{"id":1776061,"date":"2026-06-27T13:35:38","date_gmt":"2026-06-27T10:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/une-offre-demploi-sans-salaire-est-une-offre-incomplete-ces-entreprises-technologiques-espagnoles-sont-une-exception\/"},"modified":"2026-06-27T13:35:44","modified_gmt":"2026-06-27T10:35:44","slug":"une-offre-demploi-sans-salaire-est-une-offre-incomplete-ces-entreprises-technologiques-espagnoles-sont-une-exception","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/une-offre-demploi-sans-salaire-est-une-offre-incomplete-ces-entreprises-technologiques-espagnoles-sont-une-exception\/","title":{"rendered":"Une offre d’emploi sans salaire est une offre incompl\u00e8te. Ces entreprises technologiques espagnoles sont une exception."},"content":{"rendered":"\n
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Une offre d’emploi sans salaire : un pi\u00e8ge courant<\/h2>\n

Vous \u00eates en qu\u00eate d’un emploi et vous tombez sur une offre qui semble prometteuse. Cependant, le salaire n’est pas mentionn\u00e9. Apr\u00e8s avoir postul\u00e9 et r\u00e9ussi le premier filtre, vous vous retrouvez lors de l’entretien face \u00e0 la question d\u00e9licate : “Quel salaire attendez-vous ?” En tentant d’esquiver le sujet, vous d\u00e9couvrez finalement que le salaire propos\u00e9 ne vous convient pas. Une perte de temps frustrante qui arrive trop souvent.<\/p>\n

L’importance de la transparence salariale<\/h2>\n

Le manque de transparence salariale est un probl\u00e8me que beaucoup d’entre nous ont rencontr\u00e9. Bien que la l\u00e9gislation europ\u00e9enne sur la transparence salariale sorte progressivement, il existe des entreprises technologiques en Espagne qui prennent les devants en indiquant clairement leurs salaires sur leurs offres d’emploi.<\/p>\n

La liste des entreprises transparentes<\/strong> est g\u00e9r\u00e9e par la plateforme Getmanfred, qui maintient un d\u00e9p\u00f4t public sur GitHub<\/a>. Cette liste, v\u00e9rifi\u00e9e et mise \u00e0 jour par des b\u00e9n\u00e9voles, inclut plus d’une cinquantaine d’entreprises, allant de startups espagnoles comme TaxDown \u00e0 de grandes entreprises internationales comme GitLab.<\/p>\n

Pourquoi la transparence est cruciale<\/h2>\n

Savoir combien vous allez gagner est un enjeu fondamental. Le manque d’information sur les salaires met les candidats dans une position d\u00e9savantageuse. Une \u00e9tude du MIT souligne que nous avons tendance \u00e0 sous-estimer les salaires dans d’autres entreprises, particuli\u00e8rement dans les emplois \u00e0 faible r\u00e9mun\u00e9ration. Avoir ces informations d\u00e8s le d\u00e9part permet d’\u00e9conomiser temps et \u00e9nergie et d’\u00e9viter les d\u00e9sillusions.<\/p>\n

Les cons\u00e9quences sociales de l’opacit\u00e9 salariale<\/h3>\n

La transparence salariale ne concerne pas uniquement les d\u00e9bats d’opinion. En Espagne, la diff\u00e9rence de salaire entre hommes et femmes atteint en moyenne 4 781 euros par an, repr\u00e9sentant une br\u00e8che de 15,74% selon l’INE. Cette r\u00e9alit\u00e9 souligne l’importance de rendre les salaires accessibles pour identifier les in\u00e9galit\u00e9s et les corriger.<\/p>\n

Contexte l\u00e9gislatif et nomenclature des entreprises<\/h2>\n

L’Europe a \u00e9largi sa l\u00e9gislation pour obliger les entreprises \u00e0 publier des informations salariales. La Directive 2023\/970<\/a> impose que les entreprises prennent des mesures pour r\u00e9duire l’\u00e9cart salarial si celui-ci d\u00e9passe 5%. Bien que l’Espagne ait d\u00e9j\u00e0 quelques r\u00e8gles en place, la nouvelle directive \u00e9largit consid\u00e9rablement le cadre l\u00e9gal.<\/p>\n

Un r\u00e9pertoire transparent, mais limit\u00e9<\/h3>\n

Le d\u00e9p\u00f4t GitHub de Getmanfred pr\u00e9sente simplement une liste d’entreprises avec des liens vers leurs portails d’emploi. Il est pertinent de noter que la majorit\u00e9 des entreprises pr\u00e9sentes ont une culture de travail \u00e0 distance. Cependant, il manque encore beaucoup de grandes entreprises espagnoles, notamment dans les secteurs bancaires ou de consulting.<\/p>\n

Mate ou pas, la transparence a ses limites<\/h2>\n

Bien qu’il soit crucial que les entreprises affichent les salaires, cela ne garantit pas toujours un paiement juste ou \u00e9quitable. Les fourchettes de salaires peuvent varier consid\u00e9rablement, et des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne sont \u00e9galement pr\u00e9sents dans cette liste. Par ailleurs, ce r\u00e9pertoire ne fournit aucune information sur la r\u00e9alit\u00e9 interne des entreprises, ni sur l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre hommes et femmes.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, la transparence salariale est essentielle pour b\u00e2tir un march\u00e9 du travail plus \u00e9quitable, mais il est aussi vital de continuer \u00e0 \u0153uvrer pour la coh\u00e9rence entre ce qui est promis et ce qui est r\u00e9ellement offert.<\/p>\n<\/div>\n


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