{"id":1783878,"date":"2026-07-28T02:38:07","date_gmt":"2026-07-27T23:38:07","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/de-plus-en-plus-de-personnes-changent-demploi\/"},"modified":"2026-07-28T02:38:12","modified_gmt":"2026-07-27T23:38:12","slug":"de-plus-en-plus-de-personnes-changent-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/de-plus-en-plus-de-personnes-changent-demploi\/","title":{"rendered":"De plus en plus de personnes changent d’emploi"},"content":{"rendered":"\n
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La mobilit\u00e9 professionnelle en hausse en Allemagne<\/h2>\n

De plus en plus de travailleurs en Allemagne choisissent de changer de carri\u00e8re chaque ann\u00e9e. Une \u00e9tude r\u00e9cente de l\u2019Institut pour la recherche sur le march\u00e9 du travail et les professions (IAB) r\u00e9v\u00e8le que le nombre de personnes qui changent de m\u00e9tier a fortement augment\u00e9 entre 2013 et 2024. Environ 13 points de pourcentage de plus<\/strong> de travailleurs ont effectu\u00e9 un changement de carri\u00e8re au cours de cette p\u00e9riode.<\/p>\n

\u00c9volution des chiffres<\/h3>\n

Pour mettre cela en perspective, en 2013, seulement 12% des femmes et 13% des hommes avaient chang\u00e9 de profession par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. En 2024, la situation a radicalement chang\u00e9 : la mobilit\u00e9 professionnelle des hommes a augment\u00e9 de 16% par rapport \u00e0 2013, tandis que pour les femmes, elle a augment\u00e9 de 10%.<\/p>\n

Hommes et femmes : des parcours diff\u00e9rents<\/h2>\n

Mieux pay\u00e9s, moins de changements<\/h3>\n

Les hommes semblent changer de m\u00e9tier plus fr\u00e9quemment, en particulier ceux occupant des postes \u00e0 faibles revenus. Selon l’IAB, la mobilit\u00e9 professionnelle est observ\u00e9e dans toutes les cat\u00e9gories de salaires, mais elle est plus marqu\u00e9e chez les hommes. Plus les salaires sont \u00e9lev\u00e9s, moins les travailleurs changent de carri\u00e8re.<\/p>\n

Les femmes, quant \u00e0 elles, sont plus susceptibles de changer de carri\u00e8re dans le segment des salaires moyens. Un facteur cl\u00e9 qui pourrait l’expliquer est le fait qu’apr\u00e8s la naissance d’un enfant, de nombreuses femmes passent \u00e0 des emplois \u00e0 temps partiel, ce qui affecte leur mobilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n

Impact de la conjoncture sur le march\u00e9 du travail<\/h2>\n

La recherche r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que la mobilit\u00e9 professionnelle est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 la conjoncture \u00e9conomique. Pendant les p\u00e9riodes de forte demande de main-d’\u0153uvre, on observe une augmentation des changements de profession. \u00c0 l’inverse, en p\u00e9riode de crise \u00e9conomique, notamment lors de la pand\u00e9mie de Covid-19, cette mobilit\u00e9 a temporairement ralenti.<\/p>\n

Perspectives futures<\/h3>\n

En 2023, un pic de mobilit\u00e9 professionnelle a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9, avant que les chiffres ne commencent \u00e0 diminuer de nouveau en 2024. Les chercheurs soulignent que le changement structurel du march\u00e9 du travail entra\u00eene une \u00e9volution de la demande. Les travailleurs qui changent pour des emplois en forte demande peuvent souvent am\u00e9liorer leurs perspectives de revenus.<\/p>\n

Dans ce contexte, il est essentiel pour les travailleurs d\u2019\u00eatre attentifs aux tendances du march\u00e9 et d\u2019\u00e9valuer leurs opportunit\u00e9s de carri\u00e8re afin de maximiser leurs chances de r\u00e9ussite dans un environnement en rapide \u00e9volution.<\/p>\n<\/div>\n


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