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Un employ\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re Volkswagen, qui doit travailler avec des coll\u00e8gues d’Audi, a poursuivi Audi apr\u00e8s que l’entreprise a refus\u00e9 de publier une d\u00e9claration de cesser et de s’abstenir. Le demandeur voit ses droits personnels g\u00e9n\u00e9raux viol\u00e9s par les directives. (Az. 83 O 1394\/21)<\/p>\n
Le guide a suscit\u00e9 la controverse imm\u00e9diatement apr\u00e8s son introduction en mars 2021. \u00c0 l’\u00e9poque, le constructeur automobile avait soulign\u00e9 que des formulations sensibles au genre seraient n\u00e9cessaires \u00e0 l’avenir dans toutes les lettres internes et externes de l’entreprise. L’entreprise propose soit des formulations neutres (“manager” au lieu de “patron”), soit le soi-disant \u00e9cart entre les sexes, auquel les formes masculines et f\u00e9minines sont li\u00e9es par un trait de soulignement : c’est ainsi que les anciens “Audiens” deviennent des “Audiens”.<\/p>\n
Le plaignant est g\u00ean\u00e9 par le fait que des coll\u00e8gues d’Audi s’adressent \u00e0 lui en utilisant des termes genr\u00e9s. Selon ses avocats, il exige que l’entreprise s’abstienne d’imposer l’utilisation des r\u00e8gles de communication. Les avocats estiment que la langue ne devrait pas \u00eatre sp\u00e9cifi\u00e9e en des termes aussi concrets. Vous consid\u00e9rez \u00e9galement la proc\u00e9dure comme un processus mod\u00e8le qui a un impact au-del\u00e0 d’Audi.<\/p>\n
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INGLSTADT (dpa-AFX)<\/p>\n
L’effet de levier doit \u00eatre compris entre 2 et 20<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
Pas de donn\u00e9es<\/p>\n<\/div>\n
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