{"id":1768697,"date":"2026-05-27T11:50:17","date_gmt":"2026-05-27T08:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/cest-officiel-voici-le-nombre-exact-de-jours-par-an-dont-dispose-un-travailleur-en-cas-durgence-familiale-ou-domestique\/"},"modified":"2026-05-27T11:50:17","modified_gmt":"2026-05-27T08:50:17","slug":"cest-officiel-voici-le-nombre-exact-de-jours-par-an-dont-dispose-un-travailleur-en-cas-durgence-familiale-ou-domestique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/cest-officiel-voici-le-nombre-exact-de-jours-par-an-dont-dispose-un-travailleur-en-cas-durgence-familiale-ou-domestique\/","title":{"rendered":"C&#8217;est officiel : voici le nombre exact de jours par an dont dispose un travailleur en cas d&#8217;urgence familiale ou domestique."},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"ue-c-article__bar-footer\">\n<p><span>Actualizado <\/span><time datetime=\"2026-05-27T08:13:13Z\"> Mi\u00e9rcoles,<br \/>\n27<br \/>\nmayo<br \/>\n2026<br \/>\n&#8211;<br \/>\n<span>10:13<\/span><\/time><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div data-section=\"articleBody\">\n<p class=\"ue-c-article__paragraph\">A l&#8217;int\u00e9rieur d&#8217;un<strong> an de travail<\/strong>, il peut arriver que des<strong> urgences<\/strong> personnelles obligent un salari\u00e9 \u00e0 <strong>quitter son poste<\/strong> pour des raisons in\u00e9luctables. M\u00eame si la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est un d\u00e9fi, la l\u00e9gislation a essay\u00e9, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de fournir aux travailleurs <strong>les outils n\u00e9cessaires<\/strong> pour faire face \u00e0 ces situations.<\/p>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph\">Ainsi, l&#8217;<strong>Article 37.9 du Code du travail<\/strong> stipule de mani\u00e8re pr\u00e9cise comment r\u00e9agir et quels sont les droits des employ\u00e9s en cas d&#8217;urgence familiale.<\/p>\n<ul class=\"ue-c-article__list ue-c-article__list--unordered\">\n<li>&#8220;Le travailleur a le droit de <strong>s&#8217;absenter de son poste<\/strong> pour cause de force majeure lorsqu&#8217;une pr\u00e9sence imm\u00e9diate est indispensable en raison de raisons familiales urgentes touchant des proches ou des personnes vivant sous le m\u00eame toit.&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 class=\"ue-c-article__subheadline\">Situations d&#8217;urgence permettant une absence<\/h2>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph\">Comme l&#8217;indique l&#8217;article, le travailleur peut quitter son emploi en cas de force majeure n\u00e9cessitant sa <strong>pr\u00e9sence imm\u00e9diate<\/strong>. Quels sont ces cas? Par exemple, lorsque <strong>un enfant tombe malade<\/strong> et doit \u00eatre pris en charge, en cas d&#8217;accident sur le domicile d&#8217;un proche, ou si un <strong>\u00e9v\u00e9nement grave survient \u00e0 la maison<\/strong> (inondation, panne) qui requiert une attention urgente.<\/p>\n<h2 class=\"ue-c-article__subheadline\">R\u00e9mun\u00e9ration des heures d&#8217;absence<\/h2>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph\">L&#8217;<strong>Article 37.9<\/strong> pr\u00e9cise \u00e9galement comment les entreprises doivent agir. Les travailleurs ont le droit d&#8217;<strong>\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour ces heures<\/strong> d&#8217;absence, mais cela est limit\u00e9 \u00e0 un maximum de<strong> quatre jours par an<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph\">&#8220;Les travailleurs auront droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration pour les heures d&#8217;absence pour les raisons indiqu\u00e9es ci-dessus, \u00e9quivalente \u00e0<strong> quatre jours par an<\/strong>, comme stipul\u00e9 dans la convention collective ou, \u00e0 d\u00e9faut, dans un accord entre l&#8217;entreprise et les repr\u00e9sentants l\u00e9gaux des travailleurs, avec, si n\u00e9cessaire, <strong>la justification de l&#8217;absence<\/strong>&#8220;, indique le texte.<\/p>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph\">Il est essentiel d&#8217;<strong>apporter la preuve<\/strong> de cette situation, notamment par la pr\u00e9sentation d&#8217;un certificat m\u00e9dical ou un document similaire, et d&#8217;en informer l&#8217;entreprise le plus rapidement possible.<\/p>\n<h2 class=\"ue-c-article__subheadline\">Conclusion<\/h2>\n<p class=\"ue-c-article__paragraph\">En r\u00e9sum\u00e9, un travailleur peut b\u00e9n\u00e9ficier de jusqu&#8217;\u00e0 <strong>quatre jours par an<\/strong> d&#8217;absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en cas d&#8217;urgence familiale. Il est crucial de bien comprendre ses droits et de suivre les proc\u00e9dures de notification ad\u00e9quates pour garantir une compensation juste et rapide.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/category\/finance\/\" rel=\"dofollow\">F1-ES<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualizado Mi\u00e9rcoles, 27 mayo 2026 &#8211; 10:13 A l&#8217;int\u00e9rieur d&#8217;un an de travail, il peut arriver que des urgences personnelles obligent un salari\u00e9 \u00e0 quitter son poste pour des raisons in\u00e9luctables. 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