{"id":1777554,"date":"2026-07-03T20:15:13","date_gmt":"2026-07-03T17:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/comment-dautres-pays-europeens-gerent-les-arrets-maladie\/"},"modified":"2026-07-03T20:15:19","modified_gmt":"2026-07-03T17:15:19","slug":"comment-dautres-pays-europeens-gerent-les-arrets-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/comment-dautres-pays-europeens-gerent-les-arrets-maladie\/","title":{"rendered":"Comment d’autres pays europ\u00e9ens g\u00e8rent les arr\u00eats maladie"},"content":{"rendered":"\n
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Les r\u00e8gles de maladie en Europe : Un panorama vari\u00e9<\/h2>\n

En Europe, les r\u00e9gulations concernant les cong\u00e9s de maladie varient consid\u00e9rablement d’un pays \u00e0 l’autre. Certaines nations permettent des jours de maladie sans certificat, tandis que d’autres imposent des contr\u00f4les stricts. Cet article propose un aper\u00e7u des principales diff\u00e9rences.<\/p>\n

Royaume-Uni : Certificat n\u00e9cessaire \u00e0 partir du 8\u00e8me jour<\/h2>\n

Au Royaume-Uni, il n’est pas n\u00e9cessaire de fournir un certificat m\u00e9dical pour les premiers sept jours d’absence. \u00c0 partir du huiti\u00e8me jour, une “Fitnote” est exig\u00e9e, qui peut \u00eatre \u00e9mise non seulement par des m\u00e9decins, mais aussi par des infirmi\u00e8res et des pharmaciens. Ce syst\u00e8me permet d’adapter le temps de travail aux besoins des employ\u00e9s malades.<\/p>\n

Italie : Contr\u00f4les \u00e0 domicile<\/h2>\n

Dans la p\u00e9ninsule italienne, la notion de “confiance mais contr\u00f4le” pr\u00e9domine. Les travailleurs doivent fournir un certificat d\u00e8s le premier jour d’absence. De plus, des visites de contr\u00f4le \u00e0 domicile par des agents de sant\u00e9 peuvent avoir lieu pour v\u00e9rifier l’\u00e9tat de sant\u00e9 des employ\u00e9s. En cas de non-pr\u00e9sence \u00e0 ces contr\u00f4les, des sanctions financi\u00e8res peuvent s’appliquer.<\/p>\n

Espagne : Augmentation des cong\u00e9s de maladie<\/h2>\n

En Espagne, le nombre de cong\u00e9s de maladie a consid\u00e9rablement augment\u00e9, atteignant 8,5 millions en 2024. Les employ\u00e9s re\u00e7oivent leur salaire \u00e0 partir du quatri\u00e8me jour, avec une prise en charge par l’employeur pendant les quinze premiers jours. Cela r\u00e9v\u00e8le des enjeux importants pour le syst\u00e8me de sant\u00e9, o\u00f9 des d\u00e9lais d’attente prolong\u00e9s pour des soins peuvent influencer la dur\u00e9e des cong\u00e9s.<\/p>\n

Su\u00e8de : Pas de salaire le premier jour<\/h2>\n

En Su\u00e8de, le premier jour de maladie est un “jour de carence,” sans salaire. Les employ\u00e9s re\u00e7oivent 80 % de leur salaire \u00e0 partir du deuxi\u00e8me jour. Un certificat m\u00e9dical est cependant requis uniquement apr\u00e8s huit jours d’absence, ce qui contraste avec d’autres pays o\u00f9 une telle exigence est imm\u00e9diate.<\/p>\n

Suisse : D\u00e9pendance au contrat de travail<\/h2>\n

En Suisse, il n’existe pas de r\u00e9glementation uniforme concernant les cong\u00e9s de maladie. Le contrat de travail dicte les termes, et certaines entreprises peuvent exiger un certificat d\u00e8s le premier jour. La plupart des employeurs offrent des assurances pour garantir des indemnit\u00e9s allant jusqu’\u00e0 80 % pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 deux ans.<\/p>\n

France : Indemnit\u00e9s \u00e0 partir du 4\u00e8me jour<\/h2>\n

En France, la s\u00e9curit\u00e9 sociale ne commence \u00e0 verser des indemnit\u00e9s qu’\u00e0 partir du quatri\u00e8me jour d’absence, apr\u00e8s une p\u00e9riode de carence de trois jours. Les employeurs peuvent, cependant, choisir d’indemniser cette p\u00e9riode de mani\u00e8re contractuelle.<\/p>\n

Conclusion<\/h2>\n

Les disparit\u00e9s dans les r\u00e8gles de cong\u00e9s de maladie \u00e0 travers l’Europe soulignent la diversit\u00e9 des syst\u00e8mes de sant\u00e9 et de protection des travailleurs. Chaque pays adopte une approche unique, influenc\u00e9e par des facteurs culturels et \u00e9conomiques. Les employ\u00e9s doivent donc \u00eatre conscients des r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques \u00e0 leur pays pour \u00e9viter des complications lors de cong\u00e9s maladie.<\/p>\n<\/div>\n


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