Becky Sun a soumis son CV \u00e0 80 entreprises depuis son licenciement d’un groupe Internet de taille moyenne \u00e0 P\u00e9kin au d\u00e9but de l’ann\u00e9e. L’ancien directeur a fait environ 20 entrevues, mais les offres d’emploi qu’elle a d\u00e9croch\u00e9es n\u00e9cessitaient une r\u00e9duction de salaire de 50 % ou plus et une r\u00e9trogradation. <\/p>\n
“Les ouvertures que je regarde maintenant ne sont plus au niveau de la direction”, a d\u00e9clar\u00e9 Sun, qui est dans la mi-trentaine, ajoutant que le march\u00e9 du travail \u00e9tait “le pire que j’aie jamais vu”.<\/p>\n
Les groupes chinois de Big Tech ont souffert d’une s\u00e9rie de r\u00e9glementations punitives et d’amendes alors que le pr\u00e9sident Xi Jinping s’efforce de limiter leur taille et leur port\u00e9e. La vente de technologies qui en a r\u00e9sult\u00e9 \u2013 qui a an\u00e9anti plus de 2 milliards de dollars de valeur marchande \u2013 a profond\u00e9ment bless\u00e9 les investisseurs des entreprises technologiques chinoises.<\/p>\n
La douleur du march\u00e9 a co\u00efncid\u00e9 avec des blocages techno-autoritaires qui ont martel\u00e9 la croissance \u00e9conomique de la deuxi\u00e8me \u00e9conomie mondiale. Les perspectives sont devenues si sombres que le mois dernier, le Premier ministre Li Keqiang a convoqu\u00e9 100 000 responsables \u00e0 une vid\u00e9oconf\u00e9rence nationale pour les exhorter \u00e0 agir et \u00e0 stimuler la croissance. <\/p>\n
“Il n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi difficile de trouver un emploi”, a d\u00e9clar\u00e9 Qi, un gestionnaire de compte de 37 ans, qui a perdu son emploi dans la branche d’achat du groupe Didi Chuxing en d\u00e9cembre. <\/p>\n
“J’ai subi une r\u00e9duction de salaire de 30% pour mon nouvel emploi, je n’en suis pas content mais c’\u00e9tait tellement difficile cette ann\u00e9e – je dois me d\u00e9brouiller”, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n
Au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, les travailleurs technologiques chinois autrefois surcharg\u00e9s mais bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ont vu une \u00e9rosion des avantages de bureau, des suppressions d’emplois, des gels d’effectifs et des salaires en baisse ou en baisse. Les probl\u00e8mes des petites entreprises non rentables se sont progressivement \u00e9tendus \u00e0 des groupes tr\u00e8s rentables, notamment le g\u00e9ant des m\u00e9dias sociaux Tencent et le leader du commerce \u00e9lectronique Alibaba.<\/p>\n
Le mois dernier, les dirigeants de Tencent et d’Alibaba ont jur\u00e9 que le “contr\u00f4le des co\u00fbts” \u00e9tait au sommet de leur ordre du jour, r\u00e9p\u00e9tant une version de l’expression plus d’une douzaine de fois lors d’appels avec des analystes de Wall Street. Le dirigeant de Tencent, James Mitchell, a d\u00e9clar\u00e9 le mois dernier que l’entreprise ralentissait l’embauche et ajoutait des “chefs \u00e0 moindre co\u00fbt” pour r\u00e9duire les d\u00e9penses.<\/p>\n
Les statistiques de l’emploi en Chine montrent que le taux de ch\u00f4mage des jeunes travailleurs \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 24 ans a atteint un record de 18,4 % en mai. Plus de 10 millions d’\u00e9tudiants dipl\u00f4m\u00e9s de l’universit\u00e9 rejoindront bient\u00f4t les rangs des chercheurs d’emploi.<\/p>\n
Tant d’offres d’emploi ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9voqu\u00e9es qu’ils ont commenc\u00e9 \u00e0 plaisanter sur le fait d’\u00eatre \u00abdipl\u00f4m\u00e9s\u00bb par des groupes technologiques, un euph\u00e9misme pour \u00eatre licenci\u00e9s, avant leur dipl\u00f4me effectif. <\/p>\n
