{"id":1782692,"date":"2026-07-24T10:38:08","date_gmt":"2026-07-24T07:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/la-generation-z-ne-reste-pas-plus-dun-an-dans-ses-emplois-ce-nest-ni-par-deloyaute-ni-a-cause-des-salaires-mais-pour-devenir-de-meilleurs-professionnels\/"},"modified":"2026-07-24T10:38:13","modified_gmt":"2026-07-24T07:38:13","slug":"la-generation-z-ne-reste-pas-plus-dun-an-dans-ses-emplois-ce-nest-ni-par-deloyaute-ni-a-cause-des-salaires-mais-pour-devenir-de-meilleurs-professionnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/la-generation-z-ne-reste-pas-plus-dun-an-dans-ses-emplois-ce-nest-ni-par-deloyaute-ni-a-cause-des-salaires-mais-pour-devenir-de-meilleurs-professionnels\/","title":{"rendered":"La g\u00e9n\u00e9ration Z ne reste pas plus d’un an dans ses emplois : ce n’est ni par d\u00e9loyaut\u00e9 ni \u00e0 cause des salaires, mais pour devenir de meilleurs professionnels."},"content":{"rendered":"\n
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La G\u00e9n\u00e9ration Z et son rapport au monde du travail<\/h2>\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z transforme les dynamiques du march\u00e9 du travail \u00e0 une vitesse sans pr\u00e9c\u00e9dent. En entrant sur le march\u00e9 de l’emploi pendant la pand\u00e9mie, ces jeunes professionnels ont d\u00fb naviguer entre travail \u00e0 distance et incertitudes \u00e9conomiques, cr\u00e9ant ainsi un environnement complexe pour le d\u00e9but de leur carri\u00e8re.<\/p>\n

Une mobilit\u00e9 professionnelle accrue<\/h2>\n

Selon des donn\u00e9es de Randstad<\/a>, 54 % des jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Z scrutent constamment le march\u00e9 du travail, avec 33 % d’entre eux pr\u00e9voyant de quitter leur emploi actuel dans l’ann\u00e9e. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne n’est pas toujours motiv\u00e9 par la recherche de meilleurs salaires, mais plut\u00f4t par un d\u00e9sir d’am\u00e9lioration continue de leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n

Un passage d’emploi en emploi<\/h3>\n

Avant, il \u00e9tait courant de rester dans la m\u00eame entreprise toute sa vie. Aujourd’hui, la tendance s’est invers\u00e9e. Selon un rapport de Randstad<\/a>, les jeunes de cette g\u00e9n\u00e9ration ne restent en moyenne que 1,1 an dans un emploi, contre 1,8 an pour les millennials et 2,9 ans pour les baby-boomers.<\/p>\n

Motivations profondes de cette rotation<\/h2>\n

Le manque d’engagement n’est pas la raison principale de cette mobilit\u00e9. Au contraire, 68 % des jeunes affirment vouloir s’am\u00e9liorer et trouver des entreprises align\u00e9es avec leurs valeurs. Seuls 56 % d’entre eux estiment que leur emploi actuel r\u00e9pond \u00e0 leurs attentes.<\/p>\n

Un march\u00e9 du travail en mutation<\/h3>\n

La pression de l’intelligence artificielle (IA) ajoute aux d\u00e9fis d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents pour la g\u00e9n\u00e9ration Z, les poussant \u00e0 se former rapidement afin de rester comp\u00e9titifs. De nombreux jeunes choisissent de se diriger vers des secteurs moins menac\u00e9s par l’automatisation, comme le domaine de la sant\u00e9.<\/p>\n

Comment les entreprises peuvent les retenir<\/h2>\n

Pour attirer et conserver ces jeunes talents, il est crucial d’offrir des plans de carri\u00e8re clairs et des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement. Selon Reyes Su\u00e1rez<\/a>, Team Leader en ressources humaines chez Randstad, un \u00e9quilibre entre aspirations professionnelles et besoins de conciliation travail-vie personnelle est n\u00e9cessaire. Ainsi, 78 % des jeunes seraient pr\u00eats \u00e0 changer d\u2019emploi pour une meilleure qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n

Vers une nouvelle norme<\/h3>\n

Les entreprises doivent s’adapter \u00e0 cette nouvelle norme de flexibilit\u00e9 et de formation. Les jeunes privil\u00e9gient maintenant des parcours professionnels avec des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution et des r\u00f4les vari\u00e9s, rendant ainsi la r\u00e9tention des talents plus complexe que jamais.<\/p>\n

Une version de cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e en septembre 2025.<\/em><\/p>\n<\/div>\n


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