{"id":181262,"date":"2022-06-03T16:40:04","date_gmt":"2022-06-03T18:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-copains-employeurs-rendent-a-nouveau-visibles-les-chomeurs-de-plus-de-50-ans-et-les-aident-a-trouver-un-emploi\/"},"modified":"2022-06-03T16:40:05","modified_gmt":"2022-06-03T18:40:05","slug":"les-copains-employeurs-rendent-a-nouveau-visibles-les-chomeurs-de-plus-de-50-ans-et-les-aident-a-trouver-un-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-copains-employeurs-rendent-a-nouveau-visibles-les-chomeurs-de-plus-de-50-ans-et-les-aident-a-trouver-un-emploi\/","title":{"rendered":"Les “copains employeurs” rendent \u00e0 nouveau visibles les ch\u00f4meurs de plus de 50 ans et les aident \u00e0 trouver un emploi"},"content":{"rendered":"


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Birgit van Beek-Evers (64 ans) veut d\u00e9cider elle-m\u00eame quand elle arr\u00eate de travailler. M\u00eame lorsqu’en 2019, apr\u00e8s les \u00e9ni\u00e8mes coupes budg\u00e9taires au Dagblad d’Eindhovens<\/em>, a perdu son emploi de secr\u00e9taire, cette pens\u00e9e a continu\u00e9 \u00e0 dominer. “J’avais 38 ans au compteur et j’ai pens\u00e9 : je suis loin d’avoir fini.”<\/p>\n

Elle a mis \u00e0 jour son CV, actualis\u00e9 sa page LinkedIn et particip\u00e9 \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage. Van Beek-Evers a beaucoup postul\u00e9, pas pour tout, mais pour des emplois qui lui plaisaient, souvent dans le domaine administratif et social. \u00ab D’habitude, j’appelais \u00e0 l’avance et je posais quelques questions. C’\u00e9taient des conversations amusantes. Ils ont \u00e9crit mon nom et j’ai envoy\u00e9 ma lettre avec un bon sentiment. <\/p>\n

Pourtant, elle a souvent re\u00e7u un bref rejet standard. Quand elle a appel\u00e9, ce qu’elle a toujours fait, on lui a dit que quelqu’un d’autre avait de meilleurs papiers. Elle ne peut pas prouver qu’elle avait son \u00e2ge. “A un moment, j’ai juste dit : ‘Je ne suis plus tr\u00e8s jeune’.”<\/p>\n

Jusqu’\u00e0 ce qu’elle le lise dans le journal Buddy Werken, un projet qui met en relation des ch\u00f4meurs de plus de 50 ans avec des employeurs <\/a>au sein du gouvernement et du monde des affaires, qui se portent volontaires pour agir \u00e0 titre de coach lors de la recherche d’un emploi. <\/p>\n

Van Beek-Evers s’est imm\u00e9diatement inscrit, tout comme 161 autres de la r\u00e9gion d’Eindhoven. Elle n’est pas la seule \u00e0 avoir du mal \u00e0 trouver du travail, malgr\u00e9 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre actuelle.<\/p>\n

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A un moment j’ai juste dit : ‘je ne suis plus tr\u00e8s jeune’<\/p>\n<\/blockquote>\n

Car m\u00eame si le nombre de ch\u00f4meurs aux Pays-Bas diminue fort chez les jeunes<\/a>et calcul\u00e9 le CBS <\/a>que plus de personnes travaillent aussi chez les 45-75 ans, le nombre de plus de 45 ans au ch\u00f4mage depuis plus de douze mois ne veut pas baisser. En effet, dans un march\u00e9 du travail surcharg\u00e9, leur nombre est pass\u00e9 de 40 000 en 2020 \u00e0 48 000 en 2022.<\/p>\n

Dehors recherche par le Bureau central du plan <\/a>L’ann\u00e9e 2015 montre que le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e des personnes \u00e2g\u00e9es n’est pas un probl\u00e8me conjoncturel, mais un probl\u00e8me structurel. Ils ne perdent pas leur emploi plus souvent que les jeunes, mais s’ils perdent leur emploi, le risque de ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e est presque le double de la moyenne. Le Bureau du plan a donc plaid\u00e9 pour des r\u00e9formes du march\u00e9 du travail \u00e0 l’\u00e9poque.<\/p>\n

Stigmates<\/h2>\n

Ce n’est pas une r\u00e9forme, mais Buddy Werken essaie de regarder le ch\u00f4mage d’une autre mani\u00e8re, explique Yvonne van Mierlo (56 ans), directrice de la soci\u00e9t\u00e9 de capital-investissement Ergon. Avec l’UWV et cinq municipalit\u00e9s de la r\u00e9gion d’Eindhoven, elle a mis en place le projet en 2020. “Il y a encore trop de stigmates : que les personnes \u00e2g\u00e9es ne sont pas flexibles, qu’elles ne peuvent pas g\u00e9rer les ressources num\u00e9riques – nous avons pens\u00e9 qu’il fallait faire autrement .\u201d<\/p>\n