La phrase bailan<\/em>, signifiant \u00e0 peu pr\u00e8s “laisser pourrir”, est \u00e9galement devenu populaire parmi les jeunes chinois pour d\u00e9crire comment ils ont renonc\u00e9 \u00e0 essayer parce que l’effort est inutile. Il a rejoint ping tang<\/em> ou \u00ab \u00e0 plat \u00bb comme nouveau mot \u00e0 la mode pour saisir leur \u00e9tat de passivit\u00e9 face \u00e0 une situation d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n Les licenciements ont commenc\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re dans le secteur de l’\u00e9ducation en ligne apr\u00e8s que P\u00e9kin a interdit le mod\u00e8le commercial de l’industrie. Les archives publiques montrent que les cinq plus grands groupes edtech chinois cot\u00e9s en bourse ont r\u00e9duit leurs effectifs de 175 000 travailleurs et enseignants \u00e0 la fin f\u00e9vrier. <\/p>\n Ensuite, les entreprises d\u00e9ficitaires confront\u00e9es \u00e0 de nouvelles r\u00e8gles et \u00e0 un contr\u00f4le plus strict de la part des r\u00e9gulateurs, notamment le site de streaming vid\u00e9o iQiyi, la plate-forme de vid\u00e9os courtes Kuaishou et le porte-voix Didi, ont \u00e9galement commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire leurs effectifs. <\/p>\n Au printemps, les employ\u00e9s des plus grandes entreprises technologiques du pays \u00e9taient licenci\u00e9s. Les pertes d’emplois chez le groupe de commerce \u00e9lectronique JD.com et le site de partage de vid\u00e9os Bilibili ont provoqu\u00e9 un toll\u00e9 lorsque les employ\u00e9s ont publi\u00e9 des avis qu’ils ont re\u00e7us avec les mauvaises nouvelles. “Bonne graduation!” dit une lettre de JD. “F\u00e9licitations pour avoir obtenu votre dipl\u00f4me en douceur de JD\u00a0!” <\/p>\n La d\u00e9t\u00e9rioration constante du march\u00e9 du travail a fait que Kiro Lu, chef de produit de 34 ans, aurait souhait\u00e9 accepter les offres qu’il avait re\u00e7ues l’automne dernier au lieu d’attendre une prime de fin d’ann\u00e9e.<\/p>\n “L’hiver d’Internet est arriv\u00e9”, a d\u00e9clar\u00e9 Lu. “M\u00eame le nombre de chasseurs de t\u00eates qui sont venus me parler \u00e9tait moindre”. Il a ajout\u00e9 qu’il s’\u00e9tait content\u00e9 d’un emploi en avril dans une petite start-up qui payait moins que son emploi pr\u00e9c\u00e9dent chez Tencent.<\/p>\n Un chasseur de t\u00eates bas\u00e9 \u00e0 P\u00e9kin a d\u00e9clar\u00e9 que son entreprise \u00e9tait pass\u00e9e du recrutement pour des postes technologiques \u00e0 des postes dans des multinationales \u00e9trang\u00e8res.<\/p>\n “Auparavant, il y avait plus d’opportunit\u00e9s d’emploi que de demandeurs d’emploi, mais la dynamique de l’offre et de la demande change”, a d\u00e9clar\u00e9 un autre chasseur de t\u00eates ax\u00e9 sur la technologie \u00e0 Hangzhou, qui a \u00e9galement demand\u00e9 \u00e0 ne pas \u00eatre nomm\u00e9.<\/p>\n \u00ab\u00a0La demande de talents de base demeure. . . mais pour ces travailleurs de la technologie relativement rempla\u00e7ables, ils sont les plus durement touch\u00e9s \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. <\/p>\n Certains des travailleurs chinois de la technologie ont adopt\u00e9 les suppressions d’emplois. Myron Li, un sp\u00e9cialiste du marketing licenci\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 immobili\u00e8re en ligne KE Holdings en mai, a d\u00e9clar\u00e9 qu’il d\u00e9pensait son indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 voyager dans le sud de la Chine.<\/p>\n![\"Graphique](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1655347147_355_Laissez-le-pourrir-les-travailleurs-de-la-technologie-en-Chine-ont.png\")
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