{"id":1774750,"date":"2026-06-22T00:55:12","date_gmt":"2026-06-21T21:55:12","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/lia-genere-un-marche-du-travail-a-deux-vitesses-ceux-qui-gagnent-et-ceux-qui-restent-sur-le-bord-du-chemin\/"},"modified":"2026-06-22T00:55:17","modified_gmt":"2026-06-21T21:55:17","slug":"lia-genere-un-marche-du-travail-a-deux-vitesses-ceux-qui-gagnent-et-ceux-qui-restent-sur-le-bord-du-chemin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/lia-genere-un-marche-du-travail-a-deux-vitesses-ceux-qui-gagnent-et-ceux-qui-restent-sur-le-bord-du-chemin\/","title":{"rendered":"L’IA g\u00e9n\u00e8re un march\u00e9 du travail \u00e0 deux vitesses : ceux qui gagnent et ceux qui restent sur le bord du chemin."},"content":{"rendered":"\n
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La IA et le march\u00e9 du travail \u00e0 deux vitesses<\/h2>\n

La mont\u00e9e en puissance de l’intelligence artificielle (IA) transforme le paysage professionnel, comme l’indique le barom\u00e8tre mondial de PwC<\/a>. Cette \u00e9tude analyse plus d’un milliard d’offres d’emploi dans 27 pays et r\u00e9v\u00e8le des dynamiques int\u00e9ressantes dans l’\u00e9volution du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Deux cat\u00e9gories de m\u00e9tiers<\/h3>\n

Selon l’\u00e9tude, la mont\u00e9e de l’IA cr\u00e9e deux cat\u00e9gories distinctes : les \u00ab r\u00f4les professionnalis\u00e9s \u00bb et les \u00ab r\u00f4les d\u00e9mocratis\u00e9s \u00bb. Les premiers englobent des postes n\u00e9cessitant une intervention humaine significative, tels que m\u00e9decins sp\u00e9cialis\u00e9s, architectes ou recruteurs. Ces professions b\u00e9n\u00e9ficient de l’IA en tant qu’outil d’assistance.<\/p>\n

En revanche, les r\u00f4les d\u00e9mocratis\u00e9s sont ceux o\u00f9 la technologie permet aux non-experts d’effectuer une grande partie du travail, par exemple dans le service client ou le support technique de premier niveau. Les offres dans les r\u00f4les professionnalis\u00e9s connaissent une croissance plus rapide, avec un doublement des demandes et une augmentation salariale de 42% par rapport aux r\u00f4les d\u00e9mocratis\u00e9s.<\/p>\n

Productivit\u00e9 accrue : le foss\u00e9 se creuse<\/h2>\n

Le barom\u00e8tre souligne \u00e9galement un \u00e9cart croissant de productivit\u00e9 entre les entreprises qui exploitent efficacement l’IA et celles qui ne le font pas. De 2018 \u00e0 2025, les entreprises moins expos\u00e9es \u00e0 l’IA ont vu leur productivit\u00e9 augmenter de 24%, tandis que les entreprises plus impliqu\u00e9es affichent une croissance de 34%.<\/p>\n

Les entreprises utilisant intensivement l’IA ont vu leur productivit\u00e9 exploser jusqu’\u00e0 163%, cinq fois la moyenne des autres soci\u00e9t\u00e9s. Ces entreprises non seulement augmentent leur productivit\u00e9, mais elles embauchent aussi davantage, affichant une augmentation de 52% de leurs effectifs contre 36% pour les autres.<\/p>\n

Les comp\u00e9tences en IA sont mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/h3>\n

Le rapport met en lumi\u00e8re la mont\u00e9e des salaires pour ceux poss\u00e9dant des comp\u00e9tences en IA, cr\u00e9ant une disparit\u00e9 toujours plus marqu\u00e9e. La diff\u00e9rence salariale entre les individus dot\u00e9s de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques en IA et ceux qui n’en ont pas a augment\u00e9 de 62% cette ann\u00e9e, contre 57% l’an dernier.<\/p>\n

Les m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 des domaines comme le machine learning ou l’ing\u00e9nierie des prompts se d\u00e9veloppent huit fois plus vite que le march\u00e9 du travail g\u00e9n\u00e9ral, avec une hausse de 69% contre seulement 9% pour le reste du secteur. En cons\u00e9quence, le volume d’offres d’emploi dans le domaine de l’IA a doubl\u00e9 par rapport aux chiffres de 2024, en particulier dans les secteurs technologiques et des services.<\/p>\n

Des exigences \u00e9lev\u00e9es pour les postes juniors<\/h2>\n

Un autre point important du rapport est l’\u00e9volution des exigences pour les postes de niveau d’entr\u00e9e. Les offres d’emploi requi\u00e8rent d\u00e9sormais des comp\u00e9tences habituellement r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 des candidats plus exp\u00e9riment\u00e9s, comme le jugement, le leadership et la cr\u00e9ativit\u00e9. Selon PwC, les emplois les plus touch\u00e9s par l’IA sont sept fois plus susceptibles d’exiger ces comp\u00e9tences pour des postes juniors.<\/p>\n

Les offres de travail \u00ab junior-senior \u00bb ont cr\u00fb de 35% depuis 2019, tandis que les autres r\u00f4les juniors ont diminu\u00e9 de 10%. Cela sugg\u00e8re une transformation importante dans l’exigence de comp\u00e9tences qui pourrait d\u00e9savantager certains candidats sur le march\u00e9.<\/p>\n

En conclusion, l’IA fa\u00e7onne un march\u00e9 du travail \u00e0 deux vitesses, avec des r\u00e9gions de haute comp\u00e9titivit\u00e9 et de croissance rapide, tandis que d’autres secteurs pourraient rester stagnants. Les entreprises qui s’adaptent au changement se distinguent nettement, cr\u00e9ant ainsi de nouvelles opportunit\u00e9s pour les travailleurs capables de naviguer dans ce nouvel environnement technologique.<\/p>\n<\/div>\n


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