Van Mierlo appelle les plus de 50 ans le “nouvel or” de la soci\u00e9t\u00e9 en p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre. \u00ab Ils ont beaucoup d’exp\u00e9rience et peuvent donc \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9s dans de nombreux endroits. Et ils sont aussi plus faciles sur le plan pratique : ils n’ont pas \u00e0 aller chercher les enfants \u00e0 la garderie, par exemple. <\/p>\n

Buddy Werken a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 lors d’un brainstorming autour d’un projet pour Perspective sur le travail<\/a>, une initiative des Affaires sociales et de l’Emploi visant \u00e0 rapprocher l’offre et la demande de main-d’\u0153uvre dans diff\u00e9rentes r\u00e9gions. 2 millions d’euros \u00e9taient disponibles pour chaque r\u00e9gion, pour une p\u00e9riode de deux ans.<\/p>\n

Le projet d’Eindhoven est maintenant deux ans plus tard. \u00abNous mettons en relation un demandeur d’emploi de plus de 50 ans avec un employeur, le copain\u00bb, explique le chef de projet Sil de Graaf (56). “Dans les trois mois qui suivent, les demandeurs d’emploi ont des conversations en r\u00e9seau, ils re\u00e7oivent une explication sur les CV et les comp\u00e9tences d’application, et un contact mensuel avec le copain ainsi qu’un certain nombre de jours de formation.”<\/p>\n

Les employeurs qui participent comprennent l’a\u00e9roport d’Eindhoven, les municipalit\u00e9s, l’Universit\u00e9 des sciences appliqu\u00e9es de Fontys, le Woonbedrijf et De Lage Landen, une soci\u00e9t\u00e9 de leasing de Rabobank.<\/p>\n

De Graaf a vu comment les pr\u00e9jug\u00e9s des employeurs sur les plus de 50 ans disparaissaient : ils n’ont pas beaucoup de mal avec les changements, sont flexibles, rarement malades et savent tr\u00e8s bien g\u00e9rer les ressources num\u00e9riques. “Et \u00e0 leur tour, les plus de 50 ans voient \u00e0 nouveau ce qu’une organisation moderne exige\u00a0: que vous puissiez \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 de mani\u00e8re beaucoup plus flexible et que le travail soit plus large qu’une comp\u00e9tence.”<\/p>\n

\nStan (57 ans) et sa “pote” Susan Roijmans<\/strong>\u2020 Roijmans a particip\u00e9 trois fois en tant que coach au projet pour les ch\u00f4meurs de plus de 50 ans.<\/span>
\nPhoto Merlin Daleman<\/span>
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plus visible<\/h2>\n

Par exemple, Birgit van Beek-Evers \u00e9tait li\u00e9e \u00e0 un directeur du Summa College, une institution MBO \u00e0 Eindhoven. “Elle m’a donn\u00e9 des conseils pour que je puisse aussi lancer une balle dans d’autres secteurs.” Elle a aussi march\u00e9 quelques fois. “J’en ai profit\u00e9.” Cela peut sembler \u00e9trange, dit-elle, \u00ab mais parce que j’ai d\u00fb prendre des mesures moi-m\u00eame pour organiser ces journ\u00e9es de b\u00e9n\u00e9volat, j’ai appris \u00e0 \u00eatre plus proactive. Je suis devenu plus visible. <\/p>\n

De nombreux employeurs ont une exp\u00e9rience positive du projet, d\u00e9clare Susan Roijmans (52 ans), qui a particip\u00e9 trois fois en tant que copine. En tant que People & Organization manager chez Woonbedrijf, une soci\u00e9t\u00e9 de logement dans la r\u00e9gion d’Eindhoven, elle est responsable de toutes les questions de personnel. \u00ab C’est pourquoi j’ai voulu participer. J’ai eu de nombreux entretiens d’embauche dans ma vie et je sais \u00e0 quel point il est important que les deux parties examinent si l’entreprise et le candidat sont compatibles.\u00a0\u00bb <\/p>\n

Par exemple, Roijmans a soutenu une femme qui cherchait un emploi administratif. “Parce que je suis bonne avec la langue,” dit-elle. Pour moi, cela inclut les comp\u00e9tences de structure et d’ordre, mais ce n’est pas le sujet de nos conversations. Je lui ai dit : “Demande \u00e0 tes amis et \u00e0 ta famille \u00e0 quoi ressemblent tes comp\u00e9tences linguistiques \u00e0 leurs yeux.” En cons\u00e9quence, il est apparu que sa force r\u00e9sidait dans l’\u00e9criture de po\u00e8mes, plut\u00f4t que dans des reportages m\u00e9ticuleux.<\/p>\n

