{"id":1771221,"date":"2026-06-07T04:28:54","date_gmt":"2026-06-07T01:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/dgb-pour-une-retraite-dentreprise-obligatoire-avec-laide-des-employeurs\/"},"modified":"2026-06-07T04:29:00","modified_gmt":"2026-06-07T01:29:00","slug":"dgb-pour-une-retraite-dentreprise-obligatoire-avec-laide-des-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/dgb-pour-une-retraite-dentreprise-obligatoire-avec-laide-des-employeurs\/","title":{"rendered":"DGB pour une retraite d’entreprise obligatoire – avec l’aide des employeurs"},"content":{"rendered":"\n
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Un appel \u00e0 une retraite d’entreprise obligatoire<\/h2>\n

Environ 20 millions de salari\u00e9s en Allemagne n\u2019ont pas de retraite d’entreprise, selon le Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB). Dans un contexte o\u00f9 la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re des travailleurs est mise \u00e0 l’\u00e9preuve, la pr\u00e9sidente du DGB, Yasmin Fahimi, plaide pour une r\u00e9forme essentielle : l\u2019instauration d\u2019une retraite d\u2019entreprise obligatoire, avec la participation des employeurs.<\/p>\n

La proposition cl\u00e9 du DGB<\/h3>\n

Dans le cadre de la r\u00e9forme des retraites, le DGB propose d’introduire une retraite d’entreprise obligatoire<\/strong>. Yasmin Fahimi insiste sur le fait que cette initiative doit inclure des contributions des employeurs. Il s’agit d’une mesure visant \u00e0 garantir une protection sociale accrue pour tous les travailleurs, notamment ceux qui n’ont actuellement pas acc\u00e8s \u00e0 ces avantages.<\/p>\n

Un constat alarmant<\/h3>\n

La majorit\u00e9 des personnes sans couverture de retraite d’entreprise se trouvent typiquement dans des entreprises d\u00e9pourvues de conventions collectives. Fahimi souligne que les syndicats sont pr\u00eats \u00e0 organiser une couverture collective pour tous les employ\u00e9s, en se basant sur des conventions collectives existantes. Cela permettrait de r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s d’acc\u00e8s aux retraites.<\/p>\n

Int\u00e9gration des non syndiqu\u00e9s<\/h3>\n

Pour les entreprises non syndiqu\u00e9es, il pourrait \u00eatre envisageable d’int\u00e9grer les travailleurs dans les dispositifs de retraite existants sous certaines conditions. Ce syst\u00e8me permettrait une transition en douceur et garantirait que tous les employ\u00e9s soient prot\u00e9g\u00e9s, peu importe leur situation initiale.<\/p>\n

D\u00e9tails \u00e0 venir<\/h3>\n

Yasmin Fahimi a promis que des pr\u00e9cisions seraient divulgu\u00e9es \u00e0 la fin du mois sur la mani\u00e8re dont cette r\u00e9forme sera mise en \u0153uvre. Un point crucial reste \u00e0 clarifier : qui sera responsable des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 cette nouvelle forme de s\u00e9curit\u00e9 retraite. Cependant, il est clair que les employeurs doivent assumer une part significative des charges.<\/p>\n

Pr\u00e9visions de contestation<\/h3>\n

Fahimi s’attend \u00e0 des critiques face \u00e0 cette r\u00e9forme, particuli\u00e8rement dans un contexte \u00e9conomique tendu. Elle pr\u00e9voit que certains crieront au scandale en raison de l’augmentation potentielle des contributions. Toutefois, elle rappelle que de nombreux pays europ\u00e9ens ont des taux de cotisations obligatoires beaucoup plus \u00e9lev\u00e9s, ce qui rend ce projet relativement modeste par rapport aux normes internationales.<\/p>\n

Conclusion<\/h3>\n

Au final, la proposition du DGB pour une retraite d’entreprise obligatoire appara\u00eet comme une r\u00e9ponse n\u00e9cessaire aux lacunes du syst\u00e8me de retraite actuel. Si la r\u00e9forme est soigneusement mise en \u0153uvre, elle pourrait offrir une meilleure s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 des millions de travailleurs et r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s dans l’acc\u00e8s aux droits \u00e0 la retraite.<\/p>\n<\/div>\n


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