{"id":1778768,"date":"2026-07-09T01:27:16","date_gmt":"2026-07-08T22:27:16","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/a-la-generation-z-on-a-dit-que-le-succes-professionnel-equivalait-a-un-bon-salaire-avoir-plus-de-temps-libre-est-devenu-leur-nouveau-luxe\/"},"modified":"2026-07-09T01:27:22","modified_gmt":"2026-07-08T22:27:22","slug":"a-la-generation-z-on-a-dit-que-le-succes-professionnel-equivalait-a-un-bon-salaire-avoir-plus-de-temps-libre-est-devenu-leur-nouveau-luxe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/a-la-generation-z-on-a-dit-que-le-succes-professionnel-equivalait-a-un-bon-salaire-avoir-plus-de-temps-libre-est-devenu-leur-nouveau-luxe\/","title":{"rendered":"\u00c0 la g\u00e9n\u00e9ration Z, on a dit que le succ\u00e8s professionnel \u00e9quivalait \u00e0 un bon salaire. Avoir plus de temps libre est devenu leur nouveau luxe."},"content":{"rendered":"\n
\n

Red\u00e9finition du succ\u00e8s : La g\u00e9n\u00e9ration Z au travail<\/h2>\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z fa\u00e7onne un tout nouveau paysage professionnel. Elle aborde les relations au travail d’une mani\u00e8re qui se distingue nettement de celle des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. Leur conception de l’engagement est d\u00e9sormais r\u00e9gie par des principes d’\u00e9quit\u00e9 et de r\u00e9ciprocit\u00e9, tant pour les employ\u00e9s que pour les employeurs.<\/p>\n

Une nouvelle perception du succ\u00e8s<\/h3>\n

Pour cette g\u00e9n\u00e9ration, le succ\u00e8s au travail ne se limite plus \u00e0 un salaire \u00e9lev\u00e9. Les jeunes d’aujourd’hui privil\u00e9gient \u00e9galement leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Apr\u00e8s avoir observ\u00e9 leurs parents travailler sans rel\u00e2che tout en luttant pour joindre les deux bouts, ils aspirent \u00e0 une stabilit\u00e9 qui leur permet de sortir de bureau \u00e0 l’heure et de profiter de leur temps libre.<\/p>\n

Un contexte \u00e9conomique difficile<\/h3>\n

Il est essentiel de comprendre les enjeux auxquels cette g\u00e9n\u00e9ration fait face. En Espagne, le taux de ch\u00f4mage des jeunes a atteint 24,5 % au premier trimestre 2026, presque le double de la moyenne europ\u00e9enne. Cette situation difficile influence m\u00eame leurs choix d’orientation professionnelle. Selon le Barom\u00e8tre du Centre Reina Sof\u00eda<\/a>, cette pression les am\u00e8ne \u00e0 se poser des questions cruciales sur leur avenir.<\/p>\n

L’urgence du salaire pr\u00e9caire<\/h3>\n

Il est frappant de constater que 64,7 % des jeunes d\u00e9clarent orienter leurs choix en fonction de la n\u00e9cessit\u00e9 de gagner de l’argent rapidement, souvent au d\u00e9triment de leurs aspirations professionnelles. Nombre d’entre eux expriment le d\u00e9sir d’avoir une certaine stabilit\u00e9 financi\u00e8re, plut\u00f4t que de vivre constamment au bord du pr\u00e9cipice.<\/p>\n

Facteurs freinant les carri\u00e8res<\/h3>\n

Un autre constat int\u00e9ressant est que six jeunes sur dix estiment que leur progression professionnelle est entrav\u00e9e par des facteurs hors de leur contr\u00f4le, tels que la pr\u00e9carit\u00e9 et le manque d’opportunit\u00e9s. Cependant, 67 % d’entre eux refusent de se d\u00e9courager face \u00e0 ces obstacles, contrant ainsi l’image de la jeunesse d\u00e9sengag\u00e9e.<\/p>\n

Les nouvelles conditions de r\u00e9ussite<\/h2>\n

Ainsi, la d\u00e9finition m\u00eame de ce que signifie “r\u00e9ussir” au travail a \u00e9volu\u00e9. Ce n’est plus uniquement une question de promotions et d’augmentations de salaire ; il s’agit \u00e9galement de sant\u00e9 mentale, de temps libre et d’ambiance de travail positive. La conciliation entre travail et vie personnelle est maintenant per\u00e7ue comme une condition essentielle, et non comme un simple plus.<\/p>\n

Un changement radical dans les attentes<\/h3>\n

Selon le rapport Workmonitor<\/a> de Randstad, l’\u00e9quilibre entre vie et travail prime d\u00e9sormais sur la r\u00e9mun\u00e9ration. Plus de la moiti\u00e9 des jeunes sond\u00e9s envisageraient de quitter leur emploi s’il interf\u00e8re avec leur vie personnelle.<\/p>\n

Demande de soutien et d’\u00e9ducation<\/h3>\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z n’aspire pas \u00e0 des miracles, mais \u00e0 des conseils pratiques pour d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences. D’apr\u00e8s le Barom\u00e8tre du Centre Reina Sof\u00eda, 75,7 % des jeunes souhaitent une meilleure compr\u00e9hension de leurs int\u00e9r\u00eats avant de choisir leur parcours professionnel, et 73 % se sentent d\u00e9munis en ce qui concerne les comp\u00e9tences financi\u00e8res n\u00e9cessaires pour naviguer dans leur quotidien.<\/p>\n

Conclusion<\/h2>\n

\u00c0 l’avenir, nous devrions nous attendre \u00e0 voir moins de jeunes pr\u00eats \u00e0 sacrifier leur vie personnelle pour un salaire l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9. Les entreprises devront s’adapter \u00e0 cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9 pour attirer et retenir les talents, en proposant un environnement de travail \u00e9quilibr\u00e9 et des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement personnel.<\/p>\n<\/div>\n


\n
F1-ES<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Red\u00e9finition du succ\u00e8s : La g\u00e9n\u00e9ration Z au travail La g\u00e9n\u00e9ration Z fa\u00e7onne un tout nouveau paysage professionnel. Elle aborde les relations au travail d’une mani\u00e8re qui se distingue nettement de celle des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. Leur conception de l’engagement est d\u00e9sormais r\u00e9gie par des principes d’\u00e9quit\u00e9 et de r\u00e9ciprocit\u00e9, tant pour les employ\u00e9s que pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1778769,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[272,4226,1863,995,330797,40,10690,454,10761,3841,680,640,4117,1864,835],"class_list":["post-1778768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologie","tag-avoir","tag-bon","tag-devenu","tag-dit","tag-equivalait","tag-est","tag-generation","tag-leur","tag-libre","tag-luxe","tag-nouveau","tag-professionnel","tag-salaire","tag-succes","tag-temps"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1778768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1778768"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1778768\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1778770,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1778768\/revisions\/1778770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1778769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1778768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1778768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1778768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}