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Le soi-disant cong\u00e9 parental est une lib\u00e9ration temporaire du travail pour le salari\u00e9, qui peut \u00eatre prise imm\u00e9diatement apr\u00e8s la naissance d’un enfant jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge de trois ans. \u00c9tant donn\u00e9 qu’il n’y a pas de r\u00e9mun\u00e9ration de l’employeur respectif pendant cette p\u00e9riode, l’\u00c9tat soutient l’employ\u00e9 en versant une prestation de remplacement de salaire – l’allocation dite parentale – afin d’assurer sa subsistance. Si l’employ\u00e9 est employ\u00e9 pendant le cong\u00e9 parental, selon le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral de la Famille, des Personnes \u00e2g\u00e9es, des Femmes et de la Jeunesse, les mois sp\u00e9cifiques de la vie de l’enfant sont pris comme point de r\u00e9f\u00e9rence pour d\u00e9terminer les revenus suppl\u00e9mentaires. Par exemple, si un enfant est n\u00e9 le 15 janvier, la p\u00e9riode comprise entre celui-ci et le 14 f\u00e9vrier est d\u00e9terminante. La prochaine p\u00e9riode de d\u00e9termination commence alors le 15 f\u00e9vrier et se termine le 14 mars et ainsi de suite.\n<\/p>\n
Le cong\u00e9 parental n’est pas synonyme de r\u00e9siliation du contrat de travail existant. Cela se poursuit g\u00e9n\u00e9ralement pendant le cong\u00e9, de sorte que, selon le mini-job center, l’autorisation de l’employeur doit absolument \u00eatre demand\u00e9e si l’employ\u00e9 souhaite occuper un emploi dans une autre entreprise ou un autre m\u00e9nage. La demande d’autorisation doit \u00eatre faite par \u00e9crit et inclure le nombre d’heures hebdomadaires \u00e0 travailler \u00e0 l’avenir. En plus de l’employeur, le service responsable de l’allocation parentale doit \u00e9galement \u00eatre inform\u00e9 de tout revenu suppl\u00e9mentaire pendant le cong\u00e9 parental, car tout revenu sera d\u00e9duit de l’allocation parentale.\n<\/p>\n
La garde de l’enfant \u00e9tant prioritaire pendant le cong\u00e9 parental, la limite l\u00e9gale de 30 heures doit \u00eatre respect\u00e9e. Selon Elterngeld.net, en cas de d\u00e9passement, le salari\u00e9 perd son droit \u00e0 l’allocation parentale pour le mois concern\u00e9 de la vie de l’enfant. Si l’allocation parentale a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9e pour la p\u00e9riode minimale de r\u00e9f\u00e9rence de deux mois, elle sera \u00e9galement supprim\u00e9e pour le deuxi\u00e8me mois en cas de d\u00e9passement. Ce qui suit s’applique au travail ind\u00e9pendant : Le b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9alis\u00e9 pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de l’allocation parentale est divis\u00e9 par le nombre de mois de r\u00e9f\u00e9rence. Le montant des revenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s est alors cr\u00e9dit\u00e9 au prorata de chaque mois de r\u00e9f\u00e9rence.\n<\/p>\n
Inna Warkus \/ R\u00e9dactrice finanzen.net\n<\/p>\n
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