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Ceux qui ont au moins 35 ans d’anciennet\u00e9 et qui sont n\u00e9s avant 1964 per\u00e7oivent leur pension assur\u00e9e \u00e0 long terme sans aucune d\u00e9duction. Pour les cohortes ult\u00e9rieures, l’\u00e2ge de la retraite est progressivement relev\u00e9 \u00e0 partir de 63 ans et la pension est progressivement r\u00e9duite : pour chaque mois o\u00f9 l’assur\u00e9 prend sa retraite avant son \u00e2ge l\u00e9gal individuel de d\u00e9part \u00e0 la retraite, 0,3 % est d\u00e9duit de sa pension totale. La d\u00e9duction maximale est de 14,4 %, il est donc possible de prendre sa retraite quatre ans plus t\u00f4t.<\/p>\n
Si, en revanche, vous cumulez au moins 45 ann\u00e9es d’assurance, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de la rente pour les assur\u00e9s depuis particuli\u00e8rement longtemps. Dans ces cas, il est \u00e9galement possible pour les personnes n\u00e9es plus tard de prendre une retraite anticip\u00e9e sans d\u00e9ductions. L’\u00e2ge d’entr\u00e9e sera progressivement relev\u00e9 \u00e0 67 ans d’ici 2029, selon l’ann\u00e9e, cette ann\u00e9e il sera de 64 ans. Des r\u00e9glementations distinctes s’appliquent aux personnes gravement handicap\u00e9es ; ils doivent travailler moins longtemps que les personnes non handicap\u00e9es, mais ils sont tenus d’avoir une soi-disant p\u00e9riode d’attente d’au moins 35 ans.\n<\/p>\n
Si vous souhaitez toujours prendre une retraite anticip\u00e9e, mais que vous ne voulez pas accepter une r\u00e9duction importante du montant de la pension mensuelle, vous avez la possibilit\u00e9 d'”acheter” une pension non diminu\u00e9e en versant une fois un certain montant. Pour \u00eatre concern\u00e9 par cette r\u00e9glementation l\u00e9gale, un \u00e2ge minimum de 50 ans est requis. En fonction du montant dont la pension de l’assur\u00e9 serait effectivement r\u00e9duite, un montant total est calcul\u00e9, que l’assur\u00e9 verse \u00e0 la caisse de pension sous forme de versement sp\u00e9cial unique. En contrepartie, la r\u00e9duction de sa pension sera annul\u00e9e et il percevra l’int\u00e9gralit\u00e9 de son salaire mensuel jusqu’\u00e0 la fin de sa vie.
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Le mod\u00e8le de semi-retraite est le concept d’une transition douce et moins abrupte du travail \u00e0 la retraite. Les assur\u00e9s n’ont aucun droit l\u00e9gal \u00e0 cette option, c’est pourquoi un accord s\u00e9par\u00e9 avec l’employeur est n\u00e9cessaire. La retraite partielle se pr\u00e9sente sous deux formes diff\u00e9rentes. Dans le mod\u00e8le en bloc, les salari\u00e9s r\u00e9duisent leur temps de travail les quatre derni\u00e8res ann\u00e9es de leur carri\u00e8re : ils travaillent \u00e0 temps plein les deux premi\u00e8res ann\u00e9es, mais ne travaillent pas du tout les deux derni\u00e8res ann\u00e9es, bien qu’ils per\u00e7oivent le m\u00eame temps partiel salaire dans les deux blocs.<\/p>\n
Le mod\u00e8le de r\u00e9partition \u00e9gale, en revanche, n’est pas adapt\u00e9 \u00e0 la retraite anticip\u00e9e car les heures de travail restantes sont r\u00e9parties en permanence sur la p\u00e9riode convenue. La retraite partielle est tr\u00e8s similaire \u00e0 la construction d’un contrat de travail \u00e0 temps partiel et est un service volontaire fourni par l’employeur pour permettre aux employ\u00e9s de prendre leur retraite plus t\u00f4t. Pour un tel accord, l’\u00e2ge de 55 ans doit \u00eatre atteint et il y a aussi trois ans de cotisations d’assurance obligatoire des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 justifier.
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Thomas Weschle \/ \u00c9diteur finanzen.net\n<\/p>\n
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Sources des images : Darren Baker \/ Shutterstock.com, Khongtham \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n