Apr\u00e8s plusieurs demandes d’emploi, Roijmans et la femme ont commenc\u00e9 \u00e0 chercher un lieu de travail. \u00ab Elle n’a pas encore trouv\u00e9 de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, mais elle fait maintenant du b\u00e9n\u00e9volat dans un caf\u00e9 d’\u00e9crivains. C’est aussi un r\u00e9sultat \u2013 pour moi, il s’agit d’une conversation honn\u00eate.<\/p>\n

Un autre demandeur d’emploi supervis\u00e9 par Roijmans \u00e9tait Stan (57 ans), chef de projet dans une banque pendant de nombreuses ann\u00e9es. \u00ab Il a beaucoup postul\u00e9 pour des postes de chef de projet, mais quand j’ai commenc\u00e9 \u00e0 lui parler, on s’est rendu compte qu’il aimait particuli\u00e8rement le contact avec les gens. \u00c9couter sinc\u00e8rement ce qui est important pour l’autre \u2013 c’\u00e9tait facile pour lui. Stan travaille maintenant au Woonbedrijf, tout comme Roijmans, en tant que conseiller en exp\u00e9rience r\u00e9sidente.<\/p>\n

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C’est agr\u00e9able de voir cette image de plus de 50 ans rigides s’incliner lentement<\/p>\n<\/blockquote>\n

Une attitude plus positive<\/h2>\n

Roijmans a inform\u00e9 avec enthousiasme ses coll\u00e8gues et contacts du r\u00e9seau du projet et “ils se sont inscrits imm\u00e9diatement”. Les copains sont d\u00e9sormais \u00e9galement dans un groupe d’applications dans lequel ils partagent des conseils pour leurs candidats. “C’est agr\u00e9able de voir que je vois que parmi les employeurs cette image des plus de 50 ans rigides s’incline lentement.”<\/p>\n

Mais, explique le chef de projet Sil De Graaf, cela ne fonctionne que si les demandeurs d’emploi sont motiv\u00e9s et ouverts au travail. \u00ab Cela n’a pas toujours \u00e9t\u00e9 le cas. De plus, nous avons \u00e9tendu le projet aux jeunes, mais le contact y \u00e9tait plus difficile. C’est un groupe cible diff\u00e9rent qui doit souvent faire face \u00e0 plus de probl\u00e8mes que le ch\u00f4mage : pr\u00e9carit\u00e9, addictions, situations familiales d\u00e9sagr\u00e9ables.<\/p>\n

Une enqu\u00eate et des entretiens aupr\u00e8s des candidats et des copains, men\u00e9s par des \u00e9tudiants de Fontys Hogeschool Eindhoven, dirig\u00e9s par Kristel Mooij (27 ans), consultante au cabinet de conseil social BRAM, montrent que les employeurs ont \u00e9galement d\u00e9velopp\u00e9 une attitude plus positive envers les plus de 50 ans sur le march\u00e9 du travail. . “On a vu que lorsque la communication se passait bien, les pr\u00e9jug\u00e9s sur les plus de 50 ans disparaissaient.” <\/p>\n

De plus, Mooij a examin\u00e9 via LinkedIn combien d’entre eux avaient finalement trouv\u00e9 du travail : 67 % se sont av\u00e9r\u00e9s \u00eatre le cas. \u00abNous n’avons pas pu trouver tout le monde, il se pourrait donc que le pourcentage soit en fait plus \u00e9lev\u00e9. Mais c’est d\u00e9j\u00e0 un bon r\u00e9sultat.<\/p>\n

Birgit van Beek-Evers fait maintenant partie de ces 67 %. Apr\u00e8s deux ans dans la WW, elle a re\u00e7u un appel d’Ergon. Si elle \u00e9tait int\u00e9ress\u00e9e par le poste d’assistante de direction, un poste pour lequel elle avait d\u00e9j\u00e0 postul\u00e9 et avait \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e. Elle a d\u00fb en rire. “J’ai dit au t\u00e9l\u00e9phone\u00a0: vous n’\u00eates pas oblig\u00e9 d’envoyer cette offre d’emploi, elle est toujours dans mon dossier.” <\/p>\n

Elle a maintenant un contrat d’un an. \u00ab Sans la trajectoire de jumelage, cela n’aurait pas \u00e9t\u00e9 possible \u00bb, dit-elle, car cela l’a rendue visible dans les r\u00e9seaux d’employeurs. Elle se sent d\u00e9sormais valoris\u00e9e, \u00e0 sa place. “Je vais rester ici pour le moment, mais maintenant je peux d\u00e9cider moi-m\u00eame quand j’arr\u00eaterai de travailler.” <\/p>\n