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La concurrence pour les sp\u00e9cialistes et les employ\u00e9s talentueux devient de plus en plus f\u00e9roce entre les entreprises. Selon le Handelsblatt, de nombreuses entreprises sont encore rejet\u00e9es par les candidats lors du processus de s\u00e9lection. Selon les responsables RH, 94 % du temps, c’est parce que les candidats en question ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 accept\u00e9s pour un poste dans une autre entreprise. Le temps requis pour le processus d’embauche joue donc un r\u00f4le crucial pour les employeurs dans la course \u00e0 la bonne main-d’\u0153uvre. Si vous tardez trop, vos candidats vous seront arrach\u00e9s sous le nez.\n<\/p>\n
Afin d’augmenter la vitesse et de rendre le processus de candidature plus efficace, de nombreuses entreprises utilisent aujourd’hui des logiciels de recrutement. Ils proc\u00e8dent \u00e0 une pr\u00e9s\u00e9lection des candidats selon certains crit\u00e8res d\u00e9finis par l’entreprise concern\u00e9e et n’invitent \u00e0 un entretien que les candidats qui, sur la base des documents soumis, correspondent le mieux au poste. Il s’agit de choses comme : O\u00f9 avez-vous \u00e9tudi\u00e9 ? Quelle exp\u00e9rience pertinente avez-vous\u00a0? Et quelles qualifications apportez-vous avec vous? Bien que cela rende le processus de s\u00e9lection un peu ennuyeux et “plus impersonnel”, les employeurs sont \u00e9galement cens\u00e9s emprunter cette voie pour trouver leurs employ\u00e9s de mani\u00e8re plus cibl\u00e9e. Selon le Handelsblatt, il n’est plus possible pour les tr\u00e8s grandes entreprises comme Audi ou Google de traiter leur flot de candidatures de mani\u00e8re traditionnelle. Ils re\u00e7oivent des milliers de candidatures chaque semaine. Une masse presque sans fin qui peut difficilement \u00eatre trait\u00e9e de mani\u00e8re approfondie par les employ\u00e9s des RH. Par cons\u00e9quent, ces entreprises s’appuient sur l’utilisation de logiciels.\n<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 que l’intelligence artificielle du logiciel de recrutement n’est finalement qu’un programme informatique, vous pouvez utiliser les algorithmes qui le sous-tendent \u00e0 votre avantage. Comme le rapporte heise online, les chercheuses en cybers\u00e9curit\u00e9 Anahita Samadi et Shirin Nilizade de l’Universit\u00e9 du Texas ont montr\u00e9 que l’utilisation des bons mots-cl\u00e9s peut manipuler l’IA. \u00c0 cette fin, Samadi et Nilizade ont compar\u00e9 les offres d’emploi et les candidatures et, avec des variations dans les annonces, ont d\u00e9couvert quels mots cl\u00e9s d’une candidature sont jug\u00e9s cruciaux pour l’algorithme. L’enrichissement du contenu de la lettre avec les mots cl\u00e9s pertinents aurait am\u00e9lior\u00e9 la position dans les listes de classement pour la s\u00e9lection des candidats. Mais vous ne devriez pas en faire trop avec l’utilisation de mots-cl\u00e9s. Selon heise online, une inclusion exub\u00e9rante dans les applications sera punie par le logiciel. Comme les chercheurs l’ont d\u00e9couvert, les lettres contenant trop de mots-cl\u00e9s redescendent dans le classement.
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Si vous voulez r\u00e9ussir votre application, vous devez bien s\u00fbr \u00e9galement rencontrer les bases absolues avec le logiciel. Vous devez vous assurer que l’orthographe et la grammaire sont correctes, car les programmes informatiques peuvent tr\u00e8s bien reconna\u00eetre les erreurs ici et les trier strictement. Les \u00e9checs dans ce domaine sont encore pires avec l’IA qu’avec un recruteur humain, car personne ici n’\u00e9value \u00e0 nouveau l’image globale du candidat et s\u00e9lectionne peut-\u00eatre en fonction de la sympathie subjective. Si vous savez qu’il faut convaincre une machine, rien ne sert de chercher \u00e0 se d\u00e9marquer avec une cr\u00e9ativit\u00e9 particuli\u00e8re ou un style d’\u00e9criture excessif. Le programme demande sobrement le contenu. Celle-ci doit donc \u00eatre pertinente et avoir une bonne structure pour que tout ce qui est pertinent soit reconnu par l’IA. Si vous \u00e9crivez de mani\u00e8re factuelle et pr\u00e9cise, vous pouvez marquer. Selon le Handelsblatt, par exemple, vous pouvez faire de vous le chouchou du moteur en \u00e9num\u00e9rant dix choses pour lesquelles vous \u00eates vraiment dou\u00e9. Comme d\u00e9j\u00e0 expliqu\u00e9, il s’agit \u00e9galement des bons mots-cl\u00e9s qui sont requis dans l’offre d’emploi.
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Une petite rupture avec les coutumes habituelles d’une candidature affecte alors le CV. En gros, cela signifie que vous devez limiter votre CV \u00e0 une page et ne jamais l’\u00e9tendre \u00e0 plus de deux pages. Cette r\u00e8gle ne s’applique pas au logiciel Recruiter. Comme il s’agit d’une sorte de robot, contrairement \u00e0 un humain, il n’a aucun probl\u00e8me \u00e0 lire les pages. M\u00eame si une personne n’a pas le temps de lire plusieurs pages de CV, ce n’est pas un probl\u00e8me pour la machine, la seule chose importante est que tout ce qui concerne le poste apparaisse dans le CV. Un raccourcissement d\u00fb \u00e0 une limitation de page ne doit pas \u00eatre fait. Toute connaissance requise peut donc \u00eatre expliqu\u00e9e en d\u00e9tail. N\u00e9anmoins, il ne faut conserver le CV que le temps n\u00e9cessaire et ne pas digresser sur des sujets insignifiants. Une bonne structure est \u00e9galement importante pour l’IA ici.
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Nicolas Flohr \/ R\u00e9dacteur finanzen.net\n<\/p>\n