En Allemagne, les travailleurs n’ont pas de droit l\u00e9gal au \u00ab Hitzefrei \u00bb (repos pour chaleur) en cas de forte chaleur. Pourtant, l’employeur a une obligation de protection envers ses employ\u00e9s. D\u00e8s que la temp\u00e9rature atteint 26\u00b0C, il est conseill\u00e9 qu’il prenne des mesures pour assurer un environnement de travail confortable. \u00c0 30\u00b0C, des actions sp\u00e9cifiques doivent \u00eatre mises en place, telles que :<\/p>\n
Les r\u00e8gles techniques pour les lieux de travail stipulent que tant que l’employeur prend des mesures raisonnables, les employ\u00e9s ne peuvent exiger des mesures sp\u00e9cifiques additionnelles.<\/p>\n
Lorsque les temp\u00e9ratures atteignent 35\u00b0C, le bureau devient impraticable pour travailler. \u00c0 ce stade, des solutions doivent \u00eatre trouv\u00e9es. Cela pourrait inclure le d\u00e9placement des employ\u00e9s vers des salles plus fra\u00eeches. Cependant, m\u00eame dans ce cas, les employ\u00e9s ne peuvent pas simplement quitter le bureau. Ils doivent informer leur responsable avant de partir, sauf dans des situations extr\u00eames o\u00f9 l’employeur n’agit pas malgr\u00e9 des demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es.<\/p>\n
Pour ceux qui travaillent \u00e0 domicile, le droit au \u00ab Hitzefrei \u00bb n\u2019existe pas. Les employ\u00e9s sont responsables de la gestion de la chaleur chez eux. Dans de nombreux cas, ils peuvent choisir de retourner au bureau si la chaleur devient insupportable. Travailler depuis un endroit mobile pourrait offrir une \u00e9chappatoire \u00e0 la chaleur, tant que cela est conforme aux conditions de travail d\u00e9finies dans leur contrat.<\/p>\n
Les travailleurs \u00e0 l’ext\u00e9rieur n’ont \u00e9galement pas le droit au \u00ab Hitzefrei \u00bb, mais leur employeur est tenu d’assurer leur s\u00e9curit\u00e9. Cela peut impliquer :<\/p>\n
Si aucune solution satisfaisante n’est en place, il est pr\u00e9f\u00e9rable pour les employ\u00e9s de discuter avec leur sup\u00e9rieur pour trouver un moyen de rendre le travail en ext\u00e9rieur plus supportable.<\/p>\n
Dans certains secteurs, un code vestimentaire strict doit \u00eatre respect\u00e9 pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9. Les employ\u00e9s ne peuvent pas se soustraire \u00e0 cette obligation m\u00eame en cas de chaleur intense. Cependant, pour les fonctions o\u00f9 cela est acceptable, le patron pourrait assouplir le code vestimentaire, permettant ainsi le port de v\u00eatements plus l\u00e9gers comme des shorts ou des t-shirts.<\/p>\n
Les d\u00e9cisions concernant le \u00ab Hitzefrei \u00bb pour les \u00e9l\u00e8ves rel\u00e8vent g\u00e9n\u00e9ralement des \u00e9tablissements scolaires. La direction peut d\u00e9terminer quand le travail d’apprentissage devient impraticable en raison des conditions climatiques. Dans certains L\u00e4nder, des recommandations officielles sont fournies, conseillant d’accorder le \u00ab Hitzefrei \u00bb apr\u00e8s la quatri\u00e8me heure d’\u00e9cole, lorsque les temp\u00e9ratures atteignent 25\u00b0C \u00e0 11h.<\/p>\n
Il est important de noter que dans de nombreuses \u00e9coles, les \u00e9l\u00e8ves ne peuvent quitter l’\u00e9tablissement qu’avec l’accord de leurs parents. Ceux qui ne re\u00e7oivent pas ce consentement continueront \u00e0 \u00eatre supervis\u00e9s jusqu’\u00e0 la fin de la journ\u00e9e scolaire.<\/p>\n
La gestion de la chaleur au travail et \u00e0 l’\u00e9cole en Allemagne est r\u00e9gie par un ensemble de r\u00e8gles et de responsabilit\u00e9s. Bien que les employ\u00e9s n’aient pas un droit formel au repos face \u00e0 la chaleur, des mesures doivent \u00eatre prises pour garantir leur confort et leur s\u00e9curit\u00e9. Les \u00e9tablissements scolaires jouent \u00e9galement un r\u00f4le cl\u00e9 dans la d\u00e9cision d’accorder un repos n\u00e9cessaire lors des vagues de chaleur.<\/p>\n