{"id":1773719,"date":"2026-06-17T16:36:27","date_gmt":"2026-06-17T13:36:27","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/lespagne-na-cesse-daugmenter-le-smic-depuis-2018-elle-a-ecarte-45-des-conventions-collectives\/"},"modified":"2026-06-17T16:36:33","modified_gmt":"2026-06-17T13:36:33","slug":"lespagne-na-cesse-daugmenter-le-smic-depuis-2018-elle-a-ecarte-45-des-conventions-collectives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/lespagne-na-cesse-daugmenter-le-smic-depuis-2018-elle-a-ecarte-45-des-conventions-collectives\/","title":{"rendered":"L’Espagne n’a cess\u00e9 d’augmenter le SMIC depuis 2018 : elle a \u00e9cart\u00e9 45 % des conventions collectives."},"content":{"rendered":"\n
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Les d\u00e9fis des conventions collectives en Espagne<\/h2>\n

Les conventions collectives ont pour but de r\u00e9guler les conditions de travail et les salaires dans des secteurs sp\u00e9cifiques ou pour de grandes entreprises. Cependant, en 2026, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de ces conventions se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es obsol\u00e8tes, notamment en raison des r\u00e9centes augmentations du Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI).<\/p>\n

\u00c9volution du Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI)<\/h2>\n

Le SMI a connu une hausse continue depuis 2018, passant de 735 euros \u00e0 1 221 euros par mois en 2026, soit une augmentation cumulative de 66 %. Cette \u00e9volution a mis de nombreux accords de branche au d\u00e9fi, les rendant obsol\u00e8tes car les salaires minimaux qu’ils stipulent sont d\u00e9sormais inf\u00e9rieurs \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n

Impact sur les conventions sectorielles<\/h3>\n

Actuellement, 45 % des conventions collectives sectorielles ne respectent pas le SMI, ce qui est alarmant. Par exemple, le contrat de jardinage approuv\u00e9 en janvier 2026 stipule un salaire de 1 184 euros, qui \u00e9tait conforme au SMI de 2025, sans tenir compte de la hausse de 2026. De m\u00eame, dans les conventions d’entreprise, 36 % des accords restent en de\u00e7\u00e0 de la norme l\u00e9gale.<\/p>\n

Les exigences l\u00e9gales<\/h2>\n

D’apr\u00e8s le Tribunal Supr\u00eame, aucun accord ne peut fixer des salaires en dessous du SMI, en consid\u00e9rant le revenu annuel total, y compris les primes et autres compensations. Si la somme ne d\u00e9passe pas 17 094 euros annuels, l\u2019employeur doit compl\u00e9ter le salaire par un compl\u00e9ment. Cela a conduit certaines entreprises \u00e0 ajuster leurs salaires pour respecter la loi, sans v\u00e9ritablement am\u00e9liorer les conditions des employ\u00e9s.<\/p>\n

Le probl\u00e8me du chevauchement des cat\u00e9gories salariales<\/h2>\n

Cette situation engendre un ph\u00e9nom\u00e8ne pr\u00e9occupant de “chevauchement” entre les cat\u00e9gories salariales. Lorsque le SMI augmente plus rapidement que les conventions, les r\u00e9mun\u00e9rations des cat\u00e9gories les plus basses se rapprochent dangereusement de celles des cat\u00e9gories sup\u00e9rieures. Ce diff\u00e9rentiel r\u00e9duit l\u2019incitation \u00e0 assumer des responsabilit\u00e9s plus importantes, car les employ\u00e9s constatent que la diff\u00e9rence de salaire ne justifie pas la charge accrue de travail.<\/p>\n

Solutions propos\u00e9es par les syndicats<\/h3>\n

Les syndicats, tels qu’UGT, demandent la mise en place d\u2019un nouvel Accord pour l’Emploi et la N\u00e9gociation Collective (AENC) pour rectifier cette situation. Certains accords incluent d\u00e9j\u00e0 des clauses garantissant une diff\u00e9rence minimale de 80 euros entre chaque niveau salarial pour emp\u00eacher le chevauchement.<\/p>\n

Qui b\u00e9n\u00e9ficie de cette hausse du SMI ?<\/h2>\n

La mont\u00e9e du SMI a consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9 le pouvoir d’achat des travailleurs \u00e0 faibles revenus. Entre 2018 et 2026, les salaires minimums ont augment\u00e9 de 66 %, alors que l’inflation a \u00e9t\u00e9 de 25 %, permettant ainsi une meilleure compensation pour ceux qui gagnent le moins. Cependant, si les entreprises ne corrigeaient pas les disparit\u00e9s entre les diff\u00e9rents niveaux, cela pourrait d\u00e9motiver ceux qui aspirent \u00e0 des promotions.<\/p>\n

En conclusion, m\u00eame si le SMI a am\u00e9lior\u00e9 la situation \u00e9conomique des travailleurs, les conventions collectives doivent \u00eatre r\u00e9vis\u00e9es et adapt\u00e9es afin de garantir des salaires justes et \u00e9quitables \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n<\/div>\n


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