En Allemagne, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s exercent leur activit\u00e9 au sein d\u2019entreprises r\u00e9gies par une convention collective. Ce chiffre positionne le pays \u00e0 la tra\u00eene par rapport \u00e0 d’autres \u00c9tats europ\u00e9ens comme l’Italie et la Belgique, o\u00f9 le taux atteint 100 %. Cette situation, r\u00e9v\u00e9l\u00e9e par une \u00e9tude du WSI (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut) de la Fondation Hans-B\u00f6ckler, soul\u00e8ve des inqui\u00e9tudes sur la conformit\u00e9 de l’Allemagne avec les directives de l’Union europ\u00e9enne.<\/p>\n
Une directive de l’UE relative aux salaires minimums impose aux \u00c9tats ayant un taux de tarif de moins de 80 % de soumettre un plan \u00e0 la Commission europ\u00e9enne. L\u2019importance des conventions collectives pour la r\u00e9gulation des conditions de travail en Europe ne peut \u00eatre sous-estim\u00e9e. Celles-ci permettent d’\u00e9tablir des normes minimales en mati\u00e8re de salaire et d’horaires de travail, renfor\u00e7ant ainsi la protection des employ\u00e9s.<\/p>\n
La chancellerie allemande n\u2019a pas encore \u00e9labor\u00e9 de plan d’action, bien que le d\u00e9lai de soumission ait expir\u00e9 fin 2025. Cette inaction est critiqu\u00e9e par le WSI, qui rappelle que les partis au pouvoir, l’Union et le SPD, s’\u00e9taient pourtant engag\u00e9s dans leur contrat de coalition \u00e0 rehausser le taux de convention collective dans le pays.<\/p>\n
Le gouvernement allemand a invit\u00e9 syndicats et organisations d’employeurs \u00e0 proposer des id\u00e9es pour le plan. Cependant, les discussions men\u00e9es lors d’un sommet en novembre 2025 n\u2019ont pas donn\u00e9 lieu \u00e0 une entente. Selon le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du Travail et des Affaires sociales, le gouvernement travaille toujours sur le Nationaler Aktionsplan zur F\u00f6rderung von Tarifverhandlungen (NAP), mais aucune date pr\u00e9cise n\u2019a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e pour la finalisation du plan.<\/p>\n
L’Allemagne n\u2019est pas seule dans cette situation. Cinq autres pays de l’UE \u2013 la Croatie, le Luxembourg, la Slov\u00e9nie, la Hongrie et Chypre \u2013 n\u2019ont \u00e9galement pas respect\u00e9 les exigences \u00e9tablies. Cette non-conformit\u00e9 pourrait engendrer des complications pour ces \u00c9tats, puisqu’un manquement aux obligations europ\u00e9ennes risque d’affecter leur position sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Malgr\u00e9 un taux de 28 % en mati\u00e8re de convention collective, la Gr\u00e8ce est cit\u00e9e en exemple dans l\u2019\u00e9tude pour le respect des directives de l’UE. Son plan d’action r\u00e9pond presque int\u00e9gralement aux exigences, contrairement \u00e0 de nombreux autres qui se contentent de d\u00e9clarations d’intention sans v\u00e9ritables mesures concr\u00e8tes. Les experts conseillent que les futurs plans d\u2019action doivent \u00eatre accompagn\u00e9s de strat\u00e9gies claires et de d\u00e9lais pr\u00e9cis, impliquant les syndicats et les employeurs.<\/p>\n
La question de la tarifbindung en Allemagne est cruciale pour garantir des conditions de travail \u00e9quitables. Le manque d’un plan d’action appropri\u00e9 pourrait nuire non seulement aux travailleurs, mais \u00e9galement au positionnement de l’Allemagne sur le march\u00e9 europ\u00e9en. Les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude du WSI soulignent l’urgence d’une r\u00e9flexion approfondie et d’actions concr\u00e8tes pour r\u00e9pondre aux attentes de l’Union europ\u00e9enne en mati\u00e8re de justice sociale et de protection des travailleurs.<\/p>\n