{"id":1776660,"date":"2026-06-30T02:56:21","date_gmt":"2026-06-29T23:56:21","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/que-se-passe-t-il-pour-les-vacances-dun-travailleur-en-colombie-lorsquil-souffre-dune-incapacite-medicale-pendant-son-conge\/"},"modified":"2026-06-30T02:56:25","modified_gmt":"2026-06-29T23:56:25","slug":"que-se-passe-t-il-pour-les-vacances-dun-travailleur-en-colombie-lorsquil-souffre-dune-incapacite-medicale-pendant-son-conge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/que-se-passe-t-il-pour-les-vacances-dun-travailleur-en-colombie-lorsquil-souffre-dune-incapacite-medicale-pendant-son-conge\/","title":{"rendered":"Que se passe-t-il pour les vacances d’un travailleur en Colombie lorsqu’il souffre d’une incapacit\u00e9 m\u00e9dicale pendant son cong\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\n

Que se passe-t-il en Colombie lors des vacances d’un salari\u00e9 souffrant d’une incapacit\u00e9 m\u00e9dicale ?<\/h2>\n
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Par an, les travailleurs en Colombie ont 15 jours ouvrables pour profiter de leurs vacances – cr\u00e9dit Minist\u00e8re du Commerce, de l’Industrie et du Tourisme<\/figcaption><\/div>\n

Interruption des vacances en cas d’incapacit\u00e9<\/h3>\n

En Colombie, si un travailleur tombe malade pendant ses vacances, cette incapacit\u00e9 peut interrompre son repos, permettant ainsi de profiter des jours restants plus tard. La protection juridique varie selon qu’il s’agisse du secteur priv\u00e9 ou public, chaque cas ayant ses propres r\u00e8gles et normes.<\/p>\n

Pour le secteur priv\u00e9, l’article 188 du Code du travail colombien pr\u00e9cise que “si une interruption justifi\u00e9e des vacances se produit, le salari\u00e9 conserve le droit de les reprendre”. Bien que le texte ne mentionne pas explicitement l’incapacit\u00e9 m\u00e9dicale, une interpr\u00e9tation juridique la qualifie d’interruption justifi\u00e9e lorsque la maladie ou l’accident sont d\u00fbment certifi\u00e9s. Ainsi, l’incapacit\u00e9 n’\u00e9puise pas les jours de vacances restants.<\/b><\/p>\n

Cons\u00e9quences de l’incapacit\u00e9 m\u00e9dicale<\/h3>\n

Il est \u00e9galement important de noter que l’incapacit\u00e9 m\u00e9dicale ne suspend pas le contrat de travail. Comme l’indique la Cour supr\u00eame de justice, le lien de travail reste actif pendant la p\u00e9riode d’incapacit\u00e9. Par cons\u00e9quent, ce temps est pris en compte pour les droits du salari\u00e9 tels que les prestations sociales et les vacances.<\/p>\n

Le minist\u00e8re du Travail confirme ce principe dans son Concepto 6834 de 2009, qui stipule clairement que “si un salari\u00e9 est en incapacit\u00e9 pendant ses vacances, le temps de repos est interrompu et il a le droit de reprendre ses vacances”. Cette protection garantit que quelqu’un de malade ne peut pas jouir pleinement de ses vacances.<\/b><\/p>\n

R\u00e9glementations pour le secteur public<\/h3>\n

Dans le contexte du travail public, les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques se trouvent dans le D\u00e9cret-Loi 1045 de 1978. Ce d\u00e9cret, qui reconna\u00eet 15 jours de vacances par an, inclut les incapacit\u00e9s pour maladie ou accident comme motifs d’interruption, tant qu’un certificat m\u00e9dical est pr\u00e9sent\u00e9.<\/p>\n

Enfin, la gestion de l’interruption et de la reprise doit \u00eatre formalis\u00e9e par une r\u00e9solution motiv\u00e9e du chef de l’entit\u00e9 employeuse. Un processus \u00e9galement confirm\u00e9 dans le Concepto N\u00ba 032801 de 2022, pr\u00e9cisant que l’interruption affecte seulement les jours ouvr\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n

Obligations du salari\u00e9 en cas d’incapacit\u00e9<\/h3>\n