrent personnellement chaque membre. Deux autres personnes anonymes qui sont toujours employ\u00e9es par Tesla, selon CNBC, ont sugg\u00e9r\u00e9 que leurs activit\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux sont \u00e9troitement surveill\u00e9es par l’entreprise. <\/p>\n
La politique de communication officielle actuelle de l’entreprise, selon CNBC, est que les managers ne doivent pas acc\u00e9der aux profils de leurs subordonn\u00e9s sans une raison valable li\u00e9e au travail. En outre, l’entreprise attache \u00e9videmment une grande importance \u00e0 d\u00e9courager les employ\u00e9s de discuter de questions commerciales et de conflits sur Internet. Au lieu de cela, Tesla encourage les employ\u00e9s \u00e0 clarifier tout probl\u00e8me directement avec les coll\u00e8gues concern\u00e9s ou avec leurs sup\u00e9rieurs, ou \u00e0 contacter le service des ressources humaines. Thomas Weschle \/ \u00c9diteur finanzen.net<\/p>\n
L’effet de levier doit \u00eatre compris entre 2 et 20<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
Pas de donn\u00e9es<\/p>\n<\/div>\n